简介：上饶市万年县在干部任用初始提名环节强化推荐的科学性。有效地防止了民意失真。一是明确入围办法，制定了以参加人员、得票名次、得票率“三位一体”全面量化的入围办法。人数多的单位得票率可适当放低，人数少的得票率要相对提高，把民主推荐名次在前、拥护比例较高的优先确定为考察对象。

简介：充分认识推行公示制度的重要性和必要性,提高坚持公示制的自觉性.有的同志认为我们研究使用干部,一直是坚持下级组织没有推荐的不上会,政治机关没有考察的不研究,选拔程序不全的不通过,有争议的干部不轻易拍板,较好地落实了干部任免工作的有关规定,群众反映也比较好,再搞公示制,是不是"多此一举",有点"绝对民主化"和"群众配班子"之嫌;也有同志认为选拔干部时知道的人越少跑官要官的越少,参与的人越少出现复杂情况的机会就越少.

简介：注重从基层一线选拔干部，是优化领导班子来源经历结构的主要举措、村干部直接和农民打交道，最了解农村的实际情况；大学生村官年纪轻、学历高，有较好的文化知识和实践基础；乡镇事业编制人员熟悉乡镇情况，基层工作经验丰富。选拔这几类人员中的优秀人才担任乡镇领导干部，有利于改善和优化乡

简介：

简介：第一招：培养他们明确的工作目的和长远的人生目标。让他们在工作中多磨练，这样有利于他们获得更多的经验，为以后走入社会做准备，有利于他们在学习和工作中更有方向和动力。

简介：摘要每一位班主任都希望自己的班级具有凝聚力，班级里的学生在学习、纪律、生活等方面有条有理，向着一个好的方向发展。但班主任的时间也是有限的，需要自身学科水平的提升，需要协调自己的生活，所以让班主任每时每刻都待在班级里，那也是不现实的。

简介：据《中国青年报》报道近日，北京市公开选拔副局级领导干部，以往作为选拔条件之一的“北京市城镇居民户口”的要求首次消失了。应该说，作出这一决定也有很现实的考虑：有些人才资源，北京是缺乏的，比如总经济师、总会计师、总工程师。而在北京的许多重要单位、部门，“三总师”的作用又是巨大的。今年取消户口限制，使得外地干部可以“进京赶考”。

简介：选拔干部坚持"群众公认",是"三个代表"重要思想和党的群众路线在组织干部工作中的具体表现,是落实基层干部群众在领导干部选拔任用中的咨询权、参与权、知情权和监督权所必须坚持的基本原则,在和新近颁布的中也有明确的要求.

简介：为适应石化总公司改革开放和实现国际化、集团化、股份化、多元化经营战略目标的需要,我院第六期中青干部班于1994年3月1日～7月14日圆满结业。本期学习班正值国家财税、金融、计划

简介：摘要：班级是学生进行学习活动的主要场所，同时也是学生学习的主要环境。一个优秀的班级必须要具有强大的凝聚力，使学生在学习过程中产生学习兴趣。但是，由于班级中的学生人数较多，教师一双眼睛不能完全观察到班级中存在的问题和现象，对学生的管理自然存在很多不足。班级干部作为班级管理的辅导者，班主任的好助手，能够配合教师共同管理班级，维护班级纪律，起到学生与教师之间沟通桥梁的作用。但是，班级干部选拔并不是随意进行，因为初中时期的学生正处于青春期，对事情都有自己独特的看法和见解。所以，在选拔班级干部的时候也要适当听取学生的建议或者意见，当班干部选拔结束后，教师要对班干部的能力进行综合培养，使班干部能够充分发挥自己的价值和作用，为班级管理做出贡献。

简介：本文拟简要探析彼得原理在领导干部选拔中的一些现象,并从专业人才和公共管理者的错位以及官僚制导致庸人治政的两个方面寻找原因,同时对如何有效进行领导干部选拔的对策进行建议,期盼建立宽带薪酬制度,公开选拔制度,真正让民主政治深入人心.

简介：摘要习近平总书记指出“国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源。”一方面，怎样选拔好国有企业的干部，特别是党组织的干部关系到党的执政基础的巩固；另一方面，中共十九大提出“坚持和加强党的全面领导”，而全面领导的成效在很大程度上取决于干部的选拔和任用。这就从政治上对干部选拔提出了明确要求。

简介：全面准确的识别干部，是干部管理工作科学化的基础。当前计划经济向市场经济转变，企业进入市场，实现了由生产型向生产经营型的转化。因此，用人的标准观念也要随之转变，要由生产型向市场经营型转变、执行型向开拓创新型转

简介：习主席指出：＂培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。＂这些年,各级针对优秀年轻干部选拔培养出台了一系列措施规定,对培养和造就新型高素质军事人才、优化干部队伍结构发挥了重要作用。但实践中也遇到了一些新情况新问题,比如这几年,干部计划管理要求高、转业交流数量少,干部流动减速,不少干部要在一个位置上干满4年、5年,甚至6年,一些优秀年轻干部相对失去了年轻的优势;再比如,以团职干部为例,任职最高年龄为45岁,服现役最高年龄为50岁,而按照年轻化要求,

简介：习近平总书记在2014年6月份召开的全国组织工作会议上指出，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。我们要认真贯彻落实习近平总书记的讲话要求，切实把年轻干部管理摆上重要位置，既要超前谋划，也要结合实际，更要从严规范，持续加强年轻干部党性教育，加强实践锻炼，努力实现健康成长。

简介：建设高素质的农村基层干部队伍，是充分发挥乡镇党委和村党支部的领导核心作用的前提条件，适应农村发展新形势的需要，针对农村基层干部队伍的现状，改革不适应乡村优秀人才脱颖而出的干部选拔制度，开发和培养乡村人才，努力建设高素质的农村基层干部队伍，是巩固和稳定农村基层政权的强有力的措施。

简介：<正>习近平总书记在2013年6月召开的全国组织工作会议上指出,培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。我们要认真贯彻落实习近平总书记的讲话要求,切实把年轻干部的管理摆上重要位置。既要超前谋划,也要结合实际,更要从严规范,持续加强年轻干部的党性教育,加强实践锻炼,努力实现健康成长。储备年轻干部要更加注重实际需要习近平总书记在讲话中强调,着眼党和国家事业五到十年乃至更长远的发展,完善政策制度,拓宽来源,优化结构,改进人选产生方式。当前,应当

简介：摘要：党群干部是政治体系的重要组成部分，对于党的事业发展具有不可替代的作用。党群干部的选拔与培养机制的创新研究对于提高党的领导水平和推动社会主义事业的发展具有重要意义。通过创新的选拔与培养机制，才能培养出高素质、专业化、忠诚可靠的党群干部队伍。

简介：摘要：班干部的培养与管理是班主任工作的核心。班干部作为班级管理的中坚力量，笔者从分析当前2种常见的选拔方式出发，提出了“面试+投票”的班干部选拔方式，选拔一批素质高、能力强的同学成为班干部，形成体系完善的团队，协同管理班级，形成良好的自治氛围。

简介：摘要：在新形势下，优秀年轻干部对社会发展具有重要作用，在激烈的市场经济竞争环境中，不断强调人才优势，加强对人才资源的利用。尤其是国有企业，正面临转型时期，内部体制发生改变，年轻后备干部相对较少。基于此，企业需要针对优秀年轻干部进行全面选拔，并对内部年轻干部进行充分培养，通过了解当前的选拔培养现状，制订一系列的培养措施，加大对后备干部的重视力度，有效推动国有企业的快速发展。