简介:摘要劳动竞赛是充分发挥劳动者的积极性、主动性、创造性,以增强企业的劳动生产率、保障企业安全生产、促进企业管理和经济效益的增长为目的的群众性经济技术竞赛活动。多年来,通过开展劳动竞赛活动,较好地促进了企业的发展,有力地提升了企业的整体实力和核心竞争力,取得了一些令人惊喜的经济技术成果,涌现出了一批又一批的技术能手、管理大师和劳动模范,得到了各级党政领导的肯定和广大职工的热爱。随着城市经济发展和企业改革创新、转型升级,劳动竞赛在参赛对象、环境、内容、任务等方面发生了一系列变化,出现了一些新的问题和挑战,需要我们去研究和思考。本文针对新形势下的企业劳动竞赛进行了简要探讨。
简介:劳动在从猿到人的转变过程中发挥了基础性的作用,也是人的存在和社会发展的前提.在近代社会早期,人们对劳动的认识是停留在自然界与社会的物质变换过程中去认识劳动的,但社会的发展促进了劳动功能的多样化,使得劳动的前提和条件发生了根本性的改变.总的说来,在工业社会,异化劳动是发生在竞争的环境中的,关于劳动的安排是建立在分析性思维的基础上的.全球化、后工业化是人类社会的又-次伟大的历史性转型,劳动得以发生的条件是社会的高度复杂性和高度不确定性,会有着与以往完全不同的性质和表现形式.因而,需要在后工业化进程中去重新认识劳动.从历史发展的总趋势以及现实要求来看,后工业化条件下的劳动发生在合作的语境之中,是促进人的全面发展的创造性活动,关于劳动的价值,从属于相似性思维的把握.
简介:摘要工会劳动保护对于企业的生产安全、职工权益保障、企业文明生产具有深远的意义。本文将详细探讨工会劳动保护工作的创新与发展,为企业以及职工权益作出力所能及的贡献。