简介：在人类所有的一切资源中,人力资源是第一宝贵的,把人作为最重要的一种资源来开发和管理,是市场竞争环境和现实的企业人事状况的需要.文章主要从"人性"入手,分析了企业现实的人性背景,对传统的人事管理和现代人力资源管理进行了对比分析,并就我国企业的人力资源管理模式做了进一步探讨.

简介：摘要：在审视和分析长期存在且困扰自身人力资源管理最突出问题和症结的基础上，以构建现代人力资源管理体系为目标，创新提出了以宽幅岗位管理为基础的岗位薪酬一体化、以人的考准考实为核心的培养考评一体化、以人岗匹配为目标的选拔选用一体化（以下简称三个“一体化”）的方法论模型，以及基于三个“一体化”构建现代人力资源管理体系的实现路径，通过建立宽幅岗位与宽带薪酬的匹配机制、分层分类“绩效+能力”考评与人才培养的匹配机制、基于“绩效+能力+职业素质”的综合评价与人员选拔选用的匹配机制，链接三个匹配之间的关系，打通机制循环，实现整体一体化运作的现代人力资源管理体系。国网江苏电力在供电业务板块和市场化业务板块开展基于三个“一体化”的现代人力资源管理创新实践，取得了三项制度改革突破、人均效能显著提升等诸多成效。

简介：

简介：世界成功企业的首要秘诀,也是创名牌的首要战略,即产品战略,就是企业能否提供为市场接受,并优于竞争对手的产品.英特尔公司副总裁虞有澄博士说:"英特尔公司成功的最大功臣,是产品开发和生产人员,因为我们在面对市场的挑战时,永远都有最先进的精良产品做后盾"企业能否开发一个有前途的产品,直接影响到企业的兴衰、成败.没有一流的产品战略,不树立现代产品新观念,创名牌只是一句空话.因此,产品战略的第一要诀就是树立现代产品的新观念.

简介：本文在分析传统人力资源成本核算模式的基础上，探讨了现代人力资源成本核算与分析模式，以期为现代企业构建一个人力资源成本核算与分析的基本框架。

简介：齐鹏在上世纪80年代中期即有画名。后又到中央美院国画系深造，师从贾又福、张凭、王镛等著名画家。名门名师造就她的艺术得到长足的进展，至90年代艺术面貌形成，风格逐渐显现。之后在中国美术馆、革命历史博物馆举办个人美展，获得很大成功，得到了日本著名评论家日夏露彦，中国评论家蔡若虹、水天中，画家何海霞、贾又福等美术界权威人士的好评；再之后她携画赴美国、日本展出，获得西方专业界和媒体的赞誉。作为一个画家到了可以说是达到了事业的兴盛时期了，

简介：人文主义教育强调个性自由和发展,它经历了古典人文主义教育、人文主义教育、新人文主义教育和现代新人文主义教育这四个发展阶段,　　　　现代人文主义教育思想是20世纪60、70年代在美国盛行的一种教育思潮

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简介：传统文化的积极因素在社会发展中的伟大作用无需赘言，不可否认的是，其消极因素至今仍影响着当代人的思想观念、生活方式以及人们对现代休闲的选择。建议重视补救手段，全方位开展休闲教育，加强休闲领域的法制管理，利用明星效应引领休闲潮流，以人为本，全面配套休闲设施，健康推进我国的休闲发展。

简介：由于特殊时代新旧文明的交融冲突，由于特殊家庭的非凡际遇，张爱玲以自己的母亲为原型，在小说中从三个方面充分展现了现代女性角色身份的模糊性：女性思想观念的新旧并存、女性生存态势的强弱兼备以及女性人格特征的神魔交织。更重要的是，张爱玲小说塑造女性形象的这种技法是对中国文学女性书写传统的一次超越。

简介：摘要企业人事档案是指企业人力资源部门在招聘、配置、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中直接产生的，记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现的，以个人为单位立卷归档保存起来的以备查考的文字、声音、图像、照片、表格及其他各种形式的历史记录，是历史、全面地考察员工的重要依据，是企业档案的重要组成部分，是人事部门发现人才、使用人才、管理人才的重要依据，在人力资源开发、人才管理、人才政策制定等方面具有十分重要的作用。本文主要对现代人事档案管理存在的问题及对策进行了分析研究。

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简介：过去的发展确确实实是给人们带来了丰富的物质生活，但现代人中有的却面临着很多的精神困境，主体失落、精神空虚、情感淡漠、心态浮躁、心理失衡等等问题却日趋严重，有些人找不到自己的精神归宿，对自己的人生选择感到模糊、迷茫。究其这些人产生精神困境的原因，为了解决他们面临的这些问题，必须重建新世纪的价值观。

简介：现如今，我国的国民经济快速的发展，社会在不断的进步，各领域中企业的竞争日趋激烈，而人力资源管理工作成为企业提高自身竞争力的核心部分。在现代人力资源管理过程中，绩效考核工作是影响整个人力资源管理工作效率及质量的重要一环。因此，加强企业绩效考核工作管理已经势在必行。本文对人力资源管理绩效考核的相关内容进行了简单的论述，并分析了目前我国绩效考核工作中存在的几点问题，最后提出了关于加强现代人力资源管理中绩效考核工作的几点建议。总之，希望通过本文的论述，能够为相关方面研究提供有价值的参考。

简介：摘要现代人事档案工作对于任何一个企业而言都是至关重要的。人事档案管理创新的目标在于有效利用更多有价值的信息资源，提供更便捷的服务方式、更新服务观念，实现档案创新上的现代化、科学化，而要达到这一点，我们则需加强档案工作的信息化管理，主动求变。

简介：我国人力资源管理起源于传统认识管理，却又拥有传统人事管理所不具备的优越之处。它们在管理形式，管理内容，管理方式，管理策略，管理技术，管理体制，管理手段等方面都有各自不同的特点。比较现代人力资源管理与传统人事管理的异同，为当代人力资源管理理论与管理实战提供有益的启示。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，企业发展的速度也日益加快。人力资源作为企业核心重要部分，对企业的发展具有十分重要的作用。但是在铁路企业中，许多企业还保持的传统的人事管理手段，使公司的人力资源方面出现问题。本文首先介绍了现代人力资源对企业的重要性，然后分析了铁路企业传统人事管理与现代人力资源管理的区别以及铁路企业人力资源管理存在的问题，并对此提出了建议，希望能对铁路企业人力资源管理有一定帮助。

简介：摘要：现代人事档案管理作为人事活动中的不可或缺的一部分，记载了企业中所有员工在不同阶段、不同方面的表现。该管理体系是在以个人为单位组织起来的，同时也是个人工作状况、奖惩状况、学习状况以及思想品质等情况的原始记录。基于此，以下对现代人事档案管理存在的问题及对策进行了探讨，以供参考。

简介：摘要现代企业在愈演愈烈的市场竞争环境中，其生存与发展受到了较大的压力，而企业发展的核心就是人才，人才是一个企业立足市场的关键，也是企业最有价值的宝贵资产。科学的应用现代人力资源管理可以有效的提高企业的竞争能力。如今较多企业关注市场与资金状况，常常忽视对人力资源的有效管理，导致企业发展受到了阻碍。本文就对现代企业中有关人力资源管理的应用进行简单的探讨与分析。

简介：摘要人力资源管理作为一门新兴的社会科学在20世纪90年代初由美国引入我国，它主要是一门关于处理企业和人之间关系的科学。而中国传统儒家文化也有关于选人、用人方面的深刻见解，早在两千多年以前就已经散发出现代管理的人本光辉。将传统儒家文化用现代管理学的原理重新解释已经不是什么新鲜的研究方向，但就人力资源这一命题来说还少有专门的研究予以论述。本文通过对儒家文化的人力资源管理分析，对中国传统儒家文化进行了新的诠释。