简介：摘要： 人力资源管理是企业管理的重要组成部分，在促进企业在市场上的发展起了重要的作用，因为环境的复杂性和人才的竞争，企业面临很多问题，因此，企业必须更新管理理念，采用科学的管理方法，实现资源合理配置，实现经济效益的提升。

简介：摘要:家庭需求侧资源调度参与涉及到一个家庭与公用电力资源供应商之间的双向能量相互交换运营过程,能够有效降低自身调度用电运营成本。针对不同家庭用电方式特点模型进行对比综合测量分析,结合当前家庭公用需求侧资源与公用电网的双向交换能量相互交换方式模型,对比综合分析了在家庭的调度用电结果,家庭公用电费成本明显降低,且同时起到了优先削峰而后填谷的重要作用;对比讨论了家庭需求侧资源与电网之间单向与双向交互交换模式下的社会经济效益,得出了最优化的调度用电策略,为进一步的完善家庭用电打下基础。

简介：摘要：伴随着经济收入的不断增加，人们的生活质量在持续提高，电力企业在社会生产过程中发挥的作用越发明显。在电力企业的人力资源管理体系中，绩效管理是最为核心且关键的组成部分之一，支撑着整个人力资源管理系统的正常运行。负责开展绩效管理工作的是电力企业内部最核心的管理部门，绩效管理的有效开展，能够全面激发企业职工的积极性，并且能够对企业的人力资源进行最优化的管理。在当今时代，电力企业的绩效管理负责人员需要具备一定的创新精神，根据企业的实际运营生产需求，采用合理的管理方法和手段，最大程度强化电力企业自身的人力资源管理能力，从而保证电力企业实现可持续化发展，进一步带动我国经济社会的长远发展。

简介：摘要：随着我国城市化进程不断加快，社会经济形势与市场经济体制，给企业带来了更多的市场商机，同时竞争也更加激烈。作为企业发展的核心要素，人力资源管理的管理制度直接影响到企业的工作效率和竞争实力。企业要想生存和发展，就要立足实际，提高对人力资源管理的重视程度；敢于创新，不断完善现有管理体系，充分发掘现有员工的价值，为企业发展获取更多有利资源；敢于提出问题，学习他人的先进管理经验，有针对性地采纳；不断完善管理制度，提升自身管理水平，为企业经济的持续稳定发展做好基础保障。

简介：摘要：随着全球对可再生能源的需求不断增加，风能作为一种清洁、可再生的能源形式备受关注。本论文旨在通过对风能资源评估和风力发电可行性的研究，探讨风电场的发展潜力和实施可行性，为风力发电项目的规划和实施提供科学依据。通过深入分析风能资源评估方法、风力发电技术概述以及经济性、环境与社会影响评估等方面，旨在为风力发电行业的可持续发展提供有益建议。

简介：摘要：在我国进入21世纪快速发展的新时期，电力企业在我国发展十分迅速，对于现阶段竞争激烈的电力行业，电力企业想要不断扩大自身经营范围和社会地位，则要求自身具有科学的管理结构体系，对于电力企业来说，人力资源管理是保证电力企业正常运转的重要条件，对于电力企业的稳定发展具有重要作用，对此本文首先详细阐述人力资源管理内容和实际作用，并且结合现阶段电力企业的实际案例，进一步总结出电力企业人力资源管理工作所出现的问题并提出创新策略。

简介：本文根据ELES分析认为，总消费口径的2002-2004年农村贫困人口分别为2699万人、3827万人和3323万人，贫困人口的收入分布呈现“两端分化”的特征，即人均纯收入小于100元和收入400元以上的群体构成农村贫困人口的主体，这要求政府实行结构性的扶贫政策。为此，对最低收入者和最贫困地区加大财政转移支付力度，对贫困人口中的“较高”收入者和地区做好开发式扶贫，建立和完善农村社套保障体系和制度，增强贫困人口的创收能力应成为扶贫政策的根本目标。

简介：人的城镇化是中国新型城镇化的核心,住房则是保证人口融入城镇的必要条件。从土地财政视角出发,依据人口迁移的“成本—收益”理论建立城镇化一般均衡模型,选取中国29个省份的面板数据,系统探讨保障性住房对人口城镇化的影响机制,并从全样本、分样本角度研究保障性住房对人口城镇化区域差异性的影响。结果表明:保障性住房显著支持人口城镇化发展,但该支持效应受土地财政发展区域差异性的影响;土地财政对人口城镇化的支持效应随着土地财政规模的扩大而逐渐减小;土地财政削弱保障性住房的效果与土地财政发展水平呈负相关关系。

简介：摘要：人力资源管理的重要性日益增强。许多企业已经认识到人力资源是最具有竞争优势的资源。在外部环境不断变化的今天，企业要想取得可持续竞争优势，就不能仅仅依靠传统金融资本的运营，还必须靠人力资源优势来维持和培育竞争力 ?这种变化促进人力资源管理战略性定位研究。

简介：摘要：在现代企业人力资源管理中，薪酬与绩效管理逐渐成为企业人力资源管理的重要手段，薪酬与绩效管理制度的应用具有重要的意义。本文作者通过对薪酬与绩效管理的阐述，对薪酬与绩效在供电公司人力资源管理中的作用加以分析，探讨了现今薪酬与绩效管理在供电公司人力资源管理应用中的一些问题以及相应对策，以供参考。

简介：消除与减缓农村贫困是社会和谐发展的必然要求，而农村人力资源开发是消除贫困的根本之计。本文结合实际，论述了农村人力资源开发的特点及扶贫体制存在的问题和完善及改革途径。

简介：摘要：绩效管理是现代供电企业人力资源管理的重要组成部分，文章重点探讨了当前供电公司在人力资源管理中薪酬与绩效管理中存在的问题，并提出了改进措施。

简介：摘要：对一个企业而言，建立一种有效的人力资源经营管理模式，也是为了确保企业的持续发展打下了基础，薪酬和企业绩效管理两个环节又是企业人力资源经营管理的重要组成方面，因此，本文就供电公司的人力资源经营管理中，关于薪酬与企业绩效管理的问题和具体措施内容进行深入探讨。

简介：摘要：人力资源作为企业发展的根本，通过落实科学合理的管理手段，发挥人力资源最大化价值，是保障企业稳定可持续发展的重要举措。在新时代背景下，企业间的竞争，不仅与企业实力和发展潜力有关，更与企业的人力资源服务水平有关。面对传统管理体制中表现出的不足，企业如何落实全新的人力资源管理模式，利用战略性发展的视角，完成人力资源的合理配置，是企业需要关注的主要问题。

简介：国网内蒙古东部电力有限公司检修分公司 内蒙通辽 028000 摘要：在社会经济活动日益频繁的情况下，电力企业发展更为注重技术创新，为了促进企业人力资源管理活动的顺利进行，需要积极分析当前电力企业人力资源中社保管理存在的问题。根据实际问题来采取有效措施。加强人力资源管理，同时为企业的管理高层灌输全新的管理观念与运营思想，促进了企业管理效率的不断提升，实现对现有资源的合理配置，定期深入到基层当中，从而更多的了解现有人员的实际生存需求，积极设立社保机构，调整企业人员的社保档案，提高社保服务效率。

简介：摘要虽然专家一度指出人力资源管理对企业创新有重大的正面影响，认为一个有着好的人力资源管理系统的企业会对自己本身的发展起到不小的增益效果。但近年来有关于企业创新的研究却并没有将人力资源管理视为企业创新的重要因素。基于此，以下对人力资源对于企业竞争力的作用与意义进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：现当今，随着我国 电力企业的快速发展 ，人力资源工作的有效开展，能够实现为电力企业人力资源方面需求的有效满足和支持，是保障电力企业持续发展动力的一个重要的工作内容。而在人力资源方面工作开展当中，人力资源培训工作是其中的一个重要的构成。做好相关培训工作，能够为电力企业的发展提供一个良好的开发支持，提升人员队伍的整体业务素质，满足新时期电力企业经营发展的各项需求。我们应围绕现阶段电力企业人力资源培训工作的不足和问题，做好相关管理方面的改进和优化，提升整体人力资源培训工作的有效性，发挥其应有的作用。

简介：摘要虽然专家一度指出人力资源管理对企业创新有重大的正面影响，认为一个有着好的人力资源管理系统的企业会对自己本身的发展起到不小的增益效果。但近年来有关于企业创新的研究却并没有将人力资源管理视为企业创新的重要因素。基于此，以下对人力资源对于企业竞争力的作用与意义进行了探讨，以供参考。

简介：摘要随着我国电力工程发展规模的不断扩大,基层供电企业在整个社会主义市场经济中扮演的角色越来越重要。但是由于在基层工作、生活等方面相对于城市有着较大的不同,其中人才市场的供需差别较大,因此,全面做好基层供电企业人力资源开发与培训管理工作非常重要。文中从影响基层供电企业人力资源开发与培训管理的相关因素分析入手,针对性提出了增强基层供电企业人力资源开发与培训管理效果的相关对策。

简介：摘要高职院校人力资源管理是高校管理的重要内容。有效的人力资源管理有助于提高教学水平，提升教学质量，增强学生的综合素质。可持续发展是新形势下高职院校发展的最终目标。随着新课改的推进，高职院校改进人力资源管理模式，实现可持续发展，成为了高职院校实现长远发展的必然选择。本文将结合我国高职院校的现状来探讨如何提升人力资源管理水平并对高职院校的可持续发展提出自己的意见。