简介：摘要：随着社会的不断发展，市场化的不断深入，国有企业开始面对严峻的挑战，其生存环境变得日益复杂。在国有企业中，职工思想观念的变化愈演愈烈，企业职员中享乐主义、拜金主义、分散主义等愈演愈烈。随着国企体制改革的不断深化，国有企业要关注思想政治工作带给企业自身可持续发展的作用，并且在实际的工作中对其加以优化，进而不断加强我国国企在思想政治工作方面的改革、创新。因此，本文对企业文化下国企政工工作创新对策进行探讨。

简介：摘要：企业文化的建设与政工工作的关系是密不可分的，所以当前情况下，国有企业必须充分认识到二者之间密切的关系，在实际工作开展中，将二者进行有机融合，顺利、有效地开展国有企业的思政教育工作，充分体现企业内部的活力。

简介：摘要：国有企业在推动国民经济发展、提高我国的现代化建设水平方面，具有至关重要的作用。在国有企业中，政工工作与企业文化及精神文明建设，都是日常所需要的必不可少的基本工作。所以想要在竞争激烈的大环境下，保证国有企业能够不断向前发展，就要将企业文化与政工工作结合起来，共同实现创新发展。

简介：摘要近年来，企业文化建设在国企重组中的作用得到了业内的广泛关注，研究其相关课题有着重要意义。本文首先对相关内容做了概述，分析了国企企业管理中出现的问题，并结合相关实践经验，分别从多个角度与方面就国企重组中企业文化建设的实施问题展开了研究，阐述了个人对此的几点看法与认识，望有助于相关工作的实践。

简介：摘要本文分析了国企党建工作与企业文化建设契合的意义，从国企党建工作与企业文化契合的依据、必要性、异同点三方面阐述了国企党建工作与企业文化契合的主要内容。最后从契合的切入点、结合的新角度、结合的方式、结合的策略等四方面提出有针对性的建议。

简介：摘要： 新时期的企业文化建设需要创新，要与企业制度、企业管理创新相结合，使企业文化具有中国特色。本文主要论述新时期我国企业文化建设和创新中存在的问题，及进一步的创新途径。

简介：摘要：思想政治工作是经济发展的灵魂。新时期，思想政治工作的成效直接影响国家经济的发展和人民生活的幸福程度。国企思想政治工作在新时期要不断探索创新，进一步实现国企思想政治工作模式的创新，有效推动国企工作的开展。关键词：企业文化视域；国企政工；工作创新

简介：摘要：市场经济的发展为国有企业的进一步转型升级指明了方向，国有企业对于我国经济的影响作用十分重要，保障国有企业的稳步发展，维护市场经济秩序，就要从经营管理和文化建设两方面入手。国有企业党建工作与企业文化的深入融合，可以实现二者的互相协调与互相促进，稳定国有企业的员工队伍，提高员工的工作积极性与责任心，激发员工的主人翁意识，将企业的发展与自身的成长紧密的联系起来，从而形成一股强大的凝聚力，为推动国有企业的蓬勃发展提供强大支持。

简介：摘 要：企业在发展的过程中，逐渐形成了自己的企业文化，这是企业的核心价值，企业前进的方向。国企受政府管控，其政治管理意义重大，对国企的发展建设具有指导意义，把企业文化与国企政工工作结合起来，可以促进国企健康发展，为企业建设增添助推器。但也应看到，国企在企业文化与政工工作结合方面还存在一些不足，解决这些不足，可以将国企建设提高到一个新的水平。

简介：摘要：企业政治工作者是党与企业群众联系的纽带和桥梁。他们的整体素质与公司员工整体思想和政治工作水平成正比，对企业的稳定、安全、和谐和可持续发展具有不可估量的影响。因此，提高企业政治人员素质和加强政治队伍建设是提高企业思想政治业务水平的核心和基础。由于文明的政工意识和行为会给人们带来良好的影响效果，因此政工人员在思想和道德形成方面具有正面的引导作用，对生活、世界观和价值观树立正确的观点，不断了解自己、反思自己，并为企业的发展建设做出积极的贡献。

简介：摘要：国有企业的发展直接关系到我国经济社会的发展。国有企业党建及文化建设的融合能够提高自身的生产力、运营能力及核心竞争力，促使国有企业得到高速发展。由此可见，相关工作人员应正确认识加强国有企业党建与企业文化建设融合的重要性。对此，论文根据相关文献，对国企党建与企业文化建设的融合互促进行了详细分析。

简介：摘要：现代企业制度下的国企政工工作至关重要。本文通过分析现代企业制度下的企业政工工作的重要性以及有效措施，提出了加强政治教育与思想引领、了解员工需求、提供培训机会、创新政工工作、建立人力资源管理体系、促进员工参与和团队合作、建立奖惩机制等策略。这些措施将有助于国企更好地适应现代企业制度，提高管理效率和员工满意度。

简介：摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是国家经济社会发展的“顶梁柱”“压舱石”。近年来越来越多的年轻员工加入到国企行列。而作为国有企业的新生力量，青年员工的成长成才和思想态度直接影响着国有企业的发展，所以要想推动国有企业的可持续发展，一定要做好青年员工的思想工作，在帮助其成长成才的同时推动企业的发展。对于此，本文的主要研究目的是通过分析国企青年员工开展思想工作的必要性，挖掘出国企青年员工开展思想工作所存在的问题，并寻找相应的解决措施。研究所采用的方法为文献查找法，通过查找相应的文献为文章提供理论依据，以供相关专业人士参考。

简介：

简介：摘要文章主要针对电力企业员工教育培训的创新管理实践思考进行分析，结合当下电力企业员工教育培训的创新管理的发展现状为根据，从电力企业员工教育培训的意义、电力企业员工教育培训的创新管理方法等方面进行深入研究与探索，主要目的在于更好的推动电力企业员工教育培训发展与进步。

简介：摘要“智力资本”是企业保持竞争优势的源泉,员工职业生涯管理有利于保持电力企业的竞争优势,这是电力行业发展的大环境趋势,同时也是电力企业的内在需求。文章以职业生涯管理对电力企业的重要性为依据,分析了A供电局在职业生涯管理中现存的问题,并提出几点可行性建议。

简介：摘要随着国家对电力企业的大力支持，电力企业不断的发展。因此，电力企业需要大量知识型人才。就目前的人力资源管理情况现状来看，电力企业新录用高校毕业生大多数工作动力来源于任务本身所带来的内在报酬和实现自我价值。就目前人力资源管理的情况来看，电力企业新录用的高校毕业生的培养体系还不是十分完整，成熟的的职业生涯规划培训模式还没有完整的培训体系。如何合理的安排电力企业新员工的职业生涯规划工作模式，还是企业需要研究和探讨的长期问题。将人力资源管理转化为企业人员的资本是员工和电力企业需要共同研究和探讨的问题。制定合理的职业生涯规划内容，对未来员工的工作内容和工作方向都有着十分重要的意义，在有了清晰的目标和发展方向之后再在实际工作中进行操作才能更加有利于员工的发展。

简介：摘要供电所处在农电员工工作的最前沿，是农电企业搞好各项工作最基层的组织机构，农电员工综合素质的高低决定着企业的方针政策是否真正能够落实到位，决定着各项生产经营指标是否能够全面顺利地完成。由于历史原因,农电员工特普遍存在着文化水平较低、专业知识匮乏、服务意识淡薄等问题，已严重制约了农电员工的健康发展，提高队伍的综合素质已成为当务之急，而加强教育培训正是提高队伍素质的唯一方法。

简介：摘要本文围绕电力企业员工培训的相关议题进行了探讨，概述了新技术在企业员工培训工作方面的作用和优势，分析了目前电力企业在员工培训方面的需求，论述了利用新技术提升电力企业员工培训体验与效果的实施，旨在不断提高电力企业员工培训的质量，发挥出更多的人力资本潜能。

简介：摘要随着我国社会经济的不断发展,各类企业之间的竞争日趋激烈,这要求各企业及时提高员工的工作能力与综合素质,从而有效提升企业综合竞争力,而相应的企业员工培训在这一过程中起到了重要作用。为进一步提升员工培训在提升员工综合素质过程中的作用,企业管理者应对培训过程中存在的问题加以正确认识,并及时提出相应的解决措施。