简介：摘要：随着我国经济的快速发展，电力企业也面临巨大的挑战。在我国激烈的市场竞争态势下，电力企业怎样增强市场竞争力，提高经济效益，促使企业健康持续发展，是现阶段的主要目标。为了企业提早实现这一目标，企业就要加强人力资源管理，提高人力资源管理水平。因此，电力企业要认真分析现阶段人力资源现状和员工培训管理方案，以提高电力企业的市场竞争力和经济效益，促使电力企业健康持续的发展。

简介：摘要：现代企业管理中薪酬福利管理是重点内容，关系到企业、员工的利益与发展，所以需要结合电力企业及时代发展现状，探究电力企业员工薪酬福利管理存在的问题，并针对问题提出具体解决对策。

简介：摘要：对于事业单位而言，员工福利主要涵盖基本薪资以及工作绩效。在经济发展水平不断提升的背景下，电力领域的竞争日渐激烈，而且电力企业之间的竞争主要是依赖于人力资本，因此电力企业需要优化调整员工福利，增加职员对于薪酬福利的满意度，积极主动提升自身工作能力，可以使电力企业提升综合竞争力。

简介：摘要：电力企业是国民经济的重要组成部分，员工的专业素养和技能水平对企业的发展至关重要。然而，当前电力企业员工培训体系中存在的问题较为突出，如培训课程设置不够科学、培训方式单一、培训成果评估不完善等。为此，本文旨在探究电力企业员工培训体系中存在的问题，并提出相应的对策和建议，以期能够提高电力企业员工的专业素养和技能水平，推动企业的可持续发展。

简介：摘要：未来企业员工思想政治建设的发展方向包括强化个性化定制、结合科技创新、强化沟通与互动以及跨界融合发展。个性化定制将更注重根据员工特点和需求提供定制化教育计划；科技创新则将利用人工智能和大数据分析提供智能化、个性化的教育服务；强化沟通与互动将加强员工参与度和企业凝聚力；而跨界融合发展将促进企业人才培养、绩效评估和企业文化建设的整合，实现更系统化、全面的思想政治建设体系，推动企业与员工共同成长和进步。

简介：摘要随着经济水平的不断增长，企业用工数量不断增加，相应的劳动合同数量也随之增加，企业在人力资源管理过程中对于劳动合同管理工作也越发重视。与此同时，在合同签订时不能及时发现其中的法律风险，往往对企业经济效益造成很大的损失。基于此，本人就我国企业劳动合同管理的法律风险防范进行简要的分析。

简介：摘要人力资源是企业生存与发展的灵魂，建立并完善人力资源培训与开发工作体系是企业生存与发展的基础，也是人力资源管理中的首要环节，企业必须结合自身实际情况，树立一系列科学的人力资源管理新理念，促使人力资本得到有效运用和价值提升，为企业发展提供更有力的人力资源动力。

简介：摘要：随着社会的不断发展，市场化的不断深入，国有企业开始面对严峻的挑战，其生存环境变得日益复杂。在国有企业中，职工思想观念的变化愈演愈烈，企业职员中享乐主义、拜金主义、分散主义等愈演愈烈。随着国企体制改革的不断深化，国有企业要关注思想政治工作带给企业自身可持续发展的作用，并且在实际的工作中对其加以优化，进而不断加强我国国企在思想政治工作方面的改革、创新。因此，本文对企业文化下国企政工工作创新对策进行探讨。

简介：摘要：企业文化的建设与政工工作的关系是密不可分的，所以当前情况下，国有企业必须充分认识到二者之间密切的关系，在实际工作开展中，将二者进行有机融合，顺利、有效地开展国有企业的思政教育工作，充分体现企业内部的活力。

简介：摘要：国有企业在推动国民经济发展、提高我国的现代化建设水平方面，具有至关重要的作用。在国有企业中，政工工作与企业文化及精神文明建设，都是日常所需要的必不可少的基本工作。所以想要在竞争激烈的大环境下，保证国有企业能够不断向前发展，就要将企业文化与政工工作结合起来，共同实现创新发展。

简介：摘要近年来，企业文化建设在国企重组中的作用得到了业内的广泛关注，研究其相关课题有着重要意义。本文首先对相关内容做了概述，分析了国企企业管理中出现的问题，并结合相关实践经验，分别从多个角度与方面就国企重组中企业文化建设的实施问题展开了研究，阐述了个人对此的几点看法与认识，望有助于相关工作的实践。

简介：摘要本文分析了国企党建工作与企业文化建设契合的意义，从国企党建工作与企业文化契合的依据、必要性、异同点三方面阐述了国企党建工作与企业文化契合的主要内容。最后从契合的切入点、结合的新角度、结合的方式、结合的策略等四方面提出有针对性的建议。

简介：摘要： 新时期的企业文化建设需要创新，要与企业制度、企业管理创新相结合，使企业文化具有中国特色。本文主要论述新时期我国企业文化建设和创新中存在的问题，及进一步的创新途径。

简介：摘要：思想政治工作是经济发展的灵魂。新时期，思想政治工作的成效直接影响国家经济的发展和人民生活的幸福程度。国企思想政治工作在新时期要不断探索创新，进一步实现国企思想政治工作模式的创新，有效推动国企工作的开展。关键词：企业文化视域；国企政工；工作创新

简介：摘要：市场经济的发展为国有企业的进一步转型升级指明了方向，国有企业对于我国经济的影响作用十分重要，保障国有企业的稳步发展，维护市场经济秩序，就要从经营管理和文化建设两方面入手。国有企业党建工作与企业文化的深入融合，可以实现二者的互相协调与互相促进，稳定国有企业的员工队伍，提高员工的工作积极性与责任心，激发员工的主人翁意识，将企业的发展与自身的成长紧密的联系起来，从而形成一股强大的凝聚力，为推动国有企业的蓬勃发展提供强大支持。

简介：摘 要：企业在发展的过程中，逐渐形成了自己的企业文化，这是企业的核心价值，企业前进的方向。国企受政府管控，其政治管理意义重大，对国企的发展建设具有指导意义，把企业文化与国企政工工作结合起来，可以促进国企健康发展，为企业建设增添助推器。但也应看到，国企在企业文化与政工工作结合方面还存在一些不足，解决这些不足，可以将国企建设提高到一个新的水平。

简介：摘要：企业政治工作者是党与企业群众联系的纽带和桥梁。他们的整体素质与公司员工整体思想和政治工作水平成正比，对企业的稳定、安全、和谐和可持续发展具有不可估量的影响。因此，提高企业政治人员素质和加强政治队伍建设是提高企业思想政治业务水平的核心和基础。由于文明的政工意识和行为会给人们带来良好的影响效果，因此政工人员在思想和道德形成方面具有正面的引导作用，对生活、世界观和价值观树立正确的观点，不断了解自己、反思自己，并为企业的发展建设做出积极的贡献。

简介：摘要：国有企业的发展直接关系到我国经济社会的发展。国有企业党建及文化建设的融合能够提高自身的生产力、运营能力及核心竞争力，促使国有企业得到高速发展。由此可见，相关工作人员应正确认识加强国有企业党建与企业文化建设融合的重要性。对此，论文根据相关文献，对国企党建与企业文化建设的融合互促进行了详细分析。

简介：摘要：现代企业制度下的国企政工工作至关重要。本文通过分析现代企业制度下的企业政工工作的重要性以及有效措施，提出了加强政治教育与思想引领、了解员工需求、提供培训机会、创新政工工作、建立人力资源管理体系、促进员工参与和团队合作、建立奖惩机制等策略。这些措施将有助于国企更好地适应现代企业制度，提高管理效率和员工满意度。

简介：摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是国家经济社会发展的“顶梁柱”“压舱石”。近年来越来越多的年轻员工加入到国企行列。而作为国有企业的新生力量，青年员工的成长成才和思想态度直接影响着国有企业的发展，所以要想推动国有企业的可持续发展，一定要做好青年员工的思想工作，在帮助其成长成才的同时推动企业的发展。对于此，本文的主要研究目的是通过分析国企青年员工开展思想工作的必要性，挖掘出国企青年员工开展思想工作所存在的问题，并寻找相应的解决措施。研究所采用的方法为文献查找法，通过查找相应的文献为文章提供理论依据，以供相关专业人士参考。