简介：摘要：职业教育也是教育事业的关键构成部分，在技能型人才培养中占据着重要地位。为了进一步提高职业教育的质量，我国制定了“1+X”证书制度，有利于深化职业教育改革、教学体系改革，也有利于提高人才培养质量。但是，高职室内设计专业在教学过程中存在专业课程设置不科学、未实现课程融合等问题。为了进行课证融通改革，高职院校应综合分析学历教育与技能教育之间的关系，根据技能证书需求优化课程设置，并优化教学方法。

简介：摘要：现阶段社会的经济增长十分迅速，知识也处于不断的发展过程中，档案信息量也呈现出了一种增长的趋势，这在很大程度上加大了高校人事档案管理工作的难度，高校必须要进行人事档案管理工作的改革，顺应时代的发展趋势，引入现代化的管理手段，实现档案管理的数据化。本文主要分析新型的高校人事档案管理方式。

简介：摘要：随着我国信息技术、互联网技术、移动办公技术的不断普及和推广，当前各企业在自动化办公以及信息化办公领域取得了迅猛发展。在这样信息化时代的发展的背景下，以往单向的信息传递形式与封闭式管理环境、人事档案管理工作，现今面临着多个层面的发展风险，于是对人事档案的风险管理工作提出更高的要求。本文从多方面展开对人事档案的风险管理分析，并提出一些对策。

简介：摘要：当前，疾控中心相关人事档案管理的重要性日益凸显，若未有效开展人事档案信息管理工作，可能会对疾病控制中心相关工作造成一定不良影响。而且在疾病控制中心的管理工作中，传统档案管理模式已经无法满足实际需求，需针对管理形式给予创新和改进，如何促进人事档案信息管理向信息化方向发展是现今急需重视和解决的问题之一。本文主要通过对疾控中心人事档案信息管理现状进行分析，意在找到改进和完善相关档案管理的新路径。

简介：摘要：要开创干部人事管理工作新局面，干部人事档案由传统的人工管理向数字化、信息化转变是重要路径。开展干部人事档案信息化管理，能减少纸质档案的使用频率，既提高了工作效率，又确保了干部人事档案信息的准确性，还有效避免了查阅过程中出现的原件受损、被涂改或遗失等情况，推进干部人事档案管理提质增效。要推进干部人事档案信息化建设，需要提高档案信息化意识、建立统一的技术标准、建立电子档案库和管理系统、建立安全保障体系。

简介：摘要：绩效管理是企业人力资源管理方式中的一种重要手段，利用绩效管理和考核帮助员工更有效率地完成他们本身的工作。科学、合理、有效的绩效管理对企业的员工、管理者的工作都有很大帮助。作为企业的员工，利用科学的绩效管理，既可以帮助自身提高对工作的理解和认识，也能帮助自己对即将所做的工作更加清晰;作为企业的管理者，加强绩效管理水平和考核标准，可以更加明确不同员工的个人职责，并在一定程度上赋予员工所必需的资源和必要的权限，使员工能够充分按照工作计划进行时间规划，通过绩效管理提高效率。

简介：摘要:事业单位管理岗位工作人员承担着大量的管理服务工作，但就在目前事业单位人事管理体制下，管理人员的职业发展路径相对狭窄，严重影响个人的成长进步和单位的整体效能。设计科学合理的职业发展路径是解决当前事业单位管理人员尴尬处境的根本，关键是要制定岗位晋升规则，畅通岗位转换路径，提供更多更公平的职业发展机会，建立合理的工资分配制度，从而调动管理人员的工作热情，推动事业单位人事管理体制改革落到实处[1]。

简介：【摘要】：血站人事档案管理是为血站进行人员工作安排以及对人员进行管理的重要依据，与血站工作人员的工资调整、职务任免、职称评聘以及人事调动等工作息息相关。强化人事档案管理，能够使人力资源的开发与利用得以提高。PDCA循环是结合工作单位的实际情况，制定相应的管理方案，并结合计划有序地进行相应管理。本文就将PDCA循环管理应用于血站人事档案管理中，探究能否促进管理效率的提高，特结合相关研究资料，通过归纳总结、调查分析等方式，对相关内容进行综述。

简介：摘要：人事档案在现在企业管理中的地位日益提高，企业也相应开发设置了一系列规范的达标整理体系，深入挖掘人事档案管理带给公司的价值与利益，尤其是在人力资源开发中的突出作用，最大限度地实现人力资源的价值。因此，我们有必要对企业干部人事档案服务人力资源管理的可行性和必要性进行分析研究，进而更好地促进企业的可持续发展。本文对企业人力资源管理当中，关于人事档案管理重要意义进行分析，更好地为人力资源管理服务。

简介：摘要：为贯彻落实市委组织部关于干部人事档案工作的新要求，进一步规范干部人事档案管理，应针对干部人事档案管理中存在的问题进行处理，并规范干部人事档案管理制度。其干部人事档案管理人员应不断完善档案管理制度、创新档案管理办法，并学习目前干部人事档案管理先进做法，汲取经验补短板，进而在今后的工作中拓宽思路，及时行动，推动干部人事档案管理再上新台阶。

简介：摘要：随着我国教育事业的不断快速发展,高职院校也得到了一定的发展.目前由于高职院校聘用制的不断发展以及人事制度的不断深入发展,使高职院校的人事管理也变得更加复杂,所以为了提高高职学院的人事管理效果,需要探索出新的有效管理途径,因此主要探讨加强高职学院人事管理效果的有效途径.

简介：摘 要：医院人事档案管理工作是医院建设中的关键组成部分，为医院和上级领导提供人才信息和全面、历史考察用人的依据，对合理配置使用人才，发挥人才资源提供重要作用，是医院人事管理的重要工作。因此，切实加强医院人事档案管理，满足社会发展和医院人事改革的要求，提高档案的整体利用率，是探讨医院人事管理工作的重点内容。本文详细阐述了当今信息化时代和医疗改革不断深入的形势下，医院人事档案管理面临的挑战和问题，并就如何提高医院人事档案管理工作水平提出了自己的思考。

简介：摘要：新时期背景下随着企业的不断发展，对于人事档案管理工作越来越重视，在人事档案管理工作开展的阶段中如何提高人事档案管理的效率，推进企业的发展是非常值得深思的一个问题。为了能够达到企业人事档案管理的工作需求，本文结合笔者多年以来的工作实际经验，在阐述大数据技术重要性的同时，对企业人事档案管理工作中大数据技术的应用情况进行了探讨，希望通过本文的论述之后，能够给该领域的工作人员提供相应的参考。

简介：摘要：高校人事档案管理部门，针对存在的问题，要积极采取改进措施，着力增强档案意识，完善管理机制，加强档案专业人才培养，健全规章制度，改进工作方式，积极推进高校人事档案信息化和档案信息化管理新模式，全面提升高校人事档案工作质量，朝着科学化、制度化、规范化发展，更好的服务于广大教职工，服务于新时代高校自身的发展。

简介：摘要： 2020年6月，全国人大常委会全体表决通过了《档案法》，而且该项法律从2021年元旦起开始执行。本次颁布的档案法对上一版本进行了全面的补充与修正，从制度层面上对档案管理的相关流程作了全面的规定，符合当今档案管理信息化建设的发展需求，进一步完善高校人事档案管理工作，同时也增加了不少挑战性因素。本文首先阐述了法制建设视角高校人事档案信息化的意义，其次分析了现阶段存在的问题，最后提出了高校人事档案信息化的改革方法。

简介：摘要：组织人事部门作为企业重要部门，是开展思政工作的主要阵地之一，从当前组织人事部门开展的思政工作来看，虽然整体的水平相对于先前有了明显的提升，但是从具体工作开展情况来看，随着形势与内容的变化，其中也出现了各种类型的问题，影响到思政工作的质量。因此，对当前企业组织人事部门思政工作高质量发展措施进行分析有着较为重要的意义。

简介：【摘要】人事档案是企业人员信息的重要载体，也是管理人员和办理退休的重要依据。。企业档案管理工作存在不少的问题，针对这一情况加强指导和执法检查是社保部门的重要任务。

简介：摘要：企业人事档案管理工作与人力资源开发工作密不可分，对企业的长远发展都有着极其深远的影响。随着时代的发展，我们进入了知识经济时代。在这一时代，人才是企业的主要竞争力，但我国国有企业在人力资源开发与管理中存在许多问题，这些问题制约了国有企业的发展。因此，文章将分析国有企业人力资源开发与管理存在的主要问题，并探索有效的解决策略，以此促进国有企业人力资源的开发，提升国有企业的竞争力。

简介：摘要：信息化技术、电子扫描技术以及各种数据的储存功能都属于数字化管理系统。目前，数字化管理系统已经应用于人事方面的建设，档案管理通过数字化管理系统的帮助，可以实现数据分析、整理，使档案内容显得一目了然。通过将计算机网络系统与人事档案相关联，形成系统的管理网，使人事干部的档案在管理过程中提升效率。因此，本文就以人事干部管理工作在管理方面采用数字化管理方式所遇到的问题进行全面分析，并在该基础上探讨如何运用数字化进行档案管理，如何组建数字化系统，以供大家参考。

简介：