简介：一、问题的提出近年来，公务员报考热的高温一直持续不退，就2011年国家公务员考试而言，虽然124万的报名人数相比2010年的146万人有所下降，但其中竞争最激烈的岗位“国家能源局节能与科技处主任科员及以下”仍以4961比1的竞争比例刷新了2010年的最高纪录：4080比1，同样火爆的文化部“新闻信息处主任科员以下”，也以3820比1的竞争比例紧随其后，报名人数最多的是政协全国委员会机关“综合调研与文稿起草”一职，共有10687人报名，由于其招录3人，竞争比例并非最大，但也达到了3562比1。平均而言，2010年国家公务员考试的竞争比例达到63．6比1，激烈程度可见一斑。这种“千军万马过独木桥”的场面再次让我们感受到了公务员职业的优越，然而在这个罩满光环的职业背后，公务员却面临着严重的职业倦怠状况。

简介：独立学院是指按照新的机制和模式举办的本科层次的二级学院。独立学院大学生职业价值观具有择业务实和功利并存，择业的灵活性和理性并存，择业意识增强和职业认识模糊并存等特点。因此，应加强对毕业生职业价值观的引导，注重对学生创业意识的教育和创业技巧的传授。

简介：<正>“婚姻家庭咨询师”——一个在中国大陆前所未有的新职业诞生了!这个消息是国家劳动和社会保障部在4月25日的新闻发布会上宣布的,而催生这个全新职业的是中国婚姻家庭研究领域的权威机构——中国婚姻家庭研究会。

简介：以实战化警察队伍建设为导向,从职业适应性和实战性特征及其需求两方面入手,对空中警察的职业适应性和实战性体能训练进行阐释。研究认为:空中警察的职业适应性体能训练应该围绕坐姿类职业特征、职业工作性质、航空环境和客舱效应等维度开展;依据精确性、快速性、空间局限性、不稳定性、易伤性等实战性特征,空中警察的实战性体能训练应包括实战力量、实战速度、实战灵敏和实战组合等训练模块。

简介：

简介：把人民警察的职业道德规范转化为每一位警察的实践活动是十分紧迫和必要的。其途径:从内部,在人民警察担负的服务、管理、执法、打击犯罪的具体工作中,制定具体的道德规范,并建立保障实践的运行机制;从外部,创造有利于人民警察职业道德实践的监督制约机制。

简介：人民警察职业道德,是依靠人民警察个体的内心信念和社会舆论、传统习惯来维持的,并以善恶、荣辱、美丑为衡量标准的人民警察行为规范的总和。就道德本身来说,其对人缺少强制性的约束力。为了加大其制约能力,我国将人民警察职业道德规范中的不少内容作了纪律和法律的规定。但这些强制性手段并不能使人民警察完全自觉自愿地控制和选择自己的行为,只有其自身牢固树立的职业道德意识,才是他们自觉自愿控制和选择自己行为的决定性因

简介：21世纪，知识经济的迅速兴起，呼唤一批有创新意识和创新素养的职业经理人，来驾驭企业的成长与发展的命运。本文阐述了职业经理人创新素养培育的重要性，并通过对职业经理人概念、创新素养的内涵特征的分析，探讨了职业经理人创新素养培育的途径。旨在为我国培育出一支创新意识强烈、创新思维敏捷、创新能力突出，并富有时代战略眼光的高素质的职业经理人队伍提供理论借鉴。

简介：

简介：高职院校是培养职业劳动者的主要阵地。国务院《关于大力发展职业教育的决定》中明确指出，要把德育工作放在首位，坚持育人为本，突出以诚信、敬业为重点的职业道德教育。随着形势的发展变化，新情况和新问题层出不穷．以往那种将职业道德教育“泛政治化”的做法已经不适应彤势发展的需要，这就要求我们必须与时俱进，开拓创新，不断强化高职学生的职业道德认识．这关系到国家的经济建设．关系到国家的未来发展，必须引起高度重视。

简介：公安职业教育改革背景下,在侦查领域开展校局合作是必要的,也是可行的。当前校局之间在侦查领域的合作尚停留在自发性浅层次合作阶段,需要创新公安院校与公安机关之间的合作关系,在创建具有侦查专业特色的＂双元制＂人才培养模式,大力发展与建设校外实践教学基地,共同打造多元化结构的师资队伍等方面开展校局合作。

简介：英国在世界范围内率先建立起现代职业警察制度，创现代治安管理模式之先河。然而在现代职业警察制度建立之前，英国经过原始部落时期、罗马不列颠时期、盎格鲁-撒克逊时期等不同的历史阶段，在每一个阶段中都孕育出了适应其历史发展的警务工作模式。通过对各个时期的警务模式研究，我们可以归纳得出英国传统警务模式的发展轨迹，即由早期的“自我警务”到“社区集体警务”再到“王权监督下的地方自治警务”。

简介：公安院校“体改生”的教育培养问题,是公安高等教育面临的一个新问题,如何培养“体改生”的警察职业精神是“体改生”教育培养的关键.“体改生”的入警动机多样、生源构成复杂给培养工作带来极大的难度,为此有必要从警务化管理、警察职业道德教育、公安业务知识学习等多方面加强“体改生”警察职业精神的培养.

简介："结构不合理、实践能力差"是当前职业学校师资队伍普遍存在的共性问题.职业学校的师资队伍建设,是影响教学质量水平高低的重要因素,构建适合职业学校改革和发展的师资队伍管理模式,是促进学校发展、增强学校核心竞争力的关键环节.

简介：

简介：从职业和职业化的一般含义出发，职业可划分为独立职业和从属职业两大基本类型，从属职业的职业化水平与从业者所在的公共科层组织（法院、军队、政府机关等）的制度特征具有直接关联。基于分工效率和专用性人力资本投资激励两大视角，深入探究军官职业化制度安排问题，有助于推进军队政策制度的深度调整改革。

简介：公安院校是人民公安人才的主要输送基地，是公安教育的大本营，为了更好满足社会对法制化公安队伍的现实需要，必须对公安院校的法学教学进行一些新的思考。为此，需要进一步明确公安教育人才培养目标定位，改革现行教学模式，以期进一步强化法学教育在公安教育中的基础性地位，使公安职业化更具规范性和法制化。

简介：10月14日，汝州市政协主席陈国重带领部分委员就全市职业教育发展隋况进行视察。委员们一行先后深入汝州市高级技工学校、卫生职业中专等学校进行实地察看。陈国重指出：职教部门要抓好国家大力支持发展职业教育的良机，探索发展道路，努力打造精品专业，培育办学特色，加强与高校、企业联合办学，实现校企融合发展。他强调，市政协要积极建言献策，服务职教发展，加强宣传，为职教发展营造良好的社会环境；委员企业要在学生实训、就业方面为职业教育学校提供平台，推动职业教育健康发展。

简介：我国古代非常重视官员的道德修养，历代监察制度中都对官员的道德标准提出了严格的要求，考察中国古代监察制度对司法职业道德建设有借鉴价值和警示意义。

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