简介:摘要福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式,是企业员工薪酬体系的重要组成部分。在计划经济时期,企业普遍实行按工资总额一定比例从企业成本(费用)中计提职工福利费,福利管理比较粗放。随着经济体制改革的不断深化,这种以社会保障、公共服务欠缺和“低工资”为背景建立的“高福利”模式,已经不能适应我国企业改革发展的现实需要。2006年新修订的《企业财务通则》(财政部令41号)取消了企业职工福利费按标准提取的政策,要求企业据实开支职工福利费。2009年以来,国家先后出台了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企2009242号)、《关于进一步规范中央企业职工收入分配管理的指导意见》(国资发分配2011166号)等通知,对加强企业员工福利管理提出一系列要求。中央企业积极响应,不断加强企业福利管理工作,先后依法制订完善福利管理制度,明确职工福利费开支项目、标准、审批程序、审计监督等,初步形成了制度健全、标准合理、核算规范的福利管理体系。由于企业福利管理工作起步晚,在科学管控福利费用方面尚存在一定差距,统筹规划、有效控制职工福利费开支,实现福利的精益化管理,是依法治企、提高人力资源管理水平的重要举措。
简介:摘要地区用电需求预测涉及该地区国民经济和社会发展历史、现状和规划资料以及电力消费水平和特性变化,需要研究经济政策、经济发展水平、人均收入变化、产业结构调整与电力需求和特性之间的影响等。随着国民经济社会的发展,人民生活水平的不断提高,用电结构发生巨大变化,对地区用电结构进行深入系统的分析研究,加强负荷特性的研究对于制定电网规划、投资计划,提高电网运行的稳定性和经济性显得越来越重要。本文采用2010-2015年盘锦市全社会用电量数据,系统分析地区用电结构,研究盘锦市用电结构变化规律,结合地区经济社会发展规划以更好地指导盘锦市“十三五”电网规划方案,满足地区经济社会发展需要。
简介:摘要随着我国经济社会的迅猛发展,电力行业在整个发展格局中的重要性也越来越凸显出来,用电需求不断增加,客户对电力工程的质量要求也越来越严格,但是,电力行业要想在发展改革的洪流中兴起,这一过程一定是漫长而艰难的,如果要想持续稳定的发展,电力企业中与客户沟通的环节必须牢牢把控质量,电力业扩报装工作就必须要做好做优,发挥好自身与客户沟通的重要作用。维持电力行业发展合理措施与方法以及科学有效的管理手段是电力行业必须要做的。而这一系列的基础就是电力行业必须具备一个优良的管理系统来带动起整个行业的良性发展。本文通过分析各种案例因素,总结之前的经验和不足,进行了新形势下业扩报装管理策略的研究。希望能启发相关的管理人员,解决新形势下业扩报装管理中出现的问题和隐患,做出高效合理的管理对策。