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  • 简介:摘要:青年员工在企业发展中占据重要地位,在为企业创造最大价值方面发挥着巨大潜力。在竞争逐渐白日化的背景环境下,企业已清楚地认识到人力资源是企业生存发展的决定性因素,对于员工工作投入的关注程度也日渐增多,尤其是青年员工。本文围绕员工工作投入的影响因素展开分析,提出提升企业青年员工工作投入的相关有效策略。

  • 标签: 青年员工 工作投入 影响因素
  • 简介:摘要:由于青年教师缺乏教学经验,所以其在教学过程中难免会出现许多问题,如教学技能欠缺、专业知识不足以及无法与学生进行良好的沟通等情况。本文从学校发展的需要和青年教师的群体特点入手,提出了多种可以促进青年教师提升专业发展的策略,从而初步形成青年教师校本培养文化。

  • 标签: 青年教师 专业发展 帮扶政策 八字培养
  • 简介:摘要:“红色经典”一方面作为一种革命话语,适应了主流文化的历史阐述,呈现出主流文化的意识形态;另一方面,作为文学话语,担负着消解历史、解构历史的任务。改编后的“红色经典”,在传承其本身具有的爱国主义、革命精神的同时,又必须具备观赏性和娱乐性,以符合人们的审美需要,从而表现出一种商业文化的特征,“红色经典”对当代语境下处于工具理性压抑下的审美救赎也源于这两方面的性质。对于青年人来说,“红色经典”则从它的第二使命:解构历史方面作为一种特殊的文学话语角度发挥着在当今社会的审美救赎作用。

  • 标签: 红色经典 审美救赎 革命话语形式 文学话语形式
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  • 简介:摘要:思想政治教育在国有企业经营发展中起到了关键性作用,不但可以鼓舞士气,增强人的向心力和凝聚力,同时也能组织群众,加强党的团结统一,坚持党的领导,引导国有企业更好发展。青年员工作为国有企业的关键成员,是促进企业发展的骨干力量,其自身就有较强的价值尚需发掘,只有增加对青年员工思想政治工作的力度,才能为企业的发展创造良好的发展环境,从而为国有企业的发展打造一个高素质的人才队伍,让企业始终保持发展的活力,成为推动企业发展的中坚力量。为了保持国有企业青年员工职业稳定性,需要不断稳定青年员工队伍。本文主要对青年员工职业稳定性研究及对策,

  • 标签: 青年员工 稳定性 对策
  • 简介:摘 要: 年轻教师作为高校教师队伍的中流砥柱,坚持以党建为统领,改进和创新青年教师群体思想政治建设是高校工作重点之一,以党建为基础做好青年教师的思想引导工作,充分发挥教师党支部的凝聚力和党员教师的模范带头作用,以党建引领高校青年教师师德师风建设,推动青年教师更好的担负立德树人的时代重任。

  • 标签: 青年教师 党的建设 师德师风建设
  • 简介:摘要:我国现阶段的教育理念是为了提高学生的综合素质,学生的全面发展以及教育事业的进步都离不开教师专业化的的提高。青年教师需要不断提高自身的专业素养、职业道德修养以及思想政治素养,改变传统的教学理念,革新教学方式。年轻教师的专业化发展从个体转向群体,实现教师专业的提升。本文将对青年教师专业化现状以及意义出发,探索青年教师专业化发展的有效路径。

  • 标签: 青年教师 专业化发展 路径
  • 简介:摘 要:随着全球化进程的不断深入,全新的社会思潮席卷青年大学生的思想观念、思维方式、行为范式及价值取向。鉴于该群体的一系列心理需要特征,如表现符合社会规范的性别角色需求、表现符合社会期望的情感态度与价值观、建立个体价值体系的迫切性等,部分学生由此产生了政治信仰危机。本文从信仰的内涵和外延对新时代青年大学生的政治信仰状况进行把握,探讨如何引导和培育其政治信仰,为青年大学生形成合理的政治认同提供借鉴。

  • 标签: 青年大学生,信仰,政治信仰,培育策略
  • 简介:摘要:青年体育教师教学水平自我提高是个体内在与外在的提升过程,既包括专业知识与专业技能,也包含情感、态度、动机、专业发展意识,决定了体育教学的总体质量和效果。在当前,随着体育教育改革的深化,对青年体育教师教学水平的提高也提出了新的标准和更高的要求。作为学校教育教学工作的中坚力量,青年体育教师的教学水平以及对待教育工作的积极性,将直接影响学校的质量。对此,为促进学校的整体发展,构建更高水平的年轻一批教师,本文就对青年体育教师教学水平自我提高的途径与方式进行探讨。

  • 标签: 青年体育教师 送教下乡 教学水平 自我提高
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  • 简介:摘要:市场经济环境下,社会思潮正在发生着极大的变化,尤其是一些拜金主义和利己主义等不良思想在社会上不断盛行,对企业内部也造成了一定的冲击。尤其是对国有企业而言,传统的一些以企业为家、无私奉献的优良思想品质已经荡然无存,取而代之的是经济效益至上的拜金主义。这一变化无疑会使得企业内部的团结性和凝聚力受到影响。因此,在企业内部积极开展思想政治工作,做好企业员工的思想教育,是确保企业在新时期进一步发展的重要基础。本文将就这一方面的内容加以分析研究。

  • 标签: 企业,青年员工,思政教育,存在问题,解决措施
  • 简介:摘要:青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量,国家的希望,民族的未来在青年。国有企业是国民经济发展的中坚力量, 而青年又是企业的中坚力量,进入新时代,随着个性化需求的凸显和青年对自我成长的更高追求,如何更好的结合实际和青年自身要求,更好的促进青年成长,是企业发展要面临的紧迫课题。

  • 标签: 国企 青年 成长 教育  思考
  • 简介:摘要:“十四五”期间,40个重点城市初步计划新增650万套(间)保障性租赁住房,预计可帮助1300万新市民、青年人等缓解住房困难。大批量的保租房面世,其中青年公寓无疑是主力产品。本文将青年客群作为研究对象,重点从青年租客动态的行为生活方式中找寻其在日常生活中对配套空间的使用需求,通过对青年租客心理活动的偏好和行为模式的特征研究,系统了解这一客群的住房需求,进而打造出与其相适配的青年公寓配套空间。

  • 标签: 社群 共享 改变 保租房 青年公寓 行为模式 配套空间
  • 简介:摘要:随着时代发展,新形势催生了青年教师激励困境,高校作为高层次人才聚集的场所,应正确应对,充分发挥其资源优势对青年教师的吸引力,保持青年教师积极性,防止人才流失,是高等院校目前面临的共同课题。本文基于现有的教师激励机制,指出其存在的问题并提出对策。

  • 标签: 高校 激励机制 措施
  • 简介:摘要:面对新时代的青年员工,做好培训培养体系的建设工作也变得异常重要。青年员工确实有着旺盛的精力和活力,如果能够正确地对其进行引导,那么他们将成为企业发展的中坚力量,为企业的发展提供源源不断的动力。基于此,对构建企业青年员工培训培养体系的有效路径进行研究,以供参考。

  • 标签: 企业青年员工 培训培养 构建体系
  • 简介:摘要:青年员工是一个企业发展的主力军,在企业发展的过程中,按照青年发展的需求做好青年成长的工作,是国企团组织重要的职责。共青团发展的核心是青年,共青团需要根据青年的需求展开工作,加强对青年的思想领导,围绕企业发展,为青年创造良好的条件。基于此,本文分析国企团组织服务青年员工成长策略,为促进青年员工的成长提供参考。

  • 标签: 国企团组织 青年员工 成长策略
  • 简介:摘要:青年德育工作者的人格塑造是学校教育体系建设的重要环节。青年德育工作者的人格是一种不可或缺的教育力量,必须符合时代的要求。本文主要是围绕着坚定理想信念、提高自身心理素质能力、提升创新意识和加强学识储备等四个方面塑造青年德育工作者的人格,并深入探讨了青年德育工作者人格塑造的意义。

  • 标签: 青年 德育工作者 人格塑造 路径
  • 简介:摘要:随着经济社会的不断发展,青年开始登上历史舞台,国有煤炭企业的转型升级需要更多的青年人才,这就需要企业更多关注青年人才的素质培养,加快人才队伍的建设。本文着重分析了煤炭企业青年职工在成长成才过程中存在的问题,就企业如何助力青年成长成才进行思考。[1]

  • 标签: 煤炭企业 共青团 青年 成才成才 助力
  • 简介:摘要:政治参与是衡量政治现代化的重要标志,也是民主政治的重要内容。我国是个传统农业大国,农村青年占农村人口的40%,因此农村青年的政治参与程度,对于我国民主政治发展有着重要的影响作用。党的十九大报告首次提出了乡村振兴战略,把解决好“三农”问题作为重中之重。因此,应结合乡村振兴战略,积极引导农村青年有序参与政治,既有助于我国社会主义民主政治建设在农村基层的顺利开展,而且也是全面推进社会主义新农村建设的重要保证。

  • 标签: 乡村振兴 农村青年 政治参与 路径选择