简介：e成试图用＂机器学习＂来颠覆招聘市场。＂拥有千万简历,并不意味就能创造价值。＂在e成招聘创始人周友鸿看来,任何一个被互联网改造的领域最终都会数据先行,但其真正考验的则是一种基于技术驱动的数据处理能力,招聘行业也不例外。从最原始的报纸刊登招聘消息,到招聘1.0时代以PC端智联招聘、51Job为代的表简历仓库,再到2.0时代以linkedIn与拉勾网为代表的社交、垂直类招聘,不论是前者＂贩卖＂简历,

简介：一年后再来上班吧在美国，许多行业都很流行以“斜坡式计划”招聘新的人才，以确保在经济好转后公司能开足马力发展——给新招聘的员工一个延迟上岗的日期，使他们有半年或一年的时间去旅游或从事公共服务工作。这一方法受到了许多咨询公司、律师事务所和银行的欢迎。比如，美瑞士信贷银行会向新员工一次性支付约半年的薪水，

简介：应广大读者的要求,为了进一步增强期刊的针对性和适用性,2006年《数学小灵通》已全面改版。改版后的《数学小灵通》分为1-2年级版、3-4年级版和5-6年级版。具体栏目设置如下:名师在线(名师导学、名师讲坛)、一点就通、巧手作坊(实

简介：

简介：《数学小灵通》分为1-2年级版、3-4年级版和5-6年级版。具体栏目设置:名师在线(名师导学、名师讲坛)、一点就通、巧手作坊(实践天地)、趣味数学、巧思妙解、生活中的数学、卡通数学(数学漫画)、小发现(小论文)、小诊所(数学医院)、万花筒、数学童话、数学超市、竞赛讲座、竞赛园地、教子有方、小灵通信箱、

简介：《数学小灵通》分为1—2年级、3—4年级和5-6年级。具体栏目设置：名师在线（名师导学、名师讲坛）、思维火花、趣味广场、生活中的数学、卡通数学（数学漫画）、小发现（小论文）、小诊所（数学医院）、万花筒、数学童话、数学超市、竞赛园地、小灵通信箱、智慧榜（封二）、有奖竞答（封三）、小灵通乐园（封底）。

简介：

简介：摘要员工招聘是企业人力资源管理的基础，而招聘渠道的选择是员工招聘的基础。内部竞聘作为一种招聘渠道，在企业人力资源配置和激励员工方面发挥着越来越重要的作用。但由于目前很多企业内部竞聘机制不完善，对实际操作中存在的问题认识不够，以致不能发挥其最大效果。本文就此阐述了内部竞聘的实施流程和优缺点,并指出了内部竞聘中容易存在的问题，提出了合理建议。

简介：中国陶瓷行业首家远程可视招聘系统，7月17日在广东佛山市正式投入运营。由中国陶瓷网人才频道和国内首家网上可视招聘会网站大视界华南可视招聘网合作建设“中国陶瓷行业远群可视扫聘系统”签约仪式，也于同日上午举行。这为陶瓷企业与求职者之间，创造了一个全新的交流模式。

简介：

简介：项目介绍：为提高中国医护专业人员综合素质，促进中国医疗服务水平与国际接轨，促进中国医护人员国际间的交流，并为具备一定条件的医护专业人员提供赴美国发展的机会，

简介：广州世服文化传播有限公司//广州万骅假期服务中心//广东电视台//深圳市宇宏投资发展有限公司

简介：

简介：趣题10解析：可以先将10个袋子依次编出1-10号，1号袋子取出1个橘子，2号袋子取出2个橘子，3号袋子取出3个橘子……10号袋子取出10个橘子。这样，一共取出1＋2＋3＋4＋5＋6＋7＋8＋9＋10=55（个），假如这些橘子都是50克的，那么总重量应该是55×50=2750（克）。但是实际这是不可能的，因为里面有一袋橘子是45克的，所以实际总重量肯定小于2750克。

简介：草丛邮局只有一个人。小青蛙不仅是草丛邮局的局长，而且还是邮递员。他每天都要接发许多信件、包裹和汇款，忙得不得了。

简介：<正>随着就业压力的增大,劳动力市场"僧多粥少"的现象愈加严重,求职的难度不断增加。而一些不法分子抓住求职者谋职心切的心态,打着招工的幌子,以丰厚的待遇为诱饵,专门骗取求职者的钱财,骗术也花样百出,真为难辨。比较典型的案例是:某公司借另一已停业多年、债务缠身的企业的名义在工商部门办理了其分公司的登记手续后,通过职介所等渠道发布高薪招聘的用工信息。待求职人员前

简介：在信息安全领域，绿盟科技是一个有影响力的声音，这种影响力来自其雄厚的技术实力和卓越的创新能力。迄今绿盟科技已为微软、Sun、CISCO等国际著名厂商提供了数十条安全漏洞修补意见；其产品开发部门已经推出包括入侵检测、安全扫描器和抗拒绝服务系统在内的具有国际领先水平的多项系列安全产品。作为这样一家以技术见长的信息安全企业，他们是如何招聘员工的呢？本栏目特意采访了绿盟的人力资源部经理马柏。

简介：中外名企，都是在世界上处于领先地位的企业，它们的成功在很大程度上取决于员工的优良素质和条件。虽然对于员工素质和条件的要求，许多中外名企都可能会有自己的侧重点，但是，如果你对一些具有代表性的中外名企的招聘条件有一个大概的了解，并且注意培养和强化自己相关素质的话，你就能较为顺利地应聘到这

简介：《数学小灵通》分为1—2年级版、3—4年级版和5—6年级版。具体栏目设置:名师在线(名师导学、名师讲坛)、一点就通、巧手作坊(实践天地)、趣味数学、巧思妙解、生活中的数学、卡通数学(数学漫画)、小发现(小论文)、小诊所(数学医院)、万花筒、数学童话、数学超市、竞赛讲座、竞赛园地、教子有方、小灵通信箱、智慧榜(封二)、有奖竞答(封三)、小灵通乐园(封底)。

简介：摘要随着社会的不断发展，企业竞争的核心已经演变为人才的竞争。人才是能够为企业创造价值的主力。伴随着市场环境的变化和其他人为因素的影响，企业聘用到合适人才的概率以及人才寻找到合适的发展空间的概率都越来越小。人才的及时引进对缓解企业人手不足、提高产品质量、增加效益，至关重要。