简介：摘要

简介：摘要：国有企业的党建工作和企业文化均属于企业发展的主要组成内容，看似二者和企业的经济效益没有过多关系，但是国企单位党建工作质量和企业文化水平在一定程度上对企业的大环境产生了潜移默化的影响，也在一定程度上影响了企业员工的思想。为进一步提升企业内部人员的凝聚力，国有企业要做好党建和企业文化的融合工作，以此来更好地助推企业稳定健康发展，提升国有企业的市场核心竞争力。

简介：摘要：随着我国社会经济的快速发展，人事档案管理工作日益重要，逐渐成为单位重要的发展资源与动力来源。人事档案信息是个人成长的历史性资料，也关系着个人未来的发展。推进人事档案管理信息化建设，开发人事档案信息的更大价值，适应时代发展步伐，明确发展目标。本文着眼于人事档案管理信息化建设的必要性，探索档案信息化建设的具体策略。

简介：摘要：行政事业单位是国家实行行政管理和开展社会公共服务事业的核心部门，其职能的发挥效力直接影响着国家行政、经济、教育、文化、医疗等各方面的发展。国有资产作为行政事业单位工作开展的重要保障，其高效的配置和使用尤为关键。但在实践中，国家出台的制度规定落实不到位，部分基层行政事业性国有资产仍然存在闲置、损坏和监管不到位等问题。

简介：摘要 随着经济与科技的飞速发展，我国的特色社会主义制度发展也进入到了十分关键的时期。与其他企业相比，国企除了要狠抓生产经营领域，还应当注重思想政治工作的开展，为国家建设与企业发展打下坚实的精神后盾。但是，国企基层党支部在如何提高思想政治工作的实效性上存在疑问，基于此，笔者就如何增强国有企业基层党支部思想政治工作的实效性展开探究分析，并针对党建思想政治工作开展过程中的难题提出相应的解决策略。

简介：摘要：电力企业对国家能源安全有着重要的保障作用，是关系到国家能源安全的重要因素，它不仅与人民生活有着密切的关系，而且是关系到社会稳定和谐的重要因素。随着我国经济高速发展，多元文化已融入人民生活，导致企业内部党员及员工思想政治高度受到影响，对电力企业发展产生阻碍。因此，电力企业应加强党建工作力度，努力提高企业内部党员及员工思想政治觉悟，保证企业稳定发展。因此，本文针对电力企业党建工作的重要性及具体运用措施进行分析和探讨。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。企业的发展离不开财务管理，财务管理的目标能否顺利实现，又离不开财务预算管理。企业在发展中逐步认识到预算管理的重要性。财务预算管理的关键在于，对企业日常经营活动进行管理时，管理效果会受制度、措施等影响。随着企业对财务管理工作的不断重视，大部分企业能够在管理工作中对管理体系、管理制度进行完善，以提高管理效果。但多数企业的财务管理仍然存在许多的问题，使得企业日常的管理工作压力增大。本文就国有企业经济管理中财务预算管理的必要性展开探讨。

简介：摘要: 政策性金融债券的市场化为金融市场的深入发展提供了广阔的途径。在原有金融市场的基础上，不断丰富了金融债券的品种和类型，使得金融市场的体系不断完善。无论是从广度还是从深度上来看，政策性金融债券的市场化，对于金融市场的发展都有积极的推动作用，在一定程度上促进我国金融市场的变革。我国的金融市场也在债券市场化的过程中进行着转型，推动整个金融体系和框架更为完善。本文笔者立足于当前我国政策性金融市场化的发展现状，分析政策性金融债券市场化给我国金融市场带来变化以及产生的作用，对政策性金融市场的演化过程进行一定的阐述。

简介：摘要：区域经济发展依赖于交通运输的发展，良好的交通运输环境是区域经济发展的基础，也是实现区域经济发展重要条件。基于此本文首先阐述了交通运输和区域经济发展的关系，然后分析了运输经济下交通运输面临的现实问题，最后提出了区域经济发展情况下交通运输的建设的具体路径。

简介：摘 要：自古以来，文学艺术和绘画艺术都是以同一种互补形态出现在人们的视野之中，好似著作书籍里的配图插画、或是画作完成后会题字，常常都会一同出现，相辅相成。时过境迁，发展进步使得学科分类更加精细分化，导致文学和绘画逐渐演变成看似云泥之别的两个学科，也逐渐忽略了，文学和绘画之间不可分割的联系。客观而言，两者都同属于“艺术”范畴，既相辅相成、相互联系，又相互区别、存在差异。[1]

简介：摘要:人事档案是人力资源管理肌体的“DNA”，忠实记录了个人的历史表现以及德、能、勤、绩、廉情况，是组织选人用人的重要依据。人力资源作为现代社会的核心资源，是提升我国综合竞争力的基础，而人事档案管理则是对人力资源进行选人、用人、开发人力资源的基础。只有较为完善的人事档案管理才能实现企业对人力资源的发掘和合理利用，是现代社会企业发展所必需的管理工作。人事档案管理和人力资源管理是一个有机的整体,两者相辅相成,不可分割,同步发展。人力资源管理离不开人事档案提供的信息，而人事档案管理工作所有的业务活动都是为了输入或输出人事档案信息，为人力资源管理活动服务。近年来，随着计算机和网络技术的广泛普及和应用，企业人事档案管理工作正面临着前所未有的机遇和挑战，人事档案信息化建设不断加快，这不仅是人事档案管理发展的必然趋势，而且能够更好地将人事档案在人力资源管理中的重要作用发挥出来，对人事档案的健康发展起到积极的促进作用。

简介：【摘要】：公路交通运输是当前运输业的主要运输形式，其对于城市的经济发展与各类物资的进出口有着极为重要的作用。当今经济新常态下，公路交通运输不仅面临着巨大的挑战，同时在挑战的背后也存在的巨大的机遇，如何迎接挑战并且把握机遇，是经济新常态下公路交通运输经济管理所需要研究的重点所在。

简介：摘要：随着我国国家经济的发展，水利建设也在如火如荼的建设发展中。与此同时，在企业的管理经营中，水利公司的财务管理工作是必不可少的，所以，要想把水利企业经营开展越来越好，首要任务是要搞好公司的水利财务管理工作，这样才能保障企业，尤其是水利资金的安全。同时，也能够最大限度地提高水利资源的利用率和生产效益。因此，该文中首次剖析了在中国水利市场经济发展中水利工程企业财务管理的重要意义，然后提出了当前存在的问题，并给出能够促进水利企业财务管理发展的建议，希望能够为相关的研究和工作人员提供一定的建议和参考。

简介：摘要：人力资源管理在现代企业经营发展过程中所发挥的作用越来越重要。绩效考核作为现代企业人力资源管理的重要手段，对企业的健康可持续发展有着极为重要的意义。所以，为了最大限度发挥出绩效考核在企业人力资源管理工作中的作用，现代企业必须根据企业经营发展的实际情况，紧跟时代发展的脚步，制定和实施完善的人力资源发展策略，为企业的不断发展做好人力资源的储备工作。文章主要围绕绩效考核应用于企业人力资源管理中的可行性展开分析。

简介：摘要：中小财险公司对其流动性风险的管理与其公司的良好运行息息相关，而强化对公司企业的流动性风险管理也是各中小财险公司想要实现可持续运行所应当注重的问题。从社会整体情况整个保险行业来看，导致导致其流动性风险发生出现的因素非常多，涉及到其工作开展的方方面面，例如：客户、企业产品投资大幅亏损、融资渠道不畅、重大理赔事件等，这也要求中小财险公司需要严格按照监管要求，不断管理其工作开展中的各个方面提升流动性风险管理能力，并合理的拓展企业业务发展，进而良好避免其流动性风险的产生。本文通过基于“偿二代”二期监管规则的要求，对中小财险保险公司的的流动性风险现金流管理薄弱点进行挖掘，就相关风险管理体系、以及其流程和框架提出的相关要求进行分析梳理，并提出相关完善策略措施，以期更好的推动中小财险公司对其流动性风险的预防发展防范化解。

简介：摘要：随着经济社会的持续快速发展，行政事业单位财务内控要求更加严格，有必要采取科学规范的方法与策略，全面提升财务内控制度建设成效。基于此，本文首先介绍了行政事业单位实行财务内控制度的重要意义，分析了行政事业单位财务内控制度现状及存在问题，并结合相关实践经验，探讨了加强行政事业单位财务内控制度建设的有效策略，希望对行政事业单位内控实践有所裨益。

简介：摘要：信息技术应用创新产业，即信创产业，是我国数字经济、信息安全发展的基础，也是21世纪“新基建”的重要内容，通过建立自主可控的核心信息技术底层架构和标准，在芯片、传感器、基础软件、应用软件等领域实现国产替代，保障国家信息安全，促进国民经济可持续安全发展。

简介：摘要：后备干部制度是国有企业领导干部梯队建设的一项重要制度，在大型国有企业优秀干部的培养和储备中发挥了重要作用。近年来，后备干部培养制度也受到了竞争性选拔干部这一新模式的冲击。竞争性选拔干部制度的实施在一定程度上激发了大型国有企业人事制度的活力，优化了人才配置制度。本文在分别分析两种制度现状的基础上，提出其对接的模式及存在问题，并对两者的制度对接提出了展望。两种制度的有效对接，有助于提高大型国有企业人才选拔的效率，促进人才的优化配置。

简介：摘要：新时期环境下，行政事业单位不断转型升级，做好内部控制工作已成为行政事业单位发展的关键。而若想获得良好的内部控制效果，行政事业单位需要重视有效性评价体系的构建与应用，在此基础上推动内部控制建设。基于此，本文从行政事业单位内控评价体系的作用入手，分析评价指标构建原则，提出行政事业单位内部控制有效性评价体系构建与应用，希望为相关人员提供参考，为行政事业单位发展助力。

简介：摘要：新时代背景下，国有企业面临着复杂的内外部经济环境，需要不断深化财务管理改革，实现数智化转型发展。本文主要从业财融合的概念入手，明确国有企业业财融合过程中数智化转型的重要意义，指出当前国有企业业财融合过程中数智化转型存在的问题，进而探讨业财融合过程中数智化转型的有效路径。