简介：摘要随着我国社会主义市场经济的不断发展,企业档案作为一项无形资产在企业管理中彰显了其重要的地位和作用。企业档案是贯穿企业全过程活动中形成的原始记录,它客观、真实地记录了企业在生产、经营、管理活动等各方面的过程和成果。企业档案的潜在价值是企业健康稳健可持续发展的重要基础,对企业经济效益的贡献也越来越重要。因此,企业相关部门要重视利用好企业档案,合理开发档案信息资源,努力提高企业档案的利用率,最大限度挖掘档案的潜在价值,为企业的可持续发展贡献力量。

简介：摘要企业要在激烈的市场经济中保持人力资源的竞争性，除了企业自身的优势吸引到人才，更重要的是企业能根据新形势新发展的需要,将企业内部员工尽快培养开发成有价值的人才资源，使企业得到可持续性发展。那么重视人力资源的开发与培训，就成为企业经济、技术发展和员工进步的重要条件。本文对人力资源管理中的开发与培训进行相关阐述，对企业进行有效的人力资源管理有一定的参考价值。

简介：摘要在当今全球经济一体化、知识经济的趋势下，工业工程技术人力资源已成为企业取得和维系竞争优势的关键性资源。为此，要将工业工程技术人力资源从潜在的生产能力转化为现实的生产力，就必须加强工业工程技术人力资源的开发与管理。

简介：摘要：我国是产煤和耗煤大国 ,每年我国煤炭在北方供暖、火力发电、工业生产中应用占比超过煤炭应用总量的 90%,其中 ,火力发电所产生的电能占所有发电量的 60%以上。虽然例如太阳能、核能、潮汐能等新能源手段不断发展 ,但是煤炭资源仍是支撑我国经济发展的重要资源之一。当前 ,我国发展过程中不断出现环境问题 ,我国正在加快能源结构向低碳型和清洁型转化 ,我国煤炭的绿色开发与利用 ,是保证我国可持续发展的重要战略之一。因此 ,煤炭行业必须加快向绿色化、清洁化生产和应用转型。

简介：摘要随着我国经济的快速提高人们的需求量越来越大，浅层资源已被开采殆尽，这就需要相关部门采用最科学合理的措施对深层资源进行勘探。但是从当前我国发展的实际情况来看，地质矿产在勘探过程中存在着许多问题，影响到地质矿产资源的开采，因此我们很有必要对地质矿产勘探实施过程中存在的问题进行深入研究。

简介：摘要：当前，我国经济已转向高质量发展阶段。国际国内形势面临复杂变化，创新已经成为经济增长的动力。人力资源作为创新活动中最活跃和积极的因素，被众多国家视为核心竞争力。一个国家或地区的综合国力和经济实力，与其人力资源的利用水平紧密相关。在新时期探讨人力资源开发战略对我国有特殊的时代意义。基于此，本文章对人力资源开发与员工培训关联性进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：摘要：众所周知，地质矿产资源是我国的基础产业，对我国的自然环境、生活水平和社会发展具有重要影响。地质矿产勘查主要是以找矿为目的，利用物探、钻探、刻槽等手段达到找矿目的。目前，我国地质矿产资源产业发展很快，因为我国经济发展很快，所以人们对地质矿产资源的需求非常巨大。但目前我国在开采地质矿产资源时，存在着严重的资源浪费现象。基于此，本文就地质矿产资源勘查及合理开发措施进行详细探究。

简介：

简介：

简介：摘要21世纪是经济快速发展的时代，是知识经济时代，也是人才竞争的时代。为了顺应国有企业人力资源开发管理工作的要求，必须充分发挥人力资源管理的积极作用，明确现阶段国有企业人力资源开发的工作目标，只有通过对企业人力资源进行有效开发及利用，才能适应现阶段国有企业的发展要求，达到不断提高国有企业市场竞争力的目的。文章针对我国国有企业人力资源开发管理现状及创新途径进行了分析，以供参考。

简介：摘要土地测绘的发展可以为土地工程和自然资源提取信息，并以房地产权利的相关主体和工作内容为调查要素进行分析。土地测绘不仅包括房地产测绘，还包括林业测绘、海洋测绘和地籍测绘，在土地测绘技术的应用中要正确分析不同类型的房地产，提高土地资源开发的整体水平。因此，有必要加强土地测绘技术的研究，明确土地测绘技术规范提出具体政策，确保土地测绘技术在土地资源开发中的实际应用。

简介：摘要：企业的人力资源培训是以企业的人力资源培训战略目标为依据，保证企业管理和运作对人力资源的需求，将企业管理层对资源的战略要求转化为必要的人力资源政策措施，进而保障企业的正常运行。本文概述了企业人力资源培训工作，对企业人力资源培训工作存在的主要问题及其策略进行了探讨分析。 

简介：摘要丽江坝水资源的科学保护和合理开发的利用非常重要性。文章分析了丽江坝水资源分布、变化及合理利用现状，探讨了当前水资源及水环境存在的一些问题；并提出进一步完善和保护水资源的工作策略。

简介：摘要：人力资源管理是管理者根据企业战略目标，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬管理、激励机制等一系列手段提高劳动生产效率，最终达到企业发展目标的一种管理行为，科学的人力资源管理更加注重对单位职工心理以及行为的引导、管理和协调，激发职工主观能动性、创造性，以此来实现单位的组织目标。

简介：摘要基层供电企业在进行人力资源开发与培训管理时，有着较多的选项，但是在具体选择的过程中，影响其选择结果的因素也相对较多。因此，这就要求基本层供电企业在开展人力资源开发与培训管理工作时，均应当全面了解自身在人资方面的具体需求，并从自身实际情况出发，选择出符合自身需要的人力资源开发与培训管理模式，提升自身人力资源开发与培训管理的总体效果。

简介：摘要人力资源规划的优劣直接影响着电力企业的工作效率。从一定程度上讲，人力资源工作环境的优劣与企业长远发展是有着密闭可分的关系。企业人力资源管理的根本目的是将企业需要的人才吸引到企业中，通过完善的管理策略调动人才工作的积极性，以此更好的服务于企业发展。本文对电力企业人力资源开发重要性进行了分析，并提出了加强企业人力资源开发与培训的有效策略。

简介：摘要随着我国社会经济的发展以及人们生活水平的提高，我国的能源消耗也越来越严重。水资源的合理开发利用是我国需要面临的重要问题之一，水资源的合理规划不仅使我国的资源得到更好的利用，而且可以推动我国的发展。因此，我们必须要重视水资源开发利用规划的相关问题，使水资源能够得到充分利用。

简介：摘要：随着我国社会经济水平的不断提高，人民对生活的品质问题日益重视，故而乡村旅游产业的发展进入了新阶段。广西富川瑶族自治县作为拥有丰富乡村旅游资源的佼佼者也迎来了自己新的机遇，但机遇之中仍存在挑战。本文通过对乡村旅游的系列理论及富川乡村旅游的现状进行研究，发现其存在旅游产业发展处于起步状态，旅游扶贫资源整合机制亟须完善、乡村旅游从业者供需错配，人才结构有待优化升级、现代化网络宣传平台途径趋同，宣传目标用户未聚焦等问题，并据此提出了通过创新打造富川特色发展模式、合理利用与开发乡村旅游资源、做好宣传工作、树立乡村旅游新形象的针对性对策和建议，以期提高乡村旅游资源的开发程度，开拓富川经济发展的新渠道。

简介：摘要21世纪是经济快速发展的时代，是知识经济时代，也是人才竞争的时代。为了顺应国有企业人力资源开发管理工作的要求，必须充分发挥人力资源管理的积极作用，明确现阶段国有企业人力资源开发的工作目标，只有通过对企业人力资源进行有效开发及利用，才能适应现阶段国有企业的发展要求，达到不断提高国有企业市场竞争力的目的。文章针对我国国有企业人力资源开发管理现状及创新途径进行了分析，以供参考。

简介：摘要：地热资源是一种可再生的绿色资源，随着我国化石能源的不断紧张，地热资源在我国能源结构中所占的比例在逐渐增大。我国的地热资源十分丰富，且每年的利用量也处于全球首位，可以看出我国地热资源相关的产业在未来具有广阔的发展前景。当前我国在地热资源利用方面却存在着许多问题，这些问题制约着地热资源的使用效率。因此，本文对地热资源的开发利用及其存在的问题进行分析，以期能促进我国地热资源的发展。