简介：摘要安全教育培训是建筑施工企业安全管理的一项基础性工作，开展好此项工作，有利于提高建筑施工企业各类人员的安全素质和操作技能，防治发生不安全行为，才能有效预防事故的发生。本文就如何开展建筑施工企业安全教育培训工作进行分析，结合某公司实际情况，对开展安全教育培训的具体举措作了一个详细的阐述和系统的分析，并论述了企业与政府层面安全教育培训需进一步加强的内容，可为有关方面的需要提供帮助。

简介：摘要本文在分析现代教育技术的基础上，论述现代教育技术手段在电力企业培训中的应用情况和需要注意的问题，实现优化培训教学系统设计的步骤，企业现代教育技术的有效实施，现代教育技术与电力企业职工培训的有机结合，提高企业职工培训的质量和效率，加快高素质员工队伍的培养。

简介：摘要教育作为国家发展的首要途径，即缺少教育工作的参与，人才培养理念将毫无意义，而教育培训是输送人才的关键。针对电力企业发展工作，更应将人才培训纳入企业发展的核心，其原因在于职工整体素质的提升，不仅有助于优质电力服务的进行，还可为电力事业的稳定发展提供源动力。

简介：摘要：电力作为现代社会最基础的能源之一在各个行业中发挥着极为重要的作用。电力企业作为影响国计民生的行业而存在，如何做好电力企业人力资源工作的发展对于企业各项工作的开展有重要作用，尤其是在技术创新方面人力资源起着决定性的作用。人力资源方面的工作开展过程中培训工作占据着非常重要的位置，做好企业人力资源的培训工作对于电力企业人员整体素质的提高以及后续开发工作的开展有非常重要的意义。所以对于电力企业来说必须要准确认识到人员培训方面的问题，以此为基础进一步优化人力资源培训工作的效率。本文就基于新形势的电力企业教育培训工作展开探讨。

简介：摘 要：经济、社会以及科学技术的快速发展，使得企业之间的竞争越来越激烈，要想在激烈的市场竞争中实现可持续发展，人力资源教育尤为重要。加强人力资源教育培训，提升企业员工的业务能力与专业水平、挖掘员工的潜能与能力、打造一支复合型的人才队伍，是企业实现总体战略目标的核心要素，而教育培训管理便是实现人力资源建设的有效途径之一。

简介：摘要：

简介：摘要：在高质量发展新阶段，国有企业积极拓展职工教育培训的形式和手段，内部培训师队伍建设日益得到重视。国有企业构建集团内部培训师队伍，对集团发展战略和关键业务制度的宣传贯彻、学习型企业文化的孕育、行业知识的挖掘和提炼、干部职工队伍素质和能力的提高、培训精准性和有效性的加强都具有十分重要的促进作用。文章主要对国有企业集团内部培训师队伍构建的重要作用、存在的主要问题、实施策略进行了探讨，以期建设内部培训师队伍、提升培训效能、助推企业高质量发展。

简介：摘要: 知识经济时代的到来，对企业的人力资源管理工作产生了巨大的影响，对于企业来讲，必须要提升人才的核心能力，并加快优化人资管理方式。职工教育培训是提升企业人才核心能力的重要渠道，应顺应时代发展对人才的需求进行改革与创新。对此，文章重点探讨新形势下企业职工教育培训思路，希望能够为企业职工教育培训提供一定的借鉴。

简介：摘要：安全生产是建筑施工现场管理的第一要务。文章从建筑施工企业安全教育培训现状入手，指出教育培训的典型问题，阐述了相关改进对策，并结合实际案例进行分析，希望为安全教育培训工作提供新思路。

简介：摘要：随着工业化的发展，石油作为“工业血液”的地位不断提高，石油企业是我国石油行业的主要参与者，其健康发展关乎我国经济的发展与国家安全。为了保障石油企业的健康发展，企业内部应结合实际情况积极开展教育培训，从专业技能、员工心理健康以及安全生产等多个方面开展教育培训。下文笔者将从这三点出发对教育培训在石油企业发展中的作用进行探析。

简介：摘要：员工培训是企业管理者进行人力资本投资的重要内容，也是企业培育自身竞争优势以取得高效益的主要手段之一。以往研究发现，企业培训能够影响员工的心理状态、工作态度及技能水平，提高员工的工作效率和工作绩效，从而实现企业生产目标。美国学者在20世纪提出了组织承诺的概念。后来，国内外有很多学者在此基础上开发、改善和使用组织承诺的量表。最近几年，对组织承诺的研究一方面侧重于影响组织承诺的因素，另一方面则是探讨组织承诺会如何引起组织的管理和绩效水平的变化。多数研究表明，组织承诺类型与员工工作绩效存在密切关联，而员工的工作绩效又作用于员工的组织承诺水平。本研究从企业员工培训、组织承诺与工作绩效的关系出发，来探讨企业员工工作绩效提升的有效培训措施，研究结论将对企业管理者提供一定的理论指导，以期企业提升人力资源管理水平，增强企业培训效果，逐步提升员工职业能力和综合素质，为企业创造更多价值。

简介：摘 要：安全教育培训是电力企业安全生产管理的基础工作，也是企业法定的义务和基本职责。做好安全教育培训工作是电力企业职工掌握各种安全知识、避免职业危害的主要途径，是不断提升电力企业安全管理水平是一项长期的系统工程，本文重点介绍了电力企业做好安全教育培训工作的途径和方法。

简介：摘要：科技在快速发展，社会在不断进步，在严峻复杂的国内外形势下，市场竞争更趋激烈，企业只有提高自身的竞争力才能应对市场经济的挑战，而人才竞争更是关键一环，企业如果想解决自身发展难题，必须重视职工的教育培训工作。本文针对当前企业职工培训工作存在的问题，认真研究了新形势下企业员工培训的方法，希望通过这样的形式对提升企业市场竞争力有所帮助。

简介：摘要：在严峻复杂的国内外形势下，市场竞争更趋激烈，企业只有提高自身的竞争力才能应对市场经济的挑战，而人才竞争更是关键一环，企业如果想解决自身发展难题，必须重视职工的教育培训工作。但在实际的培训中，职工的培训并没有达到预期的效果。为此，在新时代背景下，国有企业应如何做好职工培训工作成为本文重点研究内容。本文针对国企改革中职工教育培训的重要性、问题进行剖析，提出企业职工教育培训方法，旨在强化职工教育培训成果。

简介：摘要：随着信息时代的到来，我国企业的职工组成结构、管理制度和培训方式都在新形势下发生了变化。现代企业对员工素质能力提出高要求，员工岗位胜任能力、领导决策管理能力，对企业改制影响大。在新形势下，传统培训模式不满足企业人才培养需求，人才培训必须在具体实践中，探索符合企业发展需求的新模式与新方法。在新培训体系推动下，能够全面发挥出培训在企业中的积极作用，增强培训的针对性与有效性，同时促进生产经营、人才培养、科技创新融合发展。

简介：摘要：为提高经济效益及市场竞争力，企业应加强对职工教育培训的参与性，激发职工培训热情和积极性，促进职工工作能力和素养的全面提高，从而帮助企业实现健康、稳定、良性发展。

简介：摘要：市场经济背景下，人力资源成为企业运营发展的重要资源，人才开发与管理成为企业关注的要点。文章针对电力企业的人力管理工作进行研究，从电力企业教育培训工作存在的问题、改进措施、人才开发工作的要点等方面进行分析。实践证实：树立以人为本的理念，不断创新人力开发管理的观念、方法和机制，才能培养出高素质人才，推动电力企业健康发展。

简介：摘要：科技在快速发展，社会在不断进步，在严峻复杂的国内外形势下，市场竞争更趋激烈，企业只有提高自身的竞争力才能应对市场经济的挑战，而人才竞争更是关键一环，企业如果想解决自身发展难题，必须重视职工的教育培训工作。本文针对当前企业职工培训工作存在的问题，认真研究了新形势下企业员工培训的方法，希望通过这样的形式对提升企业市场竞争力有所帮助。

简介：摘 要：教育与培训是电力公司长远、持续发展的重要保障，是促进我国电力业健康发展的关键。然而，目前我国的电网公司在教育和训练方面，由于缺少系统的、可持续发展的方案，致使其本身的教育培训很难充分地体现出效果来。本文从新时期电力企业的人才培养的重要性出发，进而剖析电力企业在职工教育方面存在的问题，并给出了相应的对策。

简介：摘要：伴随着社会生产发展体系愈发成熟，对石油企业生产经营提出新的要求，强调在新形势背景下，石油企业应提高对安全生产的重视程度，将安全生产理念贯穿各个环节，从而提高生产人员安全意识、构建安全生产环境、预防安全隐患发生，进而切实提升石油企业安全生产整体成效。基于此，本文将围绕石油企业安全生产存在的问题，提出HSE培训教育对石油企业安全生产的作用，以期为石油企业良好发展提供参考。