简介：摘要节水型社会建设是针对水资源紧缺的现状所提出的一项发展措施，在水资源利用中通过有效的方式来提升利率，完善节水设施的建设，使节水工作能够顺利开展，为水资源节约的发展带来有效的条件，促进水资源的可持续发展。针对节水型社会建设中存在的问题以及完善措施进行了详细的阐述。

简介：摘要：残疾人和健全人一样，需要经历人的社会化的过程。残疾人社会化，一般来讲，社会化的基本内容包括：学习生活的基本技能、学习谋生的基本手段、学习社会行为规范、明确生活目标以及培养社会角色。残疾人的社会化程度直接决定了他是否可以走进社会群体，参与社会活动；同时它也是考察和谐社会的重要指标。本文就残疾人的社会化与大众媒体如何有效的结合起来，展开了相关分析。关键词：残疾人，媒体，社会化

简介：摘要：党的十九大会议的召开标志着中国特色社会主义进入新时代。改革开放风雨历程四十多年来中国发生了翻天复地的变化。我国生产力加速进步，日益走进世界舞台中央举世瞩目。立足新时代秉着实事求是原则仍应看到发展中存在的不平衡不充分因素。为此，中国共产党第十九次全国人民代表大会习近平总书记在作报告中正确分析当今世情国情党情及人们需求的深刻变化，做出新时代中国社会主义主要矛盾转化的准确概述。本文以分析基本概念定义，梳理建国以来社会主要矛盾转化的历史进程，总结党在中国社会主要矛盾转化实践中对社会主义建设规律的探索。

简介：摘要：人类的社会在进步，经济在发展，但是人类时刻都同食品保持着密切的联系，正因如此，人们对食品安全与否、卫生与否、健康与否予以高度关注。而当今社会之中频频爆出的食品安全问题，让人们变得不安。对此，只有严肃处理食品安全问题，保障食品安全与卫生才是重中之重。基于此，本文将着重概述食品安全对当今社会的重要性，分析食品安全问题产生的根本原因，探究行之有效的处理措施，希望对于真正保障食品安全有所帮助。

简介：摘要：随着城市化进程的加速，失地农民问题逐渐凸显。本文以会泽县为例，深入研究了失地农民社会保障的现状和存在的问题，并提出了相应的对策和建议。研究发现，会泽县失地农民社会保障存在保障水平低、保障资金不足、保障体系不完善、保障政策不统一等问题。针对这些问题，本文提出了提高保障水平、增加保障资金、完善保障体系、统一保障政策等对策建议。通过这些措施的实施，可以更好地保障失地农民的权益，促进社会的和谐稳定发展。

简介：摘要：随着现代社会科学技术的快速发展，大数据及AIGC技术已经运用于社会治理领域，本文主要阐述大数据及AI技术之下社会治理模式的转变，重点针对社会治理的大数据价值挖掘，法律人工智能和视频AI算法在社会治理领域的应用进行探究。希望能够为社会治理现代化带来有价值的参考与借鉴，积极践行新时代“枫桥经验”。

简介：摘要：最近几年，国有企业由于缺乏社会责任，只追求利润，导致公司遭受了严重的社会和公共利益损害。企业应该怎样履行社会责任，从而达到长久、平稳发展的目的成为社会热点话题。如果公司能够通过履行社会责任，能极大地提升社会地位，推动企业的发展。本文对国有企业社会责任和创新能力进行研究，通过履行社会责任而提升企业的创新能力，对企业的长期发展具有积极意义。

简介：摘要自党的十一届三中全会以来，我国社会主义经济体制改革不断深入，各行各业快速发展、社会物资的丰富，精神文化的多元化众生，使企业职工心理相应出现不同的需求。尤其是供电企业受行业特点因素影响，导致供电员工从事的电力安全生产和优质服务工作的压力越来越大。本文就如何提升员工的幸福指数，以人文关怀和心理疏导为切入点，对职工在思想上存在的问题和特征进行策对。

简介：摘要：本论文旨在探讨少年业余体校柔道运动员在比赛前进行的心理调控。通过对相关研究文献的回顾和分析，提出了有效的赛前心理调控策略，包括目标设定、自信心建立、焦虑管理和注意力集中等方面，以帮助少年运动员取得更好的比赛表现。

简介：摘要工会组织是职工群众自愿结合的工人阶级群众组织，在构建社会主义和谐社会的过程中，不仅应该而且必须发挥出自身无可替代的独特作用。在新形势下探讨研究如何做好基层工会工作，对社会经济的发展和构建和谐社会都有着十分重要的意义。

简介：摘要近些年，由于一些商家一味追求私利，导致我国食品安全事故频发，这些事故对人们的身心健康造成了极大的危害，人们也更加认识到食品安全问题的重要性。我国在2013年6月17日举行了“第五届中国食品安全论坛”。在这一论坛上提出了通过技术手段维护食品安全的话题，相关负责人指出，未来的食品工业将会非常活跃，但是食品安全问题却是影响食品行业发展的重要问题之一，技术人员要从食品生产的各个环节严格把关，利用科技创新能力降低食品安全问题的发生率。

简介：摘要流水生产是现在我国大多企业流行的生产模式，随着经济的发展，人们设计了另一种生产方式——单元式生产，此生产方式在日本取得很大成功，并向全世界推广开来。本文对此两种模式优劣进行对比，并阐述社会制度对其的影响。

简介：摘要人文社会科学是人文科学和社会科学的总称，是指研究人类社会各种现象的所有相关学科的总称，其在本质上是关于人的科学。人文科学主要研究人的观念、精神、情感和价值，即人的主观精神世界及其所积淀下来的精神文化，是以人类的精神世界及其积淀的精神文化为研究对象的科学，它主要运用意义分析和解释的方法来研证人的观念、精神、情感和价值，包括哲学、心理学、教育学、伦理学、神学、人类学、美学、考古学等

简介：         摘要：社会保险是我国社会主义市场经济体制在不断健全、完善的过程中对职工实施的一项重要保障举措，其根本目的是保障职工生活，为职工谋利益。在人力资源管理工作中，社会保险发挥着重要的作用，关系到职工队伍稳定和企事业长远发展。人力资源管理工作的科学化、职业化实施程度是衡量一个企事业是否具备现代化管理水平的重要指标，它的主要内容有人力资源规划、培训与发展、激励、绩效考核、薪酬管理、福利等方面，而社会保险属于劳动福利范畴，它是确保企事业现代化管理模式不断完善的一个重要组成部分，探讨社会保险对于人力资源的积极意义，有利于我们更加重视社会保险制度的制定、实施并同时带动人力资源管理方法的创新与完善。          关键词：人力资源；社会保险；积极作用          社会保险对于社会各个方面发挥着十分重要的影响和作用，对于企业的发展，企业为了实现稳定发展，需要对员工的切身利益进行关注，因而企业的社会保险，对企业人力资源管理方面发挥了十分重要的影响，一些相关的保险工作和相关设施也受到了企业的重点关注。          1 社会保险在人力资源管理中的作用          随着社会经济的不断提升，人们的生活水平也提升了很大一个程度。社会保险管理对人力资源的构建具有着一定的促进性作用。在市场化的作用下，社会保险管理和人力资源管理都设计及到员工的个人利益问题，由此可见，社会保险管理是人力资源管理的重要环节，人力资源管理是社会保险管理的环境支持，两者之间相辅相成，密切联系。员工是一个企业生产中最为活跃的因素，并受到越来越多的人关注，人力资源在企业的发展中成为了重要的生产力，是促进整体发展和提升员工工作效率的主动性体现，并在此基础上采取相应的人力资源管理的方式。因此，人力资源管理的过程中，社会保障管理体制的拓展成为了企业发展的重点。面对新形势下，社会保障和人力资源的融合，在一定程度上可以促进企业人力资源管理水平的提高，强化激励的管理压力，充分发挥社会保险在人力资源管理中的推动性作用，增强企业市场竞争力。          2 社会保险在人力资源管理中存在的问题          2.1 社会保险制度存在不足          这几年来，经济的飞速发展，社会的改革不断推进，物价指数节节攀升，各种活动的成本大大增加了，社会保险缴纳金额也随之不断上涨。由于监督和监管措施不力，管理不严密，工作效率或多或少的受到一定的影响，相对应的社会保障的相关利益却不能得到相应兑现，致使有的员工切身利益不能得到应有的保障。这样势必在广大的企事业员工中造成一定的影响。员工付出应有的费用，却不能达到应有的保障，肯定对社会保险的公平性产生怀疑，甚至是不满。另外，由于各个地方所处的保险管理部门不一样，或多或少是出现了保险水平的差距，业主一定程度上影响了参保的积极性。          2.2 管理手段落后          作为企业福利保障的重要组成部分，社会保险应当为员工谋求更多的利益，使企业与员工得到共同获益，但是在目前的一些管理过程当中，保险管理缺乏专业性与科学性，参与人数普遍偏低，没有充分重视社会保险缴纳的作用，少数企业的管理人员社会保险管理意识淡薄，为了降低人力成本，管理人员缺乏管理的常识，以及专业性知识阻碍了社会保险管理工作的进步与进一步发展。          3 如何加强和完善社会保险工作管理          3.1 健全管理机制          首先，完善的机制是任何工作展开的必要保障，企业必须建立行之有效的管理制度，加强人力资源与社会保险专业知识的结合，规范管理工作和各项实践工作的展开，在企业进行人力资源管理当中，需要配备专业的社会保险管理人员，通过科学规范有效的工作来提高整个社会保险工作的水平，要建立完善保险参保人员的档案管理，对各个档案进行明确的登记和时间的记录，对社会保险缴纳的次数和变更进行及时的分解，办理社会保险的相关手续等等，针对我国当前就业人口不断增多的问题时，关注失业保险以及失业员工的生活问题，处理好社会保险缴费减少生活矛盾，对员工的就医、养老、工伤等问题进行关注，使员工增强对企业的认同感，为企业的发展贡献出更大的力量。          3.2 加强人才建设，建立专业化管理人才队伍          做好企事业社会保险管理工作首先要有一支专业化管理队伍，目前首要任务有两个：一个是重视人才的培养，加大人才的引进力度。在专业人才的培养和引进中，要做到挑选那些既有德又有才的专业人员，加大培训力度，不断提高工作人员的业务水平和工作能力。          3.3 社会保险管理服务体系中建立完善的奖励机制          在人力资源管理过程中，构建一套具有激励制度的薪酬制度，保证社会保险管理服务体系的有效构建。并在此基础上，薪酬制度既能提高社会保险管理单位内部的管理机制有效运行。并根据自身企业或者单位的实际情况，制定一套合理的分配制度和企业内部合适的社会保险管理办法及规章制度。制定一套合理的薪酬分配制度，利用薪酬杠杆作用来激励工作人员的工作积极性，提高现贡献率和价值，确保服务型企业各项职能高质量。          3.4 制定企事业社会保险发展规划，总体推进企事业人力资源管理水平          社会保险工作本身就是一个相对复杂的工作，在人力资源管理工作中处于非常重要的位置。因此，要开动脑筋，下大力进行社会保险管理工作的研究，以促进人力资源管理工作的落实，要想做好这一关系到民生的大事，就应该深入到基层，认真调研，深入研究，具体分析，合理规划，只有这样，才能使制定的各项管理制度符合当地的企事业发展实情，也才会把工作做到企事业员工的心坎上，也才能收到社会保险管理的工作实效。另外，要做到各个个体的有机结合，使社会保险体系具备完整性、关联性等，为企事业人力资源管理提供强有力的保障和促进作用，提升企事业人力资源管理水平，从而使社会保险的效益达到最大。          3.5 加强人力资源建设和管理，建立、健全绩效评价体系          在社会保险管理服务体系中人力资源的构建和管理，人员和机构是实现现代化组织管理的核心产业，是人力资源建设和管理的绩效体系。并在此基础上进行提升人力资源的建设和管理，并形成有效的组织和建设，规范合理化的服务流程，把社会保障机构服务功能向着多元化、服务方式个性化、服务手段信息化、服务队伍的专业化方向进行构建。确保人力资源绩效考核制度的正常性评估。在此基础上需要根据企业的要求和满意度进行定制符合企业自身发展的企业管理服务体系。与此同时，强化人力资源部门的工作作风和工作态度、工作行为等，最大的体现社会职能的主观能动性。保证社会保险制度管理体系的构建，推动社会保障管理的可持续发展，增强社会保险管理服务的理念。人力资源管理作为整个系统中的一部分企业和事业单位内部的其他部门之间存在着不可分割的关系，因此，需要社会保险管理服务对人力资源管理工作进行加强。构建科学的、合理的人力资源建设和管理，建立、健全绩效评价体系。          4 结语          随着经济社会的持续发展，人力资源管理在企业发展当中所产生的积极作用也不断增强，科学的人力管理可以使企业的经济效益得到稳步的提升，为企业的发展奠定人才的基础与保障，目前，综合分析企业面对的问题，企业必须加强社会保险的管理使其更好地发挥人力资源保障的作用，为现代企业制度和发展模式的探索提供更加有力的依据。          参考文献：          [1] 丁燕 . 论社会保险在建筑施工企业人力资源管理中的作用 [J]. 人力资源管理， 2017 （ 4 ）： 289-290.          [2] 顾迎迎 . 社会保险对企业人力资源管理作用的探讨 [J]. 劳动保障世界， 2016 （ 20 ）： 11-12.          [3] 李桂玲 . 中小企业社会保险在人力资源管理中的作用分析 [J]. 人力资源管理， 2016 （ 2 ）： 178-179.

简介：摘要在企业，社会保险既保障职工的身心健康又增强职工对企业的认同感，完善成熟的保障既减少员工跨行业流动造成人力资源损失，又降低管理成本，健全的社保体系产生的效率远远大于生硬的考核制度.本文就社会保险在企业管理中的作用加以分析，以新视角新理念探讨其在企业管理中现期作用及远期效益，以及企业管理者如何利用好薪酬、福利、考核以外的隐性管理功能，实现管理提升，促进企业和谐健康持续发展.

简介：摘要:计算机的出世标志着在人类未来的发展中具有着重要的里程碑意义。现阶段的科技发展创新，离不开计算机技术的支持。从计算机的出生到现在，不断的进行更新，不断的提高计算水准，不断的提升便捷性、技术性，逐渐的变为信息化，当众多的信息交叉在人类群体，进入社会中，逐渐把社会模式改变，由原来的看报纸、打电话等信息沟通方式变为俩端不用出门就可以沟通的方式等等一系列的改变。计算机技术对社会的发展具有很强大的推动作用，给现代化文化和服务等诸多行业带来了新的起点。

简介：

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简介：【摘要】

简介：摘要：快感缺失作为一种心理现象，其心理机制涉及多个方面，包括神经生物学、心理学和社会学等。近年来，研究者们从不同角度对快感缺失的心理机制进行了深入探讨。同时，奖励敏感性和社会支持作为影响快感缺失的重要因素，也受到了广泛关注。本文将在前人研究的基础上，进一步探讨大学生快感缺失的心理机制及其与奖励敏感性和社会支持的关系。