简介：摘要随着我国电力体制改革力度的不断深入，供电企业各项管理工作也得到了很大程度的改善，人力资源作为企业管理重点呈现出前所未有的发展，同时出现了各种与人力资源配置相关的问题。面对日益激烈的市场竞争，优化人力资源不容忽视，作为提升企业竞争力、优化企业资源配置的重要手段而被人们关心，更是未来电力企业发展的关键所在。本文主要分析探讨了电力企业人力资源管理与高素质队伍建设情况，以供参阅。

简介：摘要电力企业作为国民经济的支柱性产业，对社会经济发展能够产生重要影响。新时期背景下，电力企业得到了快速发展，但是在电力企业体制改革的背景下，也对电力企业纪检监察工作提出了更高的要求，需要结合党的方针政策、优秀思想等，与电力企业纪检监察工作相互融合，基于新时期电力企业发展需求不断创新，促进电力企业的改革与发展。本文分析了电力企业纪检监察干部的现状，并进一步提出了提升干部能力和素质的主要措施。

简介：摘要随着知识人才时代的到来，人力资源逐渐成为企业发展的决定性因素。一个企业能否重视并合理利用人力资源成为衡量其未来竞争潜力的重要标准，尤其是在当前网络时代的快速发展背景下，人力资源信息系统的合理应用及推广更是将人力资源管理放到了企业发展的战略性地位。因此，如何提高煤炭企业人力资源管理水平与机制创新能力，使企业人才资源发挥到最大化，成为企业发展要解决的首要问题，也是提高企业的竞争力，使其在市场经济竞争中占据不败地位的关键。

简介：摘要在社会竞争日益加剧的背景下，企业的发展面临着愈加严峻的挑战。作为企业发展的关键因素，人力资源占据着重要的地位，人力资源管理突出以人为本的理念，主张人的主导作用，能够促进企业的发展，所以不管是什么企业，都离不开人力资源管理，企业只有通过各类人才发挥作用才能有效完成管理工作。但是在现阶段，人力资源管理模式已经不适合新的发展形势，在企业发展中，如何运用能力素质模型来提高人力资源管理水平成了当务之急。本文主要对能力模型的基本作用进行分析，对其在具体的电力工作中的运用进行探讨。

简介：摘要人才是第一资源，是一个企业发展的保障。而电力企业是我国的国有企业，与民生息息相关，直接关系着整个社会的发展。因此，电力企业在发展的过程中要把人才放在重要的位置。然而，在我国的电力企业中人才队伍中仍然存在着很多的不足和缺陷，不仅阻碍了电力企业的发展，也严重影响了社会的进步。在这样的形势下，完善人才队伍建设，提升员工的素质显得十分必要。

简介：摘要企业政工队伍是党组织的重要部分，企业若想进步，必须巩固党的执政队伍，以党的领导为核心进一步完善政工队伍建设，提高他们的思想道德水平，奠定政工队伍在企业党组织中的重要地位，发挥政治保障与舆论导向作用，推动企业的可持续发展。

简介：摘要：现阶段，在我国处于 经济、政治、文化实力不断增强的背景下 ，对企业政工人员素质提出了新的要求，本文将就企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义做简单的探讨。

简介：摘要：企业政工人员是党在企业连接群众的纽带和桥梁，对企业的稳定、安全、和谐、可持续发展有着不可估量的作用。提高企业政工人员的素质，加强政工队伍的建设，是企业思想政治工作水平得以提高的关键和基础。政工人员自身必须具备优秀的思想道德修养，树立正确的人生观、世界观和价值观，不断的认识自我、反思自我、完善自我，为企业的发展和建设做出积极的贡献。 

简介：摘要近年来，我国县级电力企业发展非常迅速。为了迎合新时期的发展需求，企业急需要一直强有力的高素质职工队伍，来推动整体企业的高效发展。尤其在县级电力企业单位，优秀的政工人员不仅能带动内部人员的工作积极性，更能竖立企业的向心力。因此，强化县级电力企业政工人员素质成了电力企业立在必行的重要任务，本文主要就强化县级电力政工人员素质构建电力企业中国梦为课题进行讨论分析，以供参考。

简介：摘要政工工作在企业发展中的作用十分突出，企业应该正确认识和高度重视，一名优秀的政工干部需要具备政治素养、职业道德修养、文化素养、业务素养等。针对企业政工工作的特点，提升政工干部的素养是一项艰巨的任务，企业和政工干部要共同努力，在实际工作中不断提高政治素养，以饱满的热情和责任感投入到工作中，在实践中用于创新，为企业的可持续发展保驾护航。

简介：摘要我国的电力企业如今正处于一个转型的关键时期，所以，更要做好此时期的人力资源管理工作，只有这样，才能够推动我国电力企业的成功转型和顺利发展，然而，电力企业的人力资源管理工作还具有一定的弊端，因此，要能够对电力企业中人力资源管理中的问题进行详细的探讨，采取合理的措施建设高素质队伍。

简介：摘要：随着社会经济的不断进步，各企业之间的竞争不断加剧，如何在激烈的市场竞争中脱颖而出，提高企业的市场竞争力成为了不少企业研究的重点问题。通过企业政工工作，可以提高企业员工的思想道德修养，帮助企业员工坚定政治站位，提高责任意识，从而形成良好的企业文化氛围，促进企业生产力的提高，帮助企业提高市场竞争力。本文将具体分析企业政工人员素质对政工队伍建设的重要价值，以及提高企业政工人员素质的具体策略。

简介：摘要：我国自改革开放以来社会经济迎来了快速的发展 ,对于国内的企业来说 ,是否能够追上时代的脚步已经成了他们需要深思的问题。提升企业的竞争力 ,就需要考虑怎样才能组合出一支强大的政工队伍 ,并且要求这支队伍在实际工作当中发挥更大的作用。甚至说 ,企业前进的精神指引就是政工团队的思想政治工作 ,其指导了企业未来的发展方向 ,所以企业应当重视提高政工队伍的员工素质 ,全面提升团队的思想政治水平。

简介：摘要电力企业想要在激烈的市场竞争下长久、稳定的发展，就需要持续创新，提升企业的竞争水平。创新离不开人才，企业只有将人力资源管理做好，才可以创建出高素质的队伍，从而推动企业稳定、快速发展。电力企业强化人力资源管理，提升高速度队伍建设工作，不仅对企业内部好处多多，同时也能够给国家的社会经济发展带来强力的支持，对国家发展，社会进步都具备及其关键的作用。

简介：摘要离退休职工的思想工作是一项重要的工作，但是经常被电力部门忽视。在新的发展形势下，加强政工工作是退休管理的基础。做好离退休员工的管理工作，首先要从他们的角度出发，满足需求，解决问题，同时应该注意厂区的发展状况，做出一个统筹兼顾的方案。因此一方面解决退休职工的生活问题，一方面提高他们的思想境界，认识到共产主义的优越性，保护社会走向共产主义的不断进步。

简介：摘要在社会经济的迅猛发展的高效带动下，人们的生活水平也得到了高速提升，这也使得人们对电力的需求日益增多，对电力服务的要求日益提升，这有效促进了电力行业的发展，为电力企业带来了更多的经济利润。与此同时，这也就导致电力企业内部容易产生腐败问题。所以，为了能够有效地反腐倡廉，那么电力企业就要充分重视纪检监察工作，加强对纪检监察干部能力的培养，提升其专业能力与综合素养，提升纪检监察工作水平。本文首先分析了电力企业纪检监察干部现状，提出提升其专业能力综合素养的方法，仅供参考。

简介：摘要：在企业基层党建工作开展的过程中，基层党务工作者是重要的组织者与执行者，也是对党的方针政策理论的实践者，是做好企业党务工作的关键力量。国有企业要毫不动摇地把坚持党的领导、加强党的建设作为改革发展必须坚持的根本方向和根本原则。本文主要对企业基层党务工作人员队伍建设，基层党务工作者自身素质和能力的提升进行了思考，希望探索出一条正确有效的途径和方向，可供同行交流。

简介：摘要经济的进步带动了生产的发展，人们的用电需求量骤增，且要求越来越高，电力企业负责者供电工作，对社会生活生产都影响深远，而且关系着国民经济的发展，因此，必须保证电力企业能够随时正常提供用电。作为电力企业的检查部门，对企业的思想文化、政策制度等方面发挥着不可代替的作用，面对着新的形势，如何提升检查部门的领导素质成了许多电力企业要考虑的重点问题，本文对此进行了分析。

简介：摘要本文的研究内容为明确电力施工企业人力资源管理的重要性以及目前人力资源管理中存在的问题，通过提出相应的策略，进而提高企业的发展水平。希望本文研究能对相关管理人员有所启发。

简介：摘要随着时代经济的不断发展，人力资源在企业中的作用日益凸显。高素质、高技能的人才队伍是电力企业的基础，而对员工的培训力度和和员工自身的学习态度是全面提升员工素质和技能的重要基础，我们开展了全员培训与人才培养，努力提高全体员工的意识，进一步增强全体员工的责任感，进一步提高全体员工的能力，进一步促进改善全体员工的工作作风。