简介：摘要在激烈的市场竞争环境下，企业的发展面临国内外企业的竞争，怎样提高企业的市场综合竞争力，提升企业在行业内部的地位成为企业管理者需要思考的问题。在知识经济时代，企业之间的竞争实质上是人才的竞争，经过实践证明，应用科学的薪酬激励策略进行人力资源管理成为企业招揽人才，提升自身市场竞争力的重要关键。但是现阶段，一些企业的人力资源薪酬激励策略应用存在局限，无法在真正意义上发挥出薪酬激励在人力资源管理中的重要作用。笔者就此对如何发挥出薪酬激励在人力资源管理中的作用进行策略分析。

简介：本研究主要采用问卷调查法了解海军陆战队和空降兵应付方式和应对风格的特点和差异。调查结果发现士兵所使用的应付方式按频率有多到少依次是合理化，退避，求助，自责，幻想，解决问题；海军和空军士兵在求助、退避、合理化因子上存在显著的差异；海军和空军士兵的应对风格不存在显著差异；可控情境下的问题应对和成熟应付方式解决问题存在显著相关，可控情境下的情绪应对、不可控情境下问题应对、不可控情境下情绪应对与不成熟应付方式退避存在显著相关；不同应对风格的士兵在应付方式的退避因子上存在显著的差异，在其他应付方式的因子上不存在显著差异。

简介：以情绪调节方式和应付方式为内容，对92位中小学教师进行问卷调查，分析中小学专家型教师与新手型教师的差异。结果表明：1．新手一专家型教师在六种情绪排序上一致，体验快乐、兴趣较多，恐惧最少，且存在新手一专家型教师的差异。2．原因调节多于反应调节，正情绪以重视、宣泄为主，负情绪以忽视、抑制为主，且新手型教师在正情绪的忽视和负情绪的重视上显著高于专家型教师。3．新手一专家型教师在自责、求助、退避各因子上存在显著差异，新手型教师在这三个因子上均显著高于专家型教师。

简介：近几年，公司坚持工资分配制度改革，紧密结合公司实际，实行了岗位技能工资制、计时工资制、经营者年薪制、期权激励、企业年金、住房公积金、补充医疗保险等多种分配形式。分配制度的改革有效地调动了职工的劳动积极性，促进了公司科研生产任务的完成。经过不断改进和完善，形成了职工收入能增能减的机制，基本建立起了比较完善、系统、规范的工资分配制度和福利保障制度，形成了适合公司生产科研经营特点的长效激励与即期激励相结合、多元化的薪酬分配体系。

简介：以肖计划等人的应付方式问卷对600名民办学院学生及250名普通高校学生进行问卷调查，分析民办学院不同类型学生及与普通高校学生应付方式的差异。结果表明：（1）民办学院学生的应付方式总体是积极的、成熟的，主要采用解决问题和求助的应付方式；（2）求助维度上，民办学院在性别、年级、家庭收入、是否当过班干部等方面存在显著性差异；（3）民办学院学生与普通高校学生在自责维度上存在显著性差异。

简介：老板娘可以支付宝吗？老板娘说不会用，然后叫她女儿出来帮忙看看，哎呀，老板娘，你还有个女儿呀，那就微信支付吧。

简介：要使电子商务发展，就必须大力发展电子支付。本文主要讨论了传统支付方式的局限性、电子支付的体系构成以及目前所采用的电子支付方式。

简介：人们常说的转移支付一般说的是狭义的转移支付,指的是:"上级政府的财政收入转为下级政府的收入来源支付本级支出。"什么是财政转移支付制度?其又可谓"中央对地方的补助制度"或称财政均等化制度。主要的基本形式是:(1)纵向式补助。自上而下拨付补助,是围绕国家既定的宏观经济政策来调节经济分配关系。(2)横向式补助。主要表现为区域间互助,中央财政根据一定的标准用法律法

简介：支付宝是全球领先的独立第三方支付平台，由中国电子商务巨头阿里巴巴集团于2004年设立。它能够支付几乎所有的费用。这为整个社会节省了商业成本，促进了销售。我们有充分的理由为此感到骄傲。

简介：微信支付的进攻策略是“以退为进”，这与颇具“侵略性”的阿里支付宝截然相反

简介：随着互联网金融的兴起、跨境支付业务试点的开展以及无卡支付业务的广泛使用，支付清算行业迎来了快速发展时期，但在享受行业便捷高效服务的同时，支付机构风险防范能力将影响整个交易的安全性，支付业务的风险问题亟待关注。支付机构面临的支付风险及趋势分析1．支付环境与主要风险中国特定的国情决定了支付机构及其竞争者、合作者，以及商户、消费者／用户、政府、监管机构等利益相关者，构成了共生、互生的支付生态圈。支付机构通过不断融合线上和线下支付手段，不断拓展支付的应用场景，成为倒逼支付及其延伸服务创新的巨大动力。

简介：随着电子商务的发展,非银行支付机构网络支付的使用越来越广泛。虽有部分规定规范了非银行支付机构的网络支付市场,但是非银行支付机构网络支付市场中已经形成了一定的垄断格局,有对其进行反垄断分析的必要,而相关市场的界定便是首先需要明确的问题。为此,我们采用需求替代性的方法,分析影响非银行支付机构网络支付相关市场界定的因素,以引导消费者进一步了解网络支付相关市场的具体规定。

简介：随着通讯技术的日益发展，仅凭一部手机，人们就可以在服务商提供的网络范围内接打电话、收发短信、浏览网页甚至欣赏电视节目，尽享它给生活带来的便捷。而像手机支付、手机钱包这样的新兴业务，也渐渐被人们所耳熟能详，可想而知，在人来人往的商场里，众目睽睽之下，不清点钞票，不刷卡签字，用手机发个短信就完成了支付，可真是够新潮的。

简介：摘要：随着近年来我国经济水平的全面提升，企业的支付体系产生了深刻的变革，对于企业而言，构建规范化的银行支付体系，提升工作人员指支付结算风险意识的全面提升，最大化保障支付的结算环境显得尤为重要。本文从多个角度分析银行支付结算风险以及结算体系的必要性，并结合实际情况分析银行支付结算风险防范的有效手段，现报告如下。

简介：幼儿教师心理健康问题日益引起全社会的关注。本研究旨在借开展武汉市中小幼教师工作压力及应付方式调查的契机，通过对幼儿教师和中小学教师主要工作压力事件的排序及应付方式的选择情况进行比较，寻找其中的相同点和不同点，并尝试对其原因进行相关分析。

简介：摘要文章结合工作实践经验，先对常见的国有企业薪酬管理与薪酬激励措施进行了论述，然后对结合某实例，对其存在的问题进行了论述，并对薪酬管理与薪酬激励对策进行了研究，希望可以为相关行业提供一定的参考与借鉴。

简介：摘要企业薪酬是员工价值的体现，企业合理的薪酬体系是吸引人才、保留人才的基本保障。合理的薪酬体系，是指薪酬结构合理，这就是要求通过职位评估，来确定职位相对价值，根据职位相对价值确定薪酬待遇水平，拉开薪酬档次，同时设置浮动工资与员工的个人业绩表现挂钩。通过改变薪酬结构，体现内部公平性，激励员工，实现企业长远发展。

简介：摘要供电企业长期以来作为关系国计民生的一项重要事业，在众多企业中具有很高的地位。随着市场经济的引入，供电企业同样开始引入竞争机制，由此就引发出行业内部的各种制度的改革。薪酬制度作为电力行业企业内部制度中一个重要的组成部分，对于增加企业竞争力，激励员工积极性，留住企业现有人才以及吸引企业外部人才都具有重要的作用。面对日益激烈的市场竞争，人才成为电力行业发展的一个瓶颈，供电企业想要激烈的市场竞争中首先占领战略制高点就必须建立起科学合理的薪酬激励制度。

简介：本文对我国三个地区11家企业287份有效问卷进行统计分析,在控制了基本的个人和组织变量、工资水平后,结果发现基于岗位的薪酬制度能提高薪酬管理、福利两方面的满意度;有奖金的薪酬制度能提高薪酬水平的满意度;高于外部市场平均水平的薪酬制度能提高薪酬管理、福利两方面的满意度;以长期绩效来定奖金的薪酬制度与薪酬满意度不相关;以个体绩效为主要标准确定奖金的薪酬制度能提高四个方面的薪酬满意度。

简介：摘要随着经济社会的快速发展，近年来，我国各类国有企业面临的生存与发展压力均不断提升，薪酬管理与薪酬激励也开始成为业界关注的焦点，科学的企业薪酬管理与薪酬激励制度在企业管理中占据至关重要的地位，相关研究的大量涌现便能够证明这一认知。基于此，本文简单介绍了常见的国有企业薪酬管理与薪酬激励措施，希望能够为业内人士带来一定程度的启发。