简介：根据上市公司2007-2013年数据进行计量统计分析发现,红利上缴比例的提高会增加经营者的在职消费行为,并影响经营者的积极性,给企业带来负面的影响,降低企业的经营绩效,而管理层持股有助于提高企业绩效。因此在提高国企分红比例时,还需尽快制定出更加合理的国有企业经营者激励制度,同时加强对在职消费等行为的监管力度,并推动国企混合所有制发展。

简介：随着市场化改革的逐步深入,国有企业存在的深层矛盾和问题逐渐暴露出来.对国企经营者的选择和激励问题就是其中之一.本文就国有企业经营者的选择和激励问题做了分析,提出建立国有企业经营者的选择和激励机制的新思路,以供大家探讨.

简介：80年代以来，许多西方国家（尤其是美国）出现了以股权方式作为经营者激励机制的薪酬制度，股权实质上是企业所有者对经营者的一项长期激励制度，企业所有者的目的就是利用一种长期潜在收益激励经营者，促使企业经营者利用目标与所有者目标最大限度地保持一致，保证企业价值的持续增长，而企业经营者的目标就是通过行使这种权利获得丰厚报酬。股权激励机制的最大特点，就是建立了企业经营者与所胡者之间休戚与共的关系，股权在提升企业业绩、降低代理成本、激发经营者的聪明才智和敬业精神、积聚人力资源等方面发挥了突出作用，并有效地减少了“晚节不保”的现象，因此在西方，股权激励机制被称之为“金手铐”。

简介：文章论述了建立有效的企业经营者激励约束机制,关键是找准经营者的定位,培养专业企业经营者队伍,建立完善的监督管理制度,使投资者获得最大的效益.

简介：摘要国有企业是社会经济的重要组成部分，企业人力资源管理是内部管理的一项重要内容，作为市场竞争力的重要体现，企业合理应用薪酬激励制度，能够有效挖掘人才的潜在价值。下面文章从当前国有企业薪酬激励问题出发，探讨具体的解决对策，希望能够为相关人员提供一些参考。

简介：本文是3192位企业经营者参与的“2003·中国企业经营者问卷跟踪调查”的企业家价值观专题报告，内容包括四个部分：一是企业经营者作为普通社会成员都会涉及的品格、工作成就、法治、个人与社会关系、金钱权力等五个方面的价值取向；二是企业经营者的职业目标和生活目标的价值取向；三是关于企业经营与发展的价值取向；四是企业经营者关于企业家角色的价值取向。

简介：

简介：个体素质是指人在工作、生活及一切社会活动中所应具备的基本条件，是由人的身体、心理、品质、知识、能力等因素相互作用形成的人格特征。在不同的学科领域，对素质的构成有不同的划分。从人事管理和人才资源开发与管理的角度，可把个体素质划分为身体素质和心理素质两大...

简介：MichaelC．Jensen（1986）在《美国经济评论》上发表的（自由现金流的代理成本，公司财务和收购》中，将自由现金流（FreeCashFlow）定义为：企业的现金流量中在满足了以资本成本进行折现后净现值大于0的所有项目所需的资金之后的那部分剩余现金流量。同时他提出了自由现金流理论，即：股东应当通过资本结构政策和股利政策的设计来减少经营者手中可自由支配的自由现金流，从而实现监督经营者和提高组织效率的“控制假设”效应。

简介：国有企业经营者收入分配问题是国有企业改革中的一个难点问题。只有妥善解决了这个问题，才能端正国有企业经营者的行为，确保国有企业走上健康的发展轨道。

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简介：本文基于知识经济社会的基本待征,探讨了我国现代企业的经营者的素质问题。

简介：我国反垄断法中的经营者集中控制已经实施八年,成果显著。这不仅表现为相关执法机关审理了很多案件,其中不乏国际上有影响的大案,而且通过案件审理积累了相当多的实践经验,并在这些经验的基础上完善了我国反垄断法。然而,我国反垄断法在这方面的执法还存在很多问题,例如集中审查中的非竞争因素和执法机关的独立性不足。此外,反垄断法本身还存在很多问题,如“控制权”的概念有待进一步厘清。我国改革开放近40年的经验证明,要维护市场的竞争性,就应当防止过度的经济集中。反垄断法中的经营者集中控制有助于提高国家的经济活力,也有助于提高企业的生产效率和消费者的社会福利。

简介：邮轮休闲娱乐服务是邮轮旅游的重要组成部分。休闲娱乐服务经营者在英美法下属于独立合同人,而在我国法律之下则以认定为外包合同的承包人为宜,同时构成旅游经营者。休闲娱乐服务经营者与旅行社、乘务人员以及旅客之间通常均不存在合同关系,也不构成旅行社的履行辅助人。对于休闲娱乐服务造成的旅客人身、财产损害,旅行社、邮轮公司基于合同相对性原则,应当分别依据邮轮旅游服务合同、邮轮船票证明的海上旅客运输合同承担违约责任;根据《旅游法》第71条第2款以及《消费者权益保护法》的相关规定,旅行社、邮轮公司也应为休闲娱乐服务经营者先行承担侵权责任,邮轮公司同时还应承担选任休闲娱乐服务经营者的过失责任。

简介：<正>引言经营者集中有可能会造成两个后果:一是使参与集中的经营者取得或者加剧市场支配力量,二是降低参与集中的经营者的共谋成本,使卡特尔行为内部化。这种"可能性"是各国反垄断法规制经营者集中的基本理由。正如有学者指出的,禁止一个合并的

简介：并对上市公司经营者薪酬差距与业绩的相关性进行了实证检验,2004年经营者内部薪酬差距最小的20家上市公司的平均净资产收益率－12．85％远远小于经营者内部薪酬差距最大的20家上市公司的平均净资产收益率10．27％,(三)上市公司经营者薪酬差距有效性的实证检验　　为了综合考虑上市公司经营者薪酬差距与公司业绩之间的关系

简介：乡村旅游集中了许多社会问题，乡村旅游经营者追求目标多维性是表现之一。采用开办起始、正式经营和家庭相关三组变量，构建乡村旅游经营者多维目标体系。通过一手和二手数据，对中国、澳大利亚两国乡村旅游经营者进行了定量比较研究，结果表明，不同的社会制度、文化背景、经济水准导致中、澳两国乡村旅游经营者多维目标的差异性。了解不同国家乡村旅游经营者的目标和动机异同，有利于认识各国乡村旅游发展方式的差异性。促进乡村旅游的健康发展。

简介：提高经营者团队内部薪酬差距可以提高公司绩效,　　　　(二)经营者内部薪酬差距的排名统计分析　　本文把2004年薪酬差距最大的20家公司和薪酬差距最小的20家公司以及相应的净资产收益率(ROE)列示如下(见表－3),监督　　　　　　一、薪酬差距与公司绩效关系的理论分析

简介：党的十六大提出深化国有企业改革,大力推进企业的体制、技术和管理创新的要求。贯彻十六大精神,深化国有企业改革的任务还很艰巨,这里仅就完善和创新国有企业经营者的激励约束机制谈几点认识。(一)要建立健全国有企业经营者的激励与约束机制,核心是解决干好干坏一个样的企业领导人吃大锅饭现象。由于传统体制的影响和改革还远未到位,对国有企业经营者的激励约束还有许多不尽如人意的地方,主要表现在以下几个方面:一是企业内部分配中的平均主义倾向依然严重,对经营者和技术骨干激励不足的矛盾非常突出。特别是对经营者的物质奖励幅度过小,贡献与收益不对称现象严重。二是生

简介：本文根据中国特色社会主义经济理论与实践的基本原理，提出对国有企业经营者收入的原则和政策方案。