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  • 简介:摘要混凝土桥梁裂缝是目前摆在养护管理者面前的一种新的难题,本文结合具体桥梁状况,分析混凝土裂缝产生的原因与影响因素,通过去年在实际工作中引进了一种新材料、新工艺“壁可”注入法应用对混凝土裂缝进行处治修复,其产生的整体效果较好。就此浅谈一些自己的认识。

  • 标签: 混凝土 桥梁 裂缝
  • 简介:摘要目前混凝土浇筑已经成为建筑行业最为普遍的方法,本文主要从现场混凝土浇筑的工艺流程、方法以及浇筑过程中的要求、注意事项进行了简单的阐述。

  • 标签: 混凝土 浇筑 工艺 方法
  • 简介:混凝土广泛的应用于工程施工中,其浇筑过程先进行混凝土浇筑仓面工艺设计,包括浇筑分层、浇筑方法、铺料次序、特殊部位的振捣措施、温控措施、养护方法等,并报监理人批准。

  • 标签: 施工缝工艺流程
  • 简介:摘要院随着工业建设规模的不断扩大,管道工程工艺要求越来越复杂,质量要求越来越高,在具备管道施工条件时,留给管道安装的工期短,任务重,管道工厂化预制将有效地提高功效和工程质量,是管道安装工程的发展方向。本工程管道施工采用工厂化预制技术。

  • 标签: 院工厂 预制化 管道 技术Key words factory prefabricated pipeline technology
  • 简介:摘要:凝汽器是一种表面换热器,凝汽器的作用是将汽轮机排汽凝结成水,并保证在汽轮机排汽口建立起一定真空度的重要辅助设备。凝汽器钢管内壁结垢会造成换热效果降低,影响机组的经济性。利用虹吸原理的方式将酸洗液灌入结垢的钢管内,对钢管内壁进行酸洗,使硬垢溶解、剥落,达到提高凝汽器不锈钢管的清洁度、降低凝汽器端差、提高换热效率、提高机组经济性的目的。

  • 标签: 凝汽器钢管 硬垢 虹吸原理 酸洗
  • 简介:主持人:长期以来,如何扩大融资渠道,变革融资方式,提高资金的运行效率,促使企业达到最优的融资结构,解决企业资金短缺的问题,一直是理论界研究的一个重要课题。从中国的实践来看,企业在经历了财政拨款型融资——银行贷款型融资——市场调节型融资机制后,形成了以外部融资为主、内部融资为辅;以间接融资为主、直接融资为辅的融资格局,这种不平衡的融资结构使企业的资金更多还原

  • 标签: 公司 治理结构 融资结构 企业 资金短缺
  • 简介:主要介绍了回弹仪测定混凝土基础强度及采用统计和非统计原理对混凝土测定强度进行分析的方法。

  • 标签: 回弹仪 强度 分析
  • 简介:  近年来调整产业结构(或经济结构)的话题很热门,阅读来发现甚至有些经济学者也常以经济结构论述产业结构,或以产业结构替代经济结构,混淆使用产业结构和经济结构概念.笔者认为如果不分清产业结构和经济结构的概念,去大谈特谈调整、优化产业结构(或经济结构),所提供信息只能会误导读者、决策者,后果很严重.笔者经检索整理,特做如下辨析.……

  • 标签: 产业结构经济 经济结构 结构辨析
  • 简介:现代建筑中时常涉及到大体积混凝土施工,如高层楼房基础、大型设备基础、水利大坝等,而混凝土会产生温度裂缝,影响结构安全和正常使用。文章对此作了分析,并提出了防止混凝土产生温度裂缝的几种有效方法。

  • 标签: 大体积混凝土 裂缝 施工
  • 简介:摘要箱涵混凝土施工技术较为复杂,且内在外在质量要求较高。施工中必须做到“内实外光、线条顺直、棱角分明”,树立创精品、优质工程的意识,确保其内在质量满足设计的要求。

  • 标签: 箱涵 混凝土 质量监理
  • 简介:摘要混凝土在现代建设中广泛应,除其有较好的优点外,也存在着一些对工程不利的弊端。混凝土裂缝就是其中较普遍的不利因素,几乎无所不在,下面就混凝土结构裂纹产生的原因进行简要剖析。

  • 标签: 混凝土 裂纹成因
  • 简介:我们在施工中,应充分认识到裂缝的出现对建筑物的危害性,采取各种有效的措施和合理的处理方法来预防裂缝的出现和发展,不断提高混凝土浇筑质量,满足建筑结构安全稳定等要求。

  • 标签: 裂缝 控制 混凝土
  • 简介:摘要近年来,随着交通量的剧增和汽车轴载日益重型化,原有的水泥混凝土路面已经出现露骨、开裂、断板、沉陷、错台、破碎、板底脱空等路面损坏,影响了道路的使用功能,面临着修复工作。本文结合了工程实际,对“刚改柔”的施工方法进行了总结。

  • 标签: 旧水泥混凝土 加铺施工 沥青混凝土
  • 简介:资本结构是指企业各种资本的构成及其比例关系,而企业的资本结构是由企业采用各种筹资方式筹资而形成的.通常企业采用债务筹资和权益筹资的组合,由此形成的资本结构又称为"杠杆资本结构".资本结构问题总的来说就是债务资本比率的问题,即债务资本在资本结构中安排多大的比例.

  • 标签: 结构问题 资本结构 比例关系 筹资方式 企业 债务
  • 简介:案例A公司是山东一家著名的集团制药企业。自1992年进行改革,推行岗位工资制,建立以能力和业绩为衡量标准的工资结构。改革初期,成效巨大。然而随着时间的推移,尤其是当企业的规模迅速扩大,在管理人员中出现一种不正常现象:“我都连续1年拿800元的薪水了,真没劲!”对于有上进心的员工来说,这肯定是件十分沮丧的事情,因为其不知道公司对他的工作情况的评

  • 标签: 动态薪酬 薪酬结构