简介：摘要：本文深入探讨了并购支付方式及其影响。并购作为企业资本扩张和战略转型的关键手段，支付方式的选择至关重要。通过对国内外企业并购支付方式的研究现状和相关理论的综述，文章系统性地分析了不同支付方式的影响。研究发现，支付方式的选择直接关系到并购交易的成败，对于企业未来的发展具有深远的影响。希望本文可为企业在进行并购决策时提供有益的参考，帮助企业更加科学地选择并实施合适的支付方式，最大程度地实现并购活动的战略目标。

简介：【摘要】近些年逐渐加大了对医疗卫生事业的改革力度，并取得了非常显著的成果。在当前疾病诊断相关分组（Diagnosis Related Groups, DRG）模式下，在提升医疗质量的同时，也提高了医院的经济收益，但也对医院的成本管理带来了巨大挑战。基于这一情况，本文以DRG支付方式为背景，对如何对医院当前使用的成本管理方式方法进行创新改革提出了建议，写哪个可以进一步健全我国的公共医疗卫生服务体系，提高整体医疗服务质量。

简介：摘要：医疗服务的支付管理是医疗体系中重要的一环，其方式直接影响着医疗服务的供给和需求。本研究以我国目前主流的医保支付方式为研究对象，运用定量和定性分析方法，探讨其对医疗服务付费管理的影响。研究发现，零售药品点评制、按服务项目付费、按疾病诊断相关组(DRGs)付费等支付方式对医疗服务提供者的行为和医疗服务的成本控制均产生了重要影响。其中，DRGs支付方式能更好地控制医疗服务成本，驱动医疗服务提供者提高服务质量和效率，但其实施需要完善的编码和分组系统、科学的定价机制及健全的医疗质量评估体系。此外，研究还对医保支付方式改革提出了建议，其中包括进一步混合使用多种支付方式、优化定价和分组机制、强化质量控制等，以期实现医疗服务付费管理的高效与公平。研究结果可为我国医保支付方式的改革和医疗服务管理提供理论支持和实践参考。

简介：摘要：医疗服务的支付管理是医疗体系中重要的一环，其方式直接影响着医疗服务的供给和需求。本研究以我国目前主流的医保支付方式为研究对象，运用定量和定性分析方法，探讨其对医疗服务付费管理的影响。研究发现，零售药品点评制、按服务项目付费、按疾病诊断相关组(DRGs)付费等支付方式对医疗服务提供者的行为和医疗服务的成本控制均产生了重要影响。其中，DRGs支付方式能更好地控制医疗服务成本，驱动医疗服务提供者提高服务质量和效率，但其实施需要完善的编码和分组系统、科学的定价机制及健全的医疗质量评估体系。此外，研究还对医保支付方式改革提出了建议，其中包括进一步混合使用多种支付方式、优化定价和分组机制、强化质量控制等，以期实现医疗服务付费管理的高效与公平。研究结果可为我国医保支付方式的改革和医疗服务管理提供理论支持和实践参考。

简介：摘要：

简介：摘要：无感支付中，除了车牌支付方法外，还包含ETC等支付方式。可以说公路联网后，收费管理升级，推出了新型的“云收费”管理模式。实现对公路信息采集、收费管理等统筹，能够对各个路段的收费站业务处理整理，丰富收费方式，提升处理效率。加强公路联网创新管理，优化高速公路运营收益，利用车联网协同能力，接收信息至无感支付中心，实现网络支付，推动高速公路可持续发展。

简介：

简介：摘要：在构建适用于DRG支付方式下的公立医院运营效率评价指标体系。通过综合分析DRG支付方式对公立医院运营效率的影响，选择合适的评价指标，并构建相应的评价体系框架。本研究采用了定性和定量相结合的方法，以确保评价指标的科学性和全面性。结果显示，DRG支付方式下的公立医院运营效率评价指标体系可以客观地反映医院的运营状况，并为医院管理和政策制定提供参考依据。

简介：摘要：医保支付方式改革背景下，受各种因素的影响，公立医院往往存在一些亟需解决的问题，不利于医院的健康发展。因此，为进一步促进公立医院管理效果及质量的改善，就需紧跟时代步伐，积极转变管理观念，合理展开各项管理。本文主要就医保支付方式改革背景下公立医院存在的问题进行了探讨、分析，并结合实际情况提出了有效的改善对策，以供参考。

简介：

简介：摘 要：薪酬作为一种最为直观、最为高效的激励方法，一套科学、高效的薪资制度可以使职工的工作价值得到最大限度地发挥，既提高了职工的工作效率，又给企业带来了极大的经济利益。然而，当前很多企业所采用的薪酬激励制度都不能很好地发挥职工的激励作用。要改善这一状况，就必须对企业的发展需要进行深刻地认识，并据此设计出一套科学、高效的工资激励体系，才能充分调动职工的工作积极性。本文对企业人力资源管理中的薪酬激励策略进行了细致地剖析，并归纳出了相应的优化对策，以期对企业的发展有所帮助。

简介：摘要：在新时期，多个行业引来了极大的发展空间，企业在发展的过程中，企业管理是极其重要的一部分，人才是促进企业发展的重要基石，要想进一步提高企业管理的水平，需采用有效的方式加强对员工的管理，通过应用科学的薪酬管理制度，提高员工薪酬分配方面的公平性。本次研究针对提高员工薪酬公平性方面的薪酬管理策略进行了深入分析。

简介： 摘要

简介：摘要：在民航业飞速发展的大背景下，空中交通管制作为民航系统的重要组成部分，与机场、航空公司共同构成了民航运行的主体，是不可或缺的关键环节之一。民航高速发展的背后离不开空管系统的出色保障，尤其是空中交通管制员的出色保障。空中交通管制员根据相关规定对飞行员发布管制指令，防止航空器和航空器相撞，防止航空器和障碍物相撞，确保空中交通高效、安全、有序进行。然而随着行业的快速发展，空中的航空器数量越来越多，在有限的空域中保障日益增长的航班飞行量，空中交通管制员面临的冲突和情况就更加复杂，管制员的工作负荷也随着行业的发展逐年增加压力也越来越大。

简介：摘要：本文探讨了人事薪酬制度与绩效管理的关系及其在组织中的重要性。首先介绍了人事薪酬制度和绩效管理的概念和定义，然后探讨了二者之间的紧密联系。接着，分析了人事薪酬制度对绩效管理的影响，包括激励员工、提高绩效和促进组织发展的作用。在此基础上，提出了建立有效的人事薪酬制度和绩效管理体系的关键要素和方法。最后，总结了人事薪酬制度与绩效管理的重要性，并指出在实践中需要注意的问题和挑战。

简介：摘要：当前，为顺应绿色发展的战略环境，能源生产与消费升级的势头迅猛，天然气无疑是其中极为重要的能源之一，天然气行业处于黄金发展阶段。但许多老牌国有燃气企业的发展既处在巨大的发展机遇期，又存在着诸多挑战。例如:随着国家政策的变化，市场上新进入的竞争者越来越多，国企利用政策优势形成的竞争优势不断减弱，人才流失情况较为严重。现阶段，许多国有企业由于历史、体制等种种原因，在激励方面存在诸多问题，尤其是城市中的燃气企业，大多数缺乏行之有效的激励机制。合理的薪酬和激励是企业留住人才的主要手段，有利于企业拥有独特竞争优势并实现长足发展。

简介：摘要：企业薪酬是员工价值的体现，企业合理的薪酬体系是吸引人才、保留人才的基本保障。合理的薪酬体系，是指薪酬结构合理，这就是要求通过职位评估，来确定职位相对价值，根据职位相对价值确定薪酬待遇水平，拉开薪酬档次，同时设置浮动工资与员工的个人业绩表现挂钩。通过改变薪酬结构，体现内部公平性，激励员工，实现企业长远发展。

简介：

简介：摘要：本文主要分析了公路工程计量与支付的要点。首先介绍了公路工程计量与支付的概念及其重要性。接着，通过对计量与支付的流程和环节进行了详细解析，包括计量依据、计量方法、计价规则、支付方式等。然后，探讨了公路工程计量与支付中可能出现的问题和应注意的事项，并提出了相应的解决策略。最后，总结了公路工程计量与支付的关键要点，强调了合理进行计量与支付的重要性。

简介：摘要：煤炭企业要适应市场经济，必须进行薪酬制度的改革和健全，特别是薪酬制度的构建和运作，将对企业的经营产生积极的影响。对于现代煤炭企业来说，如何建立合理的薪酬激励制度，对于保证企业的经营管理水平，提高企业的经济效益和市场竞争能力，具有十分重要的意义。