简介：企业的法律本质在于其商事主体性。我国应将企业组织法和企业发展法分列立法的模式。在基本商事立法中不应规定企业的概念；企业法律形态划分标准的构成要素不应是唯一的．而应是多元和可变的，只要立法标准所划分的企业法律形态能确保企业作为商主体的独立性及各企业市场竞争中平等的法律地位，并能涵盖所有的企业形式，就是可取的；坚持企业形态法定化原则的同时应当顾及企业组织形式体系的开放性；对于企业集团、关联企业．应在公司法中予以规范。

简介：在2006年公布的新会计准则中，突破了历史成本原则，更多强调公允价值的计量，将更多的资产和负债的公允价值变动计入利润，这符合经济收益观，符合我国市场经济发展的要求，也是和国际惯例接轨的必然。但由于目前我国存在的客观环境对公允价值计量的使用还起着一定的制约作用，使之难以充分显示公允价值计量给财务会计信息带来的“相关性”和“可靠性”。文中从当前公允价值计量运用中的制约因素进行分析，探索行之有效的解决措施，从而使公允价值计量得到运用和发展。

简介：<正>改革开放以来,我国国民经济迅速发展,在我国经济与世界经济的关系越来越密切的过程中,企业的发展也由单向的引进阶段,发展到对外直接投资,进行跨国经营的双向发展阶段。我国企业的跨国经营尚处在初创阶段,为了更有效地组建具有中国特色的国际企业,有必要对跨国公司在各国进行跨国经营的运行环境进行深入细致的分析研究。印度作为一个发展中国家,在吸引外资,引进国外先进技术和管理经验等方面取得了显著的成绩。本文对外国企业在印度进行跨国经营所面临的经济环境、法律环境、政治环境、自然环境、贸易心理

简介：在20世纪80年代,企业文化作为一种先进的管理理论和管理方法被引入我国,由于对其认识严重不足,使我国企业文化建设长期处于较低层次.为了提高我国企业文化建设的品位,就要立足于中国文化的大背景,结合企业管理的实践和我国现代化进程,借鉴国外关于企业文化研究的理论和方法,以及国外企业文化建设的经验.只有这样,才能打造出具有中国特色的社会主义优秀企业文化.

简介：

简介：企业命运共同体具有利益上共得失、政治上共兴衰、精神上共荣辱三个特征。当今社会,＂你中有我我中有你＂的共同体特征日益明显,为现代企业的发展带来了划时代的影响。党的十八大以来,国有企业的改革不断向深水区推进,打造好现代企业制度,构建企业与员工的命运共同体,是贯彻落实十八大以来党中央、国务院战略部署的具体举措,也是落实习近平总书记对国有企业改革发展新要求的重要途径,还是功能型国有企业健康稳定发展的基本要求。企业与员工的命运共同体基本要素包括共同价值观、共同目标、共同利益、共同成长四个方面。打造新时期企业命运共同体的路径,应从企业和员工两个方面入手：对企业来说,（1）要让员工精神上富有;（2）让奋斗者有发展空间;（3）让员工当好＂主人＂;（4）让先模人物受到尊重;（5）让特殊群体感到温暖。对员工来说,（1）要把企业当家业,把职业当事业;（2）尽心履职,精益求精;（3）让工作说话,用业绩证明;（4）不断学习提升,完善自我。

简介：企业员工体面劳动保障面非常广泛,它涉及到企业员工在工作过程中所享受到的所有权益。体面劳动保障机制的形成过程是企业与员工行为互相博弈的过程。且此机制的形成需要将多方面的因素充分地考虑进来,如环境因素、员工心理因素、认知因素等等。通过运行此机制,可以互相协调政府、企业、员工三者之间关系,并帮助员工获得体面劳动。

简介：一、正确认识企业文化建设与员工素质教育的关系企业文化是企业在长期生产经营活动中形成的、以全体成员共同价值观为基础的思想观念和行为观念的综合体，而企业员工素质教育主要是通过企业对员工的思想观念、文化知识、劳动技能等方面的培训教育，

简介：国企改革中国有资产流失是指国有企业在股份制改制、产权出售、破产重组、兼并、组建或挂靠企业集团、脱壳经营等限制形式中，国有资产存量由于被无偿转移而减少。国有资产包括国有有形资产和无形资产。

简介：企业责任会计是结合现代科学管理理论，运用会计分析的方法对企业的经济活动带来的影响进行研究，从而明确公司内部各责任人和责任部门的责任、

简介：名牌是企业重要的无形资产，也是一个国家经济实力和竞争力强弱的标志。世界经济发达国家，均以名牌为支撑，其中尤以美国为最。创立、保护名牌，实施名牌战略已成为荚国企业称雄国内市场，参与国际竞争最重要的战略手段。美国企业实施名牌战略的经验对日益走向世界的中国企业无疑具有宝贵的借鉴作用。

简介：不论是市场经济发达国家的企业，还是社会主义国家的企业，不论是过去，还是现在，

简介：企业集团必须建立规范的集团财务控制框架,进行有效的财务控制,才能有序运转,促进整个企业集团的良性发展。当前,我国的企业集团往往在财务控制上存在着一些问题,从而增加了企业的风险,降低了企业运行的效率。本文拟从集团财务控制的内容、财务控制中存在的问题、原因以及完善企业财务控制的途径几个方面进行探讨。

简介：基于多种原因,跨国公司在华并购活动在我国政策放松以后并没有立即出现并购的浪潮。不过可以预见:跨国公司在华并购在中远期会逐步增加,在我国加入WTO的过渡期结束时会达到一个高潮

简介：构建“两型社会”,旨在实现社会的可持续发展要以人为本、节约资源、保护环境,这与企业的社会责任相契合。作为一个系统工程,企业社会责任需要科学的厘定与解读,履行社会责任不仅需要企业的主动参与和自我约束,也需要政府和相关社会组织的引导与推行,需要立法与政策的支持。

简介：入世标志着我国改革开放进入一个新的发展阶段，我国经济将在更大更深范围内融入世界经济浪潮中。入世也意味着我国企业将要面对更加开放、公平、激烈复杂的国际市场竞争。在这场竞争中，我国企业与国外名牌企业间的差距是明显的，面对挑战和竞争，我国企业惟一的出路就是勇于面对差距，分析形成差距的原因，采取相应的对策，扬长避短，做强做大，缩小与国外企业的差距。

简介：在我国建立和完善社会主义市场经济体制，加快经济转型时期，需要认真研究并亟待规范企业劳动关系。这对于保护劳动者合法权益，建立劳动与资本合作双赢的新型劳动关系，推动经济和社会和谐发展具有重大现实和深远历史意义。

简介：【摘要】本文从界定企业社会责任入手，梳理我国法律关于企业社会责任的相关规定，分析法律制度上的不足，对完善企业社会责任提出建议。【关键词】企业社会责任法律一、企业社会责任的内涵界定企业社会责任的概念最早形成于20世纪20年代，由美国学界的学者提出。早期企业社会责任的概念是比较明确的，即企业在利润最大化目标之外所应承担的义务。[1]笔者认为，企业社会责任是指企业在为股东谋取利益之外，对其非股东利益相关者所应承担的义务。营利始终是企业的本质。企业追求营利无可厚非，但企业不能以损害社会公共利益为代价来获取经济利益，而应在营利的同时兼顾社会公益，在二者当中寻求平衡。法律意义上的企业社会责任是指法律所规定的，企业对各类非股东利益相关者所应承担的义务。企业社会责任的主体是所有类型的企业，既包括股份有限公司、有限责任公司这样的公司实体，也包括合伙企业、个人独资企业这样的非公司实体。企业社会责任的对象是非股东利益相关者，是指企业生存所依赖的其他利益群体，如雇员、顾客、债权人和环境资源受益人等。[2]因此，企业社会责任的内容则包括企业对员工的责任、对消费者的责任、对债权人的责任、对环境和资源的受益人的责任等等。

简介：我国现行的企业重整制度存在着诸多缺陷，主要表现在重整成本昂贵、缺乏效率、易于滥用等三个方面，因此，企业重整制度容易成为债务人拖延甚至拒绝偿债的工具。而非正式的企业重整制度即法院外协商机制，能在较短时间内以较低成本拯救陷于经营一时困顿的债务人企业，但“一致决”的重整决议方式缺乏可操作性，因而将严重影响企业复兴。我国应借鉴各国企业重整制度的成功经验，根据我国社会发展的实际情况，建立预先包裹式重整制度。

简介：自主创新是破解结构不合理和增长方式粗放等国民经济重大瓶颈难题的必然战略选择，是破解提升国家竞争力难题的重大部署，是破解关键技术受制于人难题的战略安排。自新中国成立以来，中国共产党的三代领导集体始终强调要坚持自主创新。