简介：

简介：【摘要】目的：探讨门诊护理投诉的原因分析与防范对策。方法：2020年7月到2021年8月，选取门诊收治的120例患者为对象，通过奇偶数法均分患者，对照组是奇数患者，共有60例，实施一般化护理；观察组是偶数患者，共有60例，实施人性化管理比较两组患者的投诉原因（输液不良反应、针头脱针、反复穿刺）[1]、护理满意度（环境管理、人文关怀、护理安全、静脉穿刺[2]、有效沟通）。结果：观察组不良事件率5.00％小于对照组20.00％（P＜0.05）。观察组满意度评分高于对照组（P＜0.05）。结论：在门诊中应用人性化管理，可减少不良事件，提升护理满意度，应用价值显著。

简介：【摘要】：目的：分析产科护理安全隐患及对策防范。方法：对我院120名孕产妇进行分析，采用双盲方式分为两组，给予常规和安全护理，比较分析。结果：对比研究组和比照组护理差错率，前者更低，前者满意度更高，P＜0.05。结论：针对产科护理存在的安全隐患，采取必要的应对措施，可避免差错，提升其满意度。

简介：

简介：摘要：医生是一项重要且备受尊敬的职业，他们承担着人们身体健康的重要责任。作为医护人员，他们必须具备高度的责任心，因为医生的错误往往是难以修复的，甚至是不可挽回的。在医疗领域，妇产科是一个非常重要的领域。但是，由于各种原因，医务人员在妇产科领域中也会出现错误。这些医疗过错的后果是非常严重的。因此，我们必须认识和体会这些过错，以便提供借鉴，避免类似的错误再次发生。

简介：【摘要】目的：探讨急诊护理风险的原因及护理风险管理的实践与成效。方法：选取2019年2月至2021年2月我院收治的80例急诊患者为研究对象，随机分为对照组（n=40例）和观察组（n=40例）。对照组予以基础护理手段，观察组在此基础上采用护理风险管理。比较两组护理满意度、两组护理后患者投诉和护理差错。结果：观察组护理满意度95.00%高于对照组85.00%（P＜0.05）；观察组无投诉率，且观察组护理差错发生率5.00%显著低于对照组10.00%（P＜0.05）。结论：针对急诊患者的临床护理中，风险管理具有较高的应用价值，增加患者护理满意度，减少患者投诉率以及护理差错事件。

简介：摘要：目的：对风险管理在提高急诊护理质量与降低护理风险方面的应用效果予以探讨。方法：随机选取我院收治的急诊患者120例，均为2021年4月至2022年8月间收治，随机均分为对照组（常规护理管理）与观察组（在对照组基础上实施风险管理）。结果：护理风险事件发生率低于对照组，观察组护理质量评分高于对照组，P

简介：在“5.12”国际护士节来临之际,提到护士群体的“高危”,是一个不能回避且显沉重的话题.护士是从事护理活动,履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的卫生技术人员,在医疗卫生专业技术人员中所占比重最大,服务涉及面最广,因而在各种伤医事件的背后,或多或少有护士成为受伤害的对象,但社会群体的关注度却并不高,这与护士群体的沉默及社会对护士专业特性的了解度不高有关.

简介：摘要：养老机构作为我国的重要服务单位，对老年人照料及管理具有重要意义。养老机构在服务过程中常见风险事件，主要是跌倒及坠床等。对此，本文探究养老机构住养老人常见事故及养老机构老人发生事故的原因，提出养老机构风险管理体系建设路径，为养老机构风险控制及服务质量提升提供帮助。

简介：医疗风险管理的最终目的是减少医疗风险。急诊科是医院抢救急、危、重患者的前沿阵地，也是医疗风险存在的高危场所。制定实施急症临床路径规范救治、加强高风险环节管理、提高医务人员急救技能能有效防范急症医疗风险发生。医务人员还应合法合理保留证据，承担医疗风险发生时的举证责任，公正维护医患双方利益。

简介：摘要目的通过医疗风险的各个方面的论述，指导医疗人员更好的掌握降低医疗风险的各种措施和方法，达到和谐医患关系，提高健康服务质量的目的。结果全面了解医疗风险的影响因素，才能有针对性地降低医疗风险。结论探讨医疗风险的形成原因，才能从根本上加以防控，达到降低医疗风险，实现以防为主的健康医疗模式，真正做到健康医疗。

简介：【摘要】目的：将风险评估表应用在血液透析护理风险管理中，并对其应用效果展开分析。方法：选择100例行血液透析治疗的患者，收集时间在2023年7-12月之间，随机分为对照组、观察组，且两组人数相同，均为50例，对照组使用常规护理风险管理，而观察组使用风险评估表，并对其并发症发生率及其护理满意度展开统计对比分析。结果：护理后，观察组明显并发症发生少，且护理满意度高，而对照组则明显并发症发生较多，且护理满意度低，P＜0.05。结论：经过以上风险评估表的应用，可使其并发症少，护理满意度高，其效果非常理想，应该进行深度研究。

简介：

简介：新〈医院财务制度〉和〈医院会计制度〉已于2012年1月1日在全国范围内实施,新制度紧贴我国市场经济的发展及医药卫生体制的不断深化改革,弥补了旧制度的诸多不足之处,但在实施中仍发现一些具体问题,就这些问题结合医院会计实务工作与同行一起探讨新〈医院财务制度〉和〈医院会计制度〉已于2012年1月1日在全国范围内实施,执行新制度人1年多来有感以下,与同行一同探讨.

简介：随着医疗市场竞争的加剧，公立医院面临更为严峻的挑战，财务分析作为财务管理的一个重要手段，在医院内部管理，外部筹资、投资活动中显得越来越重要。本文作者通过工作实践对医院财务分析方法的选择、财务指标分析体系的建立、重大事项的说明、财务危机预警分析及财务分析的组织协调等各项工作中应注意的问题，具有实用性和可操作性。

简介：摘要:医院成本核算是全面、系统地记录、计算、分析、控制和评价各种成本，以全面、准确地计算出医院成本和成本。医疗成本的管理，并不只是简单地进行静态的成本计算，它需要从多个视角来分析和控制医疗成本的全流程。成本控制主要是为了控制成本，减少服务成本，控制运行成本，从而使医院的财务成本控制在一个比较合理的水平上。本文从不同的视角，对如何强化医院的财政支出进行了分析，并提出了相应的措施，以便在新的历史条件下，进一步完善和强化医院的财务成本管理。

简介：摘要：医院对其政府部门所提出的企业会计制度开展贯彻落实的过程当中，因为双基本核算方式危害，很有可能导致一样一笔业务在不一样费用预算下造成差异，依照差异规范在后期核算环节中能不能对它进行相抵能直接把它分成时间性差异或者永久差异。一般时间性差异更为复杂。因此本文就将会对医院作为支撑研究主体，进一步分析财务会计和预算会计差异的处理方式，希望能对医院会计工作的成功开展给予必需支持和指导意义。

简介：摘要：在我国，政府医疗补贴政策旨在缓解人民群众“看病贵、看病难”的问题，促进社会公平和谐。本文从政府医疗补贴政策的背景出发，分析了政策对医院财务的影响，并对医院如何有效利用政府医疗补贴政策，提高财务状况进行了探讨。

简介：摘要：本文以我国医院财务指标为研究对象，通过对医院财务指标的分析，探讨了财务指标在医院评价与排名中的应用价值。介绍了医院财务指标的概念、分类及其在医院评价中的重要性；分析了医院财务指标评价体系的构建方法及评价过程；提出了基于财务指标的医院与排名的政策建议。

简介：摘要：随着医疗行业的不断发展，医疗人才管理对于医院的财务绩效的影响越来越受到重视本文通过对医疗人才管理的概念进行阐述，分析了医疗人才管理对医院财务绩效的影响，并探讨了如何通过优化医疗人才管理来提高医院的财务绩效。本文的研究结果表明，医疗人才管理对医院的财务绩效具有显著的影响，医院应当加强对医疗人才的培养和管理，以提高其财务绩效。