简介：企业财务管理能力是指企业为保障财务战略目标实现而对财务资源施加作用的能力。构建企业财务管理能力认证体系,有助于客观评价企业的财务管理水平,帮助企业创新财务管理手段与方法,规范财务管理行为,提高财务风险防范意识,妥善处理各种利益关系。本文以XM公司为例,收集资料并进行实地考察,将之前构建的财务管理能力认证指标体系运用于该公司进行实际检验,并根据认证结果给XM公司提出相应的改进建议。

简介：信息素质培养的含义和当代大学生应具备的信息素质,高校图书馆在大学生信息素质培养上的作用.

简介：西部大开发，教育要先行，深化教育教学改革，全面推进素质教育，培养大批适应西部开发需要的各类人才是当务之急，西部开发中，要采取多种措施培养、吸引、留住国内外各类人才，并充分发挥他们的作用，为大开发贡献力量，为此，笔者拟对如何培养高素质的财政经济管理人才谈点认识和看法。

简介：培养应用型的高技能出版发行营销人才，必须在加强专业理论教学的同时，强化实践性、针对性、实用性教学，提高观察能力、思维能力、实践能力和创新能力。

简介：入世后，我国迫切需要与之相适应的一大批国际化专业人才；加入GPA，我国也需要一批相关人才。从2002年开始，北京物资学院国际化采购与供应（链）课题组在北京市教委人文与社科项目基金的支助下，

简介：在目前国内的英语教学过程中,教师往往都是督促学生单纯地学习语言,而忽视了对学生跨文化意识的培养和锻炼。正是在这样的背景下,绝大多数中国学生学习和应用英语的能力十分有限,更谈不上用英语去进行正常的日常交际,“哑巴英语”的出现也因此成为了一种必然。因此,在英语教学中,培养学生的跨文化意识就显得尤为重要。

简介：地税系统新进人员是指面向社会公开招录的公务员、计划安置的部队复转军人及少数调入的专业人员，是地税系统的新鲜血液和新生力量。据调查，就嘉禾地税局为例，近5年来新进人员达11名，占全局在职人员的11％，其中公务员招录8名，复转军人安置3人。随着时间的推移和系统内部的“新陈代谢”，他们所占的比例也将越来越大。如何加强对新进人员的培养，使他们更快更好地肩负起地税事业稳步发展的重任，已成为当前各级地税部门队伍建设的重要内容和课题。

简介：通过对教师、学生进行的调查分析,当前英语教学存在急待解决的问题,因此要转变观念,加大改革力度,提高外语教学质量与大学生英语应用能力.

简介：“互联网＋”战略成为未来我国经济增长进入“新常态”的重要引擎之一。智能化交互式的纳税服务方式更为顺畅、便捷、高效，智能化的税收征管和纳税分析系统为信息管税提供强力支撑。法律的保障是“互联网＋税务”理论的框架和法理依据；技术的保障使“互联网＋税务”才有实践的可能。

简介：通过对人才的品德、知识、能力和业绩的分析,提出税务系统高层次专业人才可分为税务行政执法类、综合管理类、专业技术类;紧密联系税收工作实际,揭示高层次专业人才的培养途径;通过完善培养激励机制、考核评价机制,充分发挥税务系统人才资源的整体优势。

简介：传统的课堂教学和德育活动没有取得提高学生政治素质的预期效果,当前最有效的选择就是实现思想政治教育和政治社会化的统一,积极推进大学生的政治社会化.

简介：快速发展的吉林省旅游经济，需要大量的具有旅游市场经济意识、具有专业旅游知识和技能、擅长旅游管理和经营的各类旅游人才。然而，旅游从业人员整体素质及学历层次偏低、旅游高端人才较为匮乏、旅游院校缺乏人才培养的系统性和规范性，已成为制约旅游经济迅速发展的主要问题。建立一支专业的师资队伍、一个畅通的交流平台和为地方经济服务的科研基地，是吉林省旅游人才培养的首选对策。

简介：我国高校现行的酒店管理人才培养模式已不能适应酒店业的发展，需要进一步借鉴国内外的成功经验。洛桑酒店管理学院、康奈尔大学酒店管理学院、上海旅游高等专科学校、天津职业大学的人才培养模式代表了当前酒店管理人才培养的先进水平。从人才培养要求、课程内容、实践实训、师资水平等方面对比其人才培养模式，可以为我国高校从发展意识、目标设定、教学理念等方面优化酒店管理人才培养模式提供借鉴。

简介：图书馆作为高校的三大支柱之一，是为教学、科研服务的学术机构。图书馆要提供高质量的服务。就必须有高素质的工作人员。高校图书馆工作人员的素质应包括高尚的思想品德、良好的职业道德素质和高水平的业务素质。而作为高校图书馆工作人员个人来讲，应把接受继续教育、调整知识结构、不断提高业务水平以适应事业发展需要作为自己终身的追求。

简介：高职院校旨在培养具有鲜明个性和专业特长、综合素质高、具有创新能力和较强社会适应能力的应用型、复合型人才。"多元智能理论"认为,个体身上至少存在8种以上相对独立、具有不同表现形式且同等重要的智能。坚持以人为本,尊重个体智能差异,主张通过教育使个体的不同智能都能得到提高的"多元智能理论",为高职院校人才培养的可持续发展提供了科学的发展观和实际操作的理论依据。

简介：税收征管现代化是国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分。当前税收征管＂旧常态＂呈现结构失衡、能力欠缺、效率不高、方式单一等典型特征,并带来了突出问题。从国家治理体系和治理能力现代化的高度来看待税收征管体系,应当渐次实现工具目标、功能目标、价值目标,最终实现法治、共治、善治。因此,有必要从优化治理结构、提高治理能力、提升治理效率、完善治理工具等四个方面来构建税收征管的＂新常态＂,实现税收征管现代化。

简介：创新思维是思维的一种方式，是指运用已有的知识、经验，通过创造想象而产生某种崭新的思想过程。职业教育学校在实施教育过程中只有将创新思维时刻融入教学中，才可能培养出具有创新意识的学生。第一。抓住心理特征，激发创新兴趣；第二，再现创新过程，培育创新思维；第三，质疑思辨，培养创新思维积极的求异性；第四，引导思维发散，培养学生的创新思堆；第五，通过信息技术教学手段创设新颖环境，体验创新思维。

简介：“六员”培训工作是国家税务总局长抓不懈的系统工程。总结学员管理工作在“六员”培训中的实践经验，科学认识其在公务员素质培养中的作用，对科学理解现代培训的系统性、综合性，提升“六员”培训质量，有着重要的理论意义与实践意义。

简介：高职高专毕业生与市场就业的矛盾并不单纯是供给与需求总量方面的，更为重要的是毕业生质量与现实需求的深层次矛盾。现行的专业人才培养目标、培养模式与社会对各类专业人才需求在内涵方面存在较大分歧，需要我们去寻找专业培养模式如何与现实需求的对接路径。本文力图通过市场营销多年专业改革与实践的经验总结，旨在探索与揭示财经类高等职业教育教学规律和专业人才成长规律，并以此确定专业人才培养目标，建构科学的人才培养模式。

简介：东丰县地税局现有干部105人，下设7个科室，5个征收分局，1个稽查局，担负着全县4300多户企业的税收征管工作。六年来，局党组始终以带好队伍为中心，以收好税为基础，对精神文明建设长抓不懈，着力培养一支高素质的干部队伍，使全县的税收管理不断向规范化、制度化、科学化发展。一、从班子做起，树立为税廉洁意识1.在抓队伍建设上，首先是班子成员以身作则，廉洁从政，率先垂范，以德治局，以德服人，以马列主义理论武装领导干部的头脑，深入贯彻民主集中制；强化对一把手的监督制约，完善领导干部的能上能下机制；严格考核，实行动态管理，强化效能监督，切实做好第一责任人，形象人，示范人，以建设强有力的领导班