简介：摘要：近些年来，我国社会经济快速发展，国有企业在良好的经济大环境下也获得了稳步发展壮大的契机。但当前面对复杂多变的外部环境和日益激烈的市场，越来越多的国有企业都在探寻适合自身发展的改革道路，不可否认，不少国有企业还存在管理模式落后、管理水平偏低、人力资源管理机制不健全不适用等问题，因此必须引起相关管理人员的高度重视。在国有企业内部管理中，绩效管理是重要的组成内容，建立与完善内部的绩效管理体系是推动国有企业发展的内因之一。

简介：摘要： 21世纪是信息化时代，面对错综复杂的腐朽文化的冲击，国有企业需要认识到党建的重要性。医院属于大型的公共服务措施，因此在医院进行党建目标绩效管理体系可以在全新的历史时期发挥着重要的作用。因此，本文就党建目标绩效管理体系在医院中的实践运用进行探讨，不断加强党建工作。

简介：如何加强西藏高校教师绩效管理水平,构建西藏高校和教师共同发展的绩效管理体系,增强西藏高校的活力,是目前西藏高校人力资源管理面临的新课题。本文在论述了西藏高校构建教师绩效管理体系意义,指出了西藏高校教师绩效管理指导原则的特殊性,并深刻剖析了西藏高校教师绩效管理体系构建的制约因素以及构建西藏高校教师绩效管理体系应注意的问题。

简介：摘要绩效管理作为一种主要的人力资源管理模式，在完善电力企业人力资源管理、保证电力企业稳定运行以及提高社会的经济效益上发挥着巨大的作用。本文总结了当前电力企业绩效管理中存在的问题，针对这些问题提出了对应的解决电力企业绩效管理的措施，进一步完善电力企业的绩效管理制度。

简介：摘要在快速发展的新时期背景下，企业内部对人力资源进行管理中一般采用的绩效考核体系已经成为现阶段人力资源管理变革的主要内容。绩效管理模式经历了从传统监督到沟通协作形式的改变，企业监督主要内容也从结论监督变为环节监督，这都使得人力资源绩效管理体系不断完善。新时期背景下，任何企业都应重视人力资源绩效管理，将建立完整健全的人力资源绩效管理体系是现代企业应重视的首要问题，文章主要对新时期人力资源绩效管理体系建立相关内容展开了较为全面的分析及介绍，希望能为企业提供有效建议。

简介：以企业生命周期和绩效管理理论为基础，通过分析企业不同发展阶段的管理侧重点，从企业战略、生产过程、收益的转化，以及收益实现四个层面探究企业生命周期各发展阶段的绩效特点，尝试建立绩效管理体系框架。在这个框架中，企业生命周期各发展阶段的战略目标，转化为详细的、可测量的指标；根据绩效管理计划，确定考核指标，并赋予每项指标以相应权重。

简介：摘要随着电力企业市场竞争的日益激烈，为提高企业竞争力，必须加强对管理工作的重视，提高企业管理水平。在企业日常管理当中，绩效管理占据着十分重要的地位，是一种战略性管理手段，对企业管理效率和质量提升有着重要作用。因此，加强对电力企业绩效管理体系的研究，建设符合企业发展需求的绩效管理体系，有着十分重要的现实意义。

简介：摘要：经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。人力资源管理是一个企业的重中之重，它掌管着一个企业的命脉，制约着企业的发展，所以企业要对人力资源进行合理的配置，让每一个人都充分发挥着自身的作用，不断加强工作效率，提高公司效益。目前社会经济逐渐发展，市场的竞争越来越激烈，企业对人力资源的合理利用可以提高企业竞争力，促进企业发展，所以构建一个完善的人力资源绩效管理体系对于企业至关重要。本文就基于企业人力资源中构建绩效管理体系展开探讨。

简介：绩效管理体系作为加强企业内部管理的一个综合的重要管理手段,能更好地促进企业发展目标的顺利实现。平衡计分卡,则可以帮助企业战略发展目标科学合理的转化为企业经营具体管理中的运作目标,在实践应用中证明其是一种行之有效的绩效管理工具。通过在总结传统企业绩效管理体系存在的缺陷的基础之上,分析企业绩效管理考核体系引入平衡计分卡的优势,进而提出构建基于平衡计分卡的企业绩效管理考核体系的应用建议。

简介：摘要：随着我国科学技术不断的发展，信息时代已经到来，其为我国经济发展带来了一定意义上积极的影响。最近几年，随着国有企业规模不断扩大，其面向市场的方向以及项目种类也逐渐增多，企业对于管理员工素质水平面临一定的挑战。所以，如果在继续应用传统的管理方式，不对员工培训的创新发展加强重视程度，企业极大可能面临被市场淘汰的危险。因此，企业想要提高自身在市场竞争力，就需要提升员工的工作能力，完善企业绩效管理体系，为企业在未来市场竞争中奠定基础。

简介：

简介：摘要：随着新医改的推进，公立医院面临着前所未有的挑战。本研究针对新医改形势下公立医院的绩效管理体系进行了深入探讨。首先，分析了新医改带来的主要挑战，包括政策调整、资源配置的变化，公立医院的治理结构与管理模式的转变，以及医生和患者关系的新变化。接着，对公立医院绩效管理体系的实施进行了系统性研究，从绩效目标的设定、绩效评价指标的选择与制定、绩效考核与反馈机制，到绩效与激励的关联策略，为公立医院提供了一套全面的绩效管理方案。最终，本文得出结论，指出在新医改形势下，公立医院需及时调整和完善其绩效管理体系，以适应新的挑战和机遇。

简介：摘要：绩效管理在企业发展当中扮演重要角色，对企业战略目标的实现很有帮助，新时期背景下，企业必须要对绩效管理体系进行创新，基于此，文章主要对平衡计分卡在企业绩效管理当中的应用进行探究，以供参考。

简介：摘要：绩效管理在企业发展当中扮演重要角色，对企业战略目标的实现很有帮助，新时期背景下，企业必须要对绩效管理体系进行创新，基于此，文章主要对平衡计分卡在企业绩效管理当中的应用进行探究，以供参考。

简介：  摘要：电力企业绩效管理是通过控制管理电力企业工作任务、工作目标、工作绩效的一种手段，是电力企业最大程度上实现自身利益最大化的方式。在新形势下，绩效管理作为电力企业管理工作中最关键、最重要的一部分，在电力企业建构绩效管理的过程中，必须确定管理目标，完善各个方面的制度措施，电力企业从本质上发挥绩效管理的作用。

简介：摘要：按照党中央、国务院关于国企改革三年行动任务和深化收入分配制度改革要求，中央、地方两级国有企业建立了本单位工资总额决定机制和绩效考核评价体系。本文以淮河能源控股集团落实国务院、省国资委国企改革任务，建立符合企业特色全方位绩效管理体系的做法为例，为国有企业绩效管理体系建设提供一些思路。

简介：摘要：本文针对构建科研院所科研经费绩效管理体系方法进行研究，首先要明确科研院所加强科研经费绩效管理的重要意义，其次与其中内容相结合，对构研院所科研经费绩效管理体系构建的关键点进行分析，最后得出科研院所应确保预算绩效考核制度的完善性、建立科学的科研经费监管机制、合理设计薪酬发放制和激励制度以及科学创建科研项目绩效考核机制这四点策略，对当前构建科学的科研项目绩效考核机制提供参考意义。

简介：摘要：对国有企业员工开展有效合理的培训与管理，不仅可以大幅提升企业员工队伍的整体素质及工作能力、创新能力等。而且还能有利于企业绩效管理体系的完美构建，进而为增强企业市场竞争能力，实现可持续发展目标等起到一定推动作用。基于此，各企业在运营发展过程中，要想构建质量的绩效管理体系，关键任务就是要做好员工培训工作。本文也会针对员工培训对企业绩效管理体系构建的具体影响展开着重分析，并根据企业绩效管理现状，提出科学合理的员工培训策略，以便为促进企业高质量绩效管理体系的构建提供可靠的参考依据。

简介：摘要：随着科技的不断发展，我国进入了信息时代，对我国经济发展产生了一定的积极影响。与此同时，随着企业对信息技术的有效应用，许多员工由于能力已经跟不上企业变革的形式，导致企业在员工素质方面遇到了一定的问题，如果继续采用传统的管理方法，而不更多地关注员工培训方面的创新，那么企业就有可能被挤出市场。为了提高市场竞争力，企业必须提高员工的绩效，完善企业绩效管理体系，建设为未来市场竞争奠定基础。本文主要分析员工培训对企业绩效管理体系建设的影响，并探讨如果通过员工培训促进对企业绩效管理，以提高企业在市场上的核心竞争力。

简介：摘要：我国国有企业和我国经济水平的快速发展，薪酬与绩效管理是主要工作。薪酬管理在企业人力资源管理中越来越重要，薪酬管理对于员工的激励、绩效的提升以及企业的持续发展起着至关重要的作用。然而，现代企业薪酬管理体系也面临着一系列问题和挑战。一方面，随着员工个性化需求的不断增加，薪酬体系需要更加灵活多样，能够满足不同员工的薪酬期望；另一方面，法律法规和政策的变化也对企业薪酬管理带来了新的挑战，如税收政策、社会保障政策等。因此，现代企业需要深入研究现有薪酬管理体系存在的问题，并提出相应的对策和解决方案，以提高薪酬管理的效果和合规性。国有企业即便是重视绩效管理工作的价值，并建立属于自己的绩效管理系统，但却因仍未摆脱传统管理模式的影响，导致绩效管理未能发挥应有的效果