简介:摘要:随着我国经济发展的速度不断加快,当前企业之间的竞争逐渐加大。为更好促进企业健康稳定的发展,需要有一定的人力支撑作为基础。国有建筑企业人才来源的主要方式之一就是以社招为主,通过面向应届毕业生和有工作经验的群体进行集中招聘,能够为企业对人才的筛选提供一定保障。但是,通过分析发现当前国有建筑企业社招过程中出现的人才流失问题较为严重,造成这一现状的主要原因是企业人力资源管理体系缺失、对人才培养的制度与体系等建设不足等,给国有企业的人才储备造成严重的严重。基于此,本研究将分析国有建筑企业社招人才流失的原因,并从人力资源管理的角度出发提出针对性的应对策略,为提升企业的人力资源管理工作提供依据和效率,共同促进国有建筑企业的健康可持续发展。
简介:摘要:随着国家经济的发展,资源的消耗率不断提高,给我国的可持续发展造成了不利影响。在此背景下机枪水土保持监管,有效促进了资源的可持续利用,但是水土保持监管还存在一定的问题,监管方式缺乏创新,对于信息技术的利用不到位导致在进行水土保持监管时,不符合我国对于环境保护的要求。本文针对水土保持监管存在的问题进行分析,探讨新时代强化水土保持监管举措。
简介:摘要:随着当前我国对于生态环境保护的重视力度在不断的加强,针对于河道治理工作的研究也更加的深入。在河道治理中水土保持发挥了非常重要的作用,因此可以看出河道治理建设应做到合理性和科学性,必需要做好水土的保护。而水土流失是造成河道问题的重要因素,只有结合相应的水土保持措施,才能够防止流失问题的发生保护我国的土地资源。当今我国人口数量的逐渐增加,各中小型企业生产垃圾使得区域性的水资源受到污染,保护水资源已成为社会问题,国家很多地区的水资源和水土环境都不同程度的遭到破坏,从而引起水土流失问题。只有加强对水土流失的预防和治理,维护整个生态系统的平衡,实现我国生态健康稳定发展。
简介:摘要:随着当前我国对于生态环境保护的重视力度在不断的加强,针对于河道治理工作的研究也更加的深入。在河道治理中水土保持发挥了非常重要的作用,因此可以看出河道治理建设应做到合理性和科学性,必需要做好水土的保护。而水土流失是造成河道问题的重要因素,只有结合相应的水土保持措施,才能够防止流失问题的发生保护我国的土地资源。当今我国人口数量的逐渐增加,各中小型企业生产垃圾使得区域性的水资源受到污染,保护水资源已成为社会问题,国家很多地区的水资源和水土环境都不同程度的遭到破坏,从而引起水土流失问题。只有加强对水土流失的预防和治理,维护整个生态系统的平衡,实现我国生态健康稳定发展。