简介:因为信息技术基础设施已成为企业整个经营的不可缺少的一部分,故对网络安全的威胁不再仅仅是一个“信息技术问题”,而且也是一个管理上的问题。如今,油气企业所面临的一个主要威胁之一就是:任何人都能从因特网上下载复杂软件。从不计其数的软件卖主和黑客站点上可以下栽先进的软件程序,这使得任何人都可以通过因特网或是企业的远程访问系统全面地、实时地访问一个公司的网络系统。用这些局部加载的工具,黑客们就能了解公司的全部IT拓扑结构,包括其内部职员都从不知道的所有网络装置。若是没有完备的网络监控系统来监控系统内部发生的事情,这种情况便会发生。现在“蜂鸣字短语”指“远程代理软件”,尽管这些代理软件通过允许对公司的整个基础设施实施远程管理而使其保持最佳状态,从而在网络系统管理中起到了有益的作用,但远程代理软件也能用来破坏公司的网络。因为一旦安装完毕,它们就会给黑客成功地突破安全防线提供对系统的远程控制,一旦得手,他们就能够操纵公司的网络。另外,黑客能在不破坏有源网络任何一部分的情况下复制机密信息,而且随时可以修改数据和资料。这种情况发生是因为没有企业标准来保护数据库和企业机密信息。
简介:摘要:为探讨分析建筑材料的质量对于企业的重要性。方法:通过对于现阶段建筑材料市场上旧建筑材料的质量隐患进行分析,对新型建筑材料的质量进行研究,同时列举材料质量对于企业的重要性。结论:好的产品质量是企业生存与发展的基石与保障,唯有过硬的产品质量作为企业牢固的基石,企业才能稳定长期的发展。
简介:摘要随着社会经济的快速发展,时代的改变,我国各行各业都面临着新时期新形势的挑战,建筑企业也不例外。而在传统企业向现代化企业过渡的过程中,加强建筑企业的文明创建工作是非常必要的,其不仅关系到建筑企业的核心凝聚力的提升,关系到建筑企业在未来的生存与发展。所以,要以文化为依托,不断加强建筑企业的文明创建工作。
简介:【摘要】激励是人力资源开发的有效手段之一, 它是以一定的行为规范和奖惩罚性措施来激发组织成员的行为,以实现组织及其成员个人目标的系统活动。目前,依旧有许多电力生产企业只高举“以人为本”的旗帜,并没有落实员工激励机制。文章结合我国电力生产企业激励与培训机制的现状,分析了电力生产企业基层员工特点、激励和培训需求,最后提出了完善电力生产企业基层员工的激励与培训机制的措施。