简介：摘要：本研究旨在探讨党群办公室在文化建设方面的效能，并分析其对组织绩效和员工满意度的影响。党群办公室在现代组织中扮演着至关重要的角色，其职责不仅涵盖了政府与公众的沟通与服务，还包括了组织内部的文化塑造和管理。文化建设对党群办公室的效能具有重要意义，因为它影响工作氛围、绩效和员工士气。

简介：[摘 要] 2021年中国反贫困方向由消除绝对贫困逐步转变为缓解相对贫困，而就业是民生之本，提供就业援助是建立缓解相对贫困长效机制的重要一环。公益性岗位作为中国特有的一项积极就业援助政策，其设置立足于帮助就业困难人员摆脱生活贫困窘境，笔者通过对邯郸市公益性岗位设置情况进行调查研究，总结其在开发、管理等方面存在种类饱和、招聘信息不畅通等问题，指出为更好发挥公益性岗位效用，助力缓解邯郸市相对贫困状况，需要政府科学收集用人单位需求、因需设岗；完善在岗人员培训考核；提高在岗人员待遇计发的科学性。

简介：摘要：对于企业来说，办公室文化可以代表企业的整体风貌。在企业的实际发展过程中，企业文化是十分重要的一部分。因此，企业高层人员需要落实好企业文化建设工作，这样才能增强企业职工的团队凝聚力，企业职工能以主人翁的身份为企业做出贡献。党群办公室的作用就是贯彻落实好上级所颁布的相关精神，帮助企业落实好企业文化建设工作。从而为我国企业的可持续发展作出重要贡献。

简介：摘要：本文旨在探讨基于岗位责任制的“三基”工作体系的构建与实践。首先，通过深入分析岗位责任制与“三基”工作体系的基本概念、特点及其相互关系，明确了两者在企业管理中的重要作用。在此基础上，提出了构建基于岗位责任制的“三基”工作体系的原则、目标及具体方法，并详细阐述了体系的构建过程与成果特色。随后，结合实践背景与条件，本文详细描述了“三基”工作体系在实际应用中的实施过程与所采取的措施，并对实践效果进行了全面评估。通过实践验证，该体系在提升员工素质、优化企业管理等方面取得了显著成效。最后，本文总结了研究的主要结论与贡献，指出了研究的局限性与未来展望，为进一步完善和发展基于岗位责任制的“三基”工作体系提供了有益的参考。

简介：摘要：近两年铁路货车行业竞争激烈，生产任务不均衡，多品种、小批量、周期短成为生产常态，对企业市场竞争力和经营管理提出了更高要求。通过建立科学的生产操作岗位人力资源全流程管理体系，使岗位管理更加先进合理，提升了岗位管理专业化水平，强化了人力资源管理系统专业队伍的建设，为公司人力资源高效配置管理奠定了基础，提升了企业核心竞争力。

简介：摘要：人才是事业单位运行和发展之根本，因此人力资源管理是事业单位管理工作中的非常重要的内容之一，其中岗位设置决定着每个员工的工作职责，也决定着人力资源管理的水平，科学、合理的岗位设置可以使员工充分展现自己的优势和体现自己的价值，对事业单位的规划发展和员工的自身利益都有着直接的影响，因此，事业单位工作岗位的科学合理设置极为关键。基于此，本文从思想认知、管理方式和管理体系等方面分析了事业单位岗位设置中存在的问题，并针对性提出一些优化解决方案，为事业单位人力资源管理中岗位设置提供助力。

简介：摘要哈尔滨通信段哈西通信车间始建于2012年，是伴随着哈大高铁成长起来的一个车间，现有干部职工71人，管内有四个班组。担负着全局GSM-R无线网络维护管理、高铁专用有线通信网络维护、动车组通信设备检修维护工作。面对车间工作专业技术性强，职工队伍经验相对不足的现状，开展基础性培训、针对性和实用性培训，从“准、细、严、实”四个方面抓深化，不断提升职工队伍技术业务水平，为高铁运输安全提供通信技术保障。

简介：摘要社会经济的快速发展和城市化进程的不断加快，在推动供电企业发展的同时对其工作提出了更高的要求。供电企业要想获得更好的发展，就必须做好内部的人力资源管理工作，这也是企业管理的重要组成部分。本文主要对以岗位管理为核心的供电企业人力资源管理体系的构建进行一定的研究和探讨，有一定的借鉴价值。

简介：摘要中国高速动车组的迅猛发展，对青年人才建设提出了更高的要求。构建有利于青年人才成长发展、脱颖而出的工作机制，培养和造就一支高素质的人才队伍，已成为上海动车段共青团组织的重要工作内容。本文根据企业青年职工队伍现状，着重探讨了提高团组织培养人才能力的有效办法。

简介：摘要鉴于传统的考核评价方式较为单一，致使中层管理人员积极性低、质量效率差等问题。通过契约化履职考核，使他们挂钩重点工作考核指标，营造“能者上、平者让、庸者下”的氛围，实现良性高效发展；对建立选人用人长效机制，完善现代化企业人力资源管理制度，推动企业健康快速发展，有着重要的现实意义和深远的历史意义。

简介：摘要发达国家和发展中国家在基本的社会保障制度和社会经济干预存在着差异，差异存在的重要的原因是这些国家的认证能力。本文介绍了岗位责任制大检查的基本特征，阐述了实现ISO9000系列标准质量认证的目的和意义，同时辩证的分析了质量体系认证与岗检的关系。

简介：９月８日，新乡市消防支队举行岗位练兵汇报表演，省公安厅副厅长王济晟、省消防总队长雷成德、新乡市委书记符文朗、市委常委、市委秘书长吴长忠、市委常委、军分区政委葛合元和总队司、政、后、防部门领导及郑州、焦作、安阳、鹤壁、濮阳支队的领导同志到场观摩。这次汇...

简介：摘要：受到国家经济发展的影响，各行业不断提高。 从事业单位自身角度来说，人力资源管理作为把人才当作核心的一种管理方式，可以实现单位资源的科学应用。落实好事业单位人力资源岗位设置和管理工作，可以给我国事业单位运营发展提供强有力人才支持，全面发挥人才价值和力量，更好迎合人事管理制度改革要求。事业单位在岗位设置和管理过程中，保证工作合理性和规范性，稳定实现岗位设置和管理，给事业单位运营发展提供充足的人才保障，引导事业单位长效发展。

简介：

简介：摘要：传统煤矿行业工作环境恶劣，工人普遍素质不高，随着时代发展招工难的问题愈发严重。通过对煤矿产业进行智能化升级改造，在一定程度上有利于生产效率提升，提高矿井安全生产能力，降低工人劳动强度。本文则从实际出发，提出了如何通过煤矿智能化系统建设，从源头取消固定岗位值守人员，实现关键岗位无人值守的目标。

简介：摘要：在新时代背景下，安全是企业发展过程中不可或缺的一环，就如同一座坚固的堡垒，它守护着企业的繁荣。而在企业生产中各种各样的安全问题不断出现，无论是人为还是其他因素导致的安全事故更是屡见不鲜。因此，加强安全生产岗位员工安全培训，增强企业员工安全意识，始终树立安全从业思想对于确保企业一切生产工作顺利进行等方面都有着十分重要的作用。安全生产岗位培训是企业安全生产的一项基础工作，为安全生产提供了保障，它是提高企业从业人员安全素养与安全技能，增强安全防范意识不可缺少的途径，更是搞好安全生产的根本。但当前安全生产岗位培训还存在很多问题，导致安全生产问题时有发生。因此，本文就安全生产岗位培训的现状及策略进行探讨，希望能够更好地促进企业安全生产，使企业在社会发展中立于不败之地。

简介：摘要：消防监督岗位在建筑防火安全管理中扮演着至关重要的角色。本文探讨了该岗位在实践中的作用与应用。通过文献综述和案例分析，揭示了消防监督岗位在建筑防火安全管理中的关键功能，包括检查建筑设施、指导火灾应急预案、培训人员等。此外，研究还探讨了消防监督岗位在不同类型建筑中的具体应用，例如商业建筑、住宅区和工业场所。最后，通过实践经验总结出提高消防监督工作效果的建议，以期为建筑防火安全管理提供有效的支持。

简介：摘要：以成品油销售企业为例，结合当前企业存在的制度多、体系多、标准多，管理交叉、检查多头等诸多问题，提出多管理体系融合下推进岗位责任制落实的思路与措施，解决岗位员工对于“执行什么、怎么执行、执行到什么程度”的问题；依托信息化技术手段，在培训、执行、检查、考核、评价等方面进行优化提升，建立标准制定、任务下达、检查跟踪、整改反馈、分级考核的岗位责任制落实全流程闭环管理。

简介：摘要一个企业就是一个多数员工组成的大家庭，一个强大的有实力的企业就是一个充满责任心的团结一起的员工们的大集体。任何一个集体要强大起来，离不开一帮尽责任的成员。企业的岗位职责就是让全体员工的责任规范化标准化、起到积极高效的作用。岗位职责是企业实施标准化管理的基本制度，它明确了岗位的主要工作内容和基本要求，通俗地说就是回答了岗位人员应该做哪些事情，做到哪个界面、做到什么程度。系统化、规范化、针对性强的岗位职责是企业实施标准化管理的基础和前提。

简介：摘要本文介绍铁路编组站综合集成自动化系统（CIPS）组成功能，阐述CIPS系统管控一体化理念。编组站的处理能力不同、站型不同、运营和管理模式不同，直接造成了车站的组织结构和岗位划分不同、各个岗位工作人员的职责范围与操作权限不同。论文以站型、配置比较标准的编组站为例，各个岗位的职责划分和应用界面的阅读指南。其他编组站的CIPS用户可以此为参照，制定自己的岗位职责分工和应用界面权限划分。