简介：在知识经济时代培育和管理好知识资本是企业可持续发展的关键。加大企业对科技和教育的投入,及时定期地对企业员工进行培训,加强知识资源的管理,制定合理的分配和奖励制度,是培育和管理好知识资本的有效途径和方法

简介：民间资金向民间资本的转变,是培养新的经济增长点的必由之路,也是实现投资主体多元化,缓解中小企业融资难的关键所在。本文就民间资金转化为民间资本,解决中小企业融资难提出若干对策与建议。

简介：以2012年我国上市公司年度报告为研究样本，应用结构方程构建技术资本、信息资本、知识资本与企业绩效之间的关系模型，探讨各新兴资本对企业绩效的影响路径及作用程度，并对路径关系进行检验。实证分析结果表明，新兴资本与企业绩效之间具有一定的因果关系，其中，技术资本对知识资本、技术资本对信息资本、知识资本对企业绩效均通过显著性检验，但信息资本对企业绩效的影响未达显著水平。

简介：前不久，《扬州晚报》报道了一条关于“褚时健对话江苏企业家”的消息。褚时健是云南红塔集团有限公司、玉溪红塔烟草有限责任公司原董事长，褚橙创始人。他先后经历两次成功的创业，先是被誉为“中国烟草大王”，75岁再次创业种植橙树，成为“中国橙王”。85岁时，褚时健通过电商平台销售“褚橙”.

简介：

简介：近几个月，共享单车炒得很热，新闻不断。最近北京宣布，拟出台共享单车指导意见；4月22日ofo小黄车宣布获得蚂蚁金服战略投资；摩拜单车宣布推出单车新品“风轻扬”。竞争大战又将开始。一边是企业加大资本投入，单车供应加大，乱摆乱放，秩序混乱。一边是政府管理出拳，不能任其发展。

简介：

简介：

简介：资本经营，曾被作为医治国有企业的一剂良药。然而，从各地的实际情况看，实施资本经营的大部分国有企业，其生产经营状况并没有多大改变，只有一小部分企业真正实现了经营机制的转换。因此从总体上看，我国国有企业的资本经营效率还是十分低下的。

简介：企业作为一个经济实体．其“经济人”的角色决定了它必须追求利润．实现企业价值最大化。但是．企业的价值最大化并不等同于利润最大化．而是在实现利润最大化的过程中，取得企业品牌、美誉度、社会形象等的最大化。

简介：本文从发展市场经济、促进和谐社会建设的内在需求、企业道德资本对和谐社会建设的作用，以及如何在构建和谐社会过程中，培育企业道德资本等方面，阐释了企业道德资本问题。21世纪的企业应以实现“价值最大化”为目标，在追求利润最大化的过程中，取得企业品牌、美誉度、社会形象等的最大化。

简介：资本运营已成为市场经济条件下企业快速发展的重要手段和方法，资本运营模式的选择是企业资本运营关键环节。在全面分析各种企业资本运营基本模式及创新的基础上，提出了在各种不同情况下企业资本运营模式选择的策略。

简介：

简介：

简介：现代企业理论认为,交易费用的节约是企业出现的原因。但笔者认为,能否节约交易费用,只是企业出现的充分条件。它能解释所有企业出现并存在的可能,但并不能揭示企业出现的必然原因;它能解释节约交易费用可能导致企业出现,但不能解释出现交易费用的节约就必然、一定导

简介：随着我国经济体制改革的逐步深化，市场对资源配置的基础作用大大增强，企业的产权流动，企业的“破”与“立”，“分”与“合”已成必然，展望未来，可以说，从生产经营转向资本经营，将成为国有粮食企业今后发展和发展的关键问题。

简介：新世纪全球经济竞争更趋激烈,人力资本在其中的作用日益凸现.当今最重要的资本投入已不再是单一的物质资本,而是形式更加多样,内容更加丰富的人力资本投入.因此,认清人力资本的投资选择性,客观分析人力资本投资的可能风险与收益,尽可能地规避风险,对于正确引导企业进行人力资本投资具有十分重要的现实意义.

简介：摘要随着经济全球化迅猛发展和市场竞争的日趋激烈，企业寻求战略调整和改革创新的步伐也在加快，传统的人力资源管理模式和定位，已经很难适应新的变化需要。石油企业作为大型国有企业，需要对人力资本积累问题足够的重视，切实有效的进行人力资本积累，增强企业竞争力。本文分析了我国石油企业人力资本积累中存在的问题及其原因，并探索了解决这些问题的办法。

简介：经济全球化的观念必然引发资本联合、技术联合、金融与政治联合的全球流通、全球竞争的资本经营观念。现代企业在高速发展时期,其高层人员决策必须引入资本经营机制。本文特对资本经营概念、资本经营原则和方法、资本经营机制进行阐述。

简介：现代的人力资源观认为对人力的投入不是一项花费,而是一项投资,而且这种投资是有产出的,并能不断产生出更多的回报。国外许多知名企业在这方面做得非常成功,而我国的许多企业没有树立人才投资回报观,或重视短期投资回报率,或者对人才投资的回报前景担忧,不敢承担人力资本的风险。人力资本具有的特点1.人力资本的能动性。人力资本所有者在受到激励的时候,会不断释放能量,创造佳绩;在受到挫折时,则会将其人力资本部分地'关闭起来'。美国哈佛大学管理学院詹姆斯教授对人力资本的能动性曾做过专题研究。研究结果表明,如果没有激励,一个人的能力只不过发挥