简介：摘要：水资源是目前我国比较重要的生态资源之一，而水资源在我国的表现功能形式主要为生活功能和生态功能，本文分析了这两种功能的不同特点。且通过这些不同的功能引出了对于水资源分布以及国家对于水资源管理而进行的一些立法，以及水资源的法律地位的阐述。 目前我国对于水资源监管的重点是保护公民们的水资源的使用权，并且针对一些侵犯水资源的行为进行惩罚，确保水资源在经济和社会安全方面的作用。

简介：由于投资者异质信念的客观存在，导致了股票价格系统性地偏离其基本价值，从而影响资源配置效率。基于中国股票市场的经验数据，综合文献涉及的投资者异质信念的代理变量，应用主成分分析法、构建了异质信念的复合测度指标。然后，考虑市场因素的影响，实证研究了异质信念是否影响、如何影响资源配置效率，并产生市场效应影响。研究从异质信念出发，通过建立异质信念与资源配置效率的影响关系模型，发现异质信念对配置效率具有“强化效应”和“弱化效应”的两面性作用，对证券市场调节资源配置，有效利用投资者异质信念的作用提供了依据。

简介：摘要随着世界宏观工业化发展的不断深入，资源问题成为全球发展的重要议题之一，这对于未来社会经济发展而言至关重要。其中，智能电网是资源能源科学化的重要途径之一，中国智能电网的绿色资源配置自然也就成为研究的新热点。本文首先分析中国智能电网的绿色资源配置及其驱动因子，进而有针对性的提出中国智能电网未来发展策略，目的是推动我国电网的智能化发展。

简介：

简介：当前我国收入差距的不断扩大已成为不争的事实，而城乡、区域及行业间资源配置的不合理则是造成居民收入差距不断扩大的基础性因素。政府采购作为市场经济条件下各国财政制度的重要组成部分，其政策功效同资源的优化配置具备内在目标的一致性。理论上讲，政府采购的经济调控职能和社会协调发展职能在相当程度上可有效缩小居民收入差距。针对现阶段我国政府采购规模有限、结构不合理、资金使用效益不高等问题，通过加大政策扶持力度，扩大政府采昀范围，化化政府采购结构，建立健全采购资金使用的绩效评估体系，有助于发挥政府采购调节资源配置的功效，进而调节罟民收入差距。

简介：摘要在经济发展现状下，电力市场竞争力不断提升，电力企业改革已经进入快速发展阶段，因此对于人力资源建设和配置问题来说，企业需要实行高精端人才发展战略。基于以上方面，此次研究主要是探讨分析电力企业人力资源优化配置，论述了电力企业人力资源配置面临的问题，并且提出针对性地解决处理措施，希望能够对相关人员起到参考性价值。

简介：摘要：在当前阶段，我国社会经济正处于迅速变革时期。与此同时，我国企业也在不断改制创新。在这一时期，人力资源管理工作直接关系着企业的运营与发展。故此，做好企业人力资源招聘与合理配置工作是极为重要的。本文就针对企业人力资源招聘及合理配置进行了探讨，希望可以从中得到借鉴。

简介：摘要： 供电公司是关系到我国国计民生的重要社会组织 , 也是电力产业的核心企业。供电公司经营管理的效率高低直接影响到供电公司的服务质量 , 因此对供电公司人力资源进行优化配置、提高公司的服务质量是十分必要的。 本文 对供电公司人力资源管理进行介绍 , 说明研究供电公司人力资源优化配置的意义；接着指出供电公司人力资源优化配置的常见问题；最后对供电公司的人力资源优化配置给出建议 , 希望本研究能够对供电公司人力资源管理起到帮助。

简介：“盘活存量，用好增量”是国家“九五”计划提出的一项从总体上搞活国民经济的关键性措施，对任何地区的经济发展都极具重要性。而对欠发达地区来说，还应更加重视增量资源的配置问题，这是由欠发达地区的经济特性所决定的。欠发达地区经济的显著特征是存量不足及配置有效...

简介：我国高等教育正在经受一场大变革。其中既涉及到高等教育的体制改革,包括管理体制、办学体制、投资体制、招生与就业体制等方面的内容;又涉及到高校的教学改革,包括学科、专业和课程设置等方面的内容;还涉及高校师资队伍建设等诸多改革项目。仔细分析,不难看出,这所有的改革实质上都与高等教育的资源配置有关。正因如此,学术界对这方面的研究也不少。本文不揣浅陋,意欲对高等教育资源配置的含义与方式作疑问式思考,以与广大学者交流。一、对高等教育资源配置含义的提问高等教育资源配置,是指社会(包括中央政府、地方社会部门,工矿企业,私人资助者、教育的受益者和家庭)对高等教育事业投入的人力、物力、

简介：摘要： 随着经济全球化的快速发展，对供电企业人力资源优化配置提出了更好的要求，如何提高人员配置效率，尤其是提高乡镇供电所的人员配置效率至关重要。本文分析了供电企业乡镇供电所人力资源配置现状，分析存在问题并提出相应的解决措施和建议。

简介：电信企业价值链的构成及资源配置新趋势（一）目前电信企业的价值链构成及资源配置原则电信企业内部的价值系统分为两大块,即业务支持系统和基本业务系统。前者的价值活动主要包括综合管理、计划财务管理和人力资源管理;后者的价值活动主要包括网络系统的规划、网络设计、采购、工程实施、运营维护、市场开发、销售（大客户）、计费．客服中心等。以上均是为企业带来效益的价值活动，且都是以电信企业的资源范畴和配置为基础开展的。

简介：鉴于卫生保健领域资源的有限性,人们提出了各种配置卫生资源的方法.但是,对这些方法进行比较的文献却很少见,而且多数决策者对这些方法并不很了解.该文从经济理论方面对现有的一些资源配置方法,如需要评价法、疾病负担法、基本医疗服务法进行了剖析,指出这些方法都存在一个共同的缺憾,即忽视了机会成本和边际理论.文章建议:更多地关注基本经济学原理将有助于优先领域的资源配置.

简介：水资源承载能力与合理配置是水资源科学的重要研究内容之一，也是水资源管理的重要理论基础，本文对水资源承载能力，水资源合理配置，水资源承载能力与合理配置的关系进行了初步分析探讨。

简介：我们以市检察院侦查指挥中心作为全市职务犯罪侦查一体化的机构平台,我们建立的侦查工作一体化运行机制主要是突出侦查指挥中心的三个作用,也就是说是职务犯罪侦查工作统一指挥、统一协调的一体化

简介：对于企业来说，内部业务流程要整合信息化，应用ERP，物流供应链流程要整合信息化，应用SCM，企业的内部部门协作和外部供应协同实现了IT管理之后，是否意味着企业管理信息化要求的终结？上海博科资讯的观点是，非也。

简介：摘要当前，我国正处于经济快速发展的时期，市场主体经济体制也在逐步的完善中，在这样的大环境下，电力企业社会化程度的要求变得越来越高，电力企业必须全面深化改革将内部的人力资源进行优化配置，才能从激烈的市场竞争中脱颖而出。本文分析了人力资源的概念以及新要求，阐述了当前电力企业面临的市场现状，并且提出了优化资源配置的合理措施，以供参考。

简介：教育资源配置是社会资源在教育和其他生产部门之间以及教育内部的分配。教育资源配置可以采用计划和市场两种基本方式，相比之下，市场方式可以更好地解决教育资源配置中的信息和执行动力问题。我国现行教育体制存在办学准入限制、学校非自主办学和学费管制等问题，这阻碍了教育资源的竞争性流动，使教育资源配置效益难以优化。这就需要充分发挥市场机制在教育资源配置中的作用，从竞争性教育产品市场、竞争性教育生产要素市场、学校自主办学、政府调控下的学费自主定价机制四个方面来构建有效的教育竞争机制。

简介：摘要：

简介：如果国有资产出资人机构是一家大公司，在“公司法”的保障下，谁还会质疑它作为出资人的资产收益权呢