简介:摘要随着社会的进步,社会主义市场经济不断发展,随之而来的市场不确定性也在不断加大,要想在这个复杂多变的市场中占据一席之地,企业就必须要增强自身的竞争力,降低相关的成本,才能依靠价格优势形成自己的竞争优势。就目前的发展形式来说,企业必须要做好对于成本的把控,建立起完善的管理机制,结合企业自身的实际情况,实现目标成本的的科学化管理。本文针对上面的概述,介绍了目标成本管理的实际意义,结合实际情况给出了针对化的建议。
简介:摘要目的研究并探讨乳腺癌手术后的心理护理方式。方法此次研究的对象是选择2014年1月至2016年1月我院收治的28例乳腺癌患者,将其临床资料进行回顾性分析,并将患者分成对照组和观察组,对照组使用常规术后心理护理,观察组使用目标性心理护理,对两组的临床护理效果进行分析研究。结果经过护理后,观察组的(SCL-90)评估分平均(12.6±0.8)分,对照组平均(23.5±0.2)分,观察组患者的临床护理效果比对照组优秀,结果对比差异具有统计学意义(P<0.05)。结论乳腺癌手术患者术后接受目标性心理护理能够获得较好的效果,患者可以尽快走出疾病的阴影,促进患者的恢复,值得推广使用。
简介:2016年~2025年是我国实施制造强国战略的第一个十年,也是对我国碳减排目标的实现程度进行检验的十年,因而预测制造业的碳排放并做好阶段性控制工作,是我国制造业实现绿色发展的首要任务。基于Kaya恒等式,引入能源结构、高碳产业比例、人民币汇率、加入WTO等变量,构建制造业碳排放协整方程,发现我国制造业的碳排放增长与人均增加值、能源强度、能源碳强度、高碳产业比例之间存在长期均衡关系;再预测出2025年制造业在积极情景、消极情景、基准情景下的碳排放水平及2020年~2025年制造业碳排放的平均增速;然后采用蒙特卡罗模拟方法对2025年碳排放可能的取值范围进行模拟,得出我国制造业2025年的碳排放水平值;最后依据产业结构失衡度倒推产业结构的合理化发展,得出未来十年我国制造业细分行业的碳排放构成比例,为制造业、进而为中国经济2020年~2025年碳减排目标的实现勾勒出碳排放路线图。
简介:摘要目的研究目标管理激励方法在护理管理中的应用,研究其应用效果。方法在2016年6月—2016年12月,从我院护理部的角度对护理工作进行控制,在可行的基础上对各科室护理工作下达具体的护理目标,各科室的护理工作人员根据护理工作个人的不同状况对其进行个人目标设定,并定期开展考核检查,记录相关护理人员是否能够保质保量的按时完成护理目标,实现护理总部所需要完成的总体目标。结果通过6个月的护理工作目标管理激励方法的实施,相比于未开展管理方法之前,我院护理工作人员的护理技术水平都有了较大的提升,患者的护理满意度也获得了显著的改善,前后差异具有统计学意义(P<0.05)具有可比性。结论对护理工作采用目标管理激励办法能够有效提高护理管理质量,强化相关护理人员的专业技能和以及技术水平,并且能够从护理团队的角度提高协作程度以及团队凝聚力,值得在护理管理工作中推广使用。