简介：

简介：摘要：国企政工队伍建设对于企业的发展具有良好作用，新形势下国企政工队伍建设正面临着一系列问题，需要从思想素质、人才选拔、考核机制以及建设方法等方面进行科学系统的分析，了解问题的根结。新形势下，国企政工队伍建设应该重视思想观念优化、改善人才选拔工作、革新绩效考核机制、应用网络平台，发挥各项策略的优越性，提升队伍建设质量。

简介：摘要：本论文主要围绕新时期国有企业党政政工工作实践路径展开研究。通过对国有企业党政政工作的现状进行分析，结合实践经验和理论知识，探讨国有企业在新时期如何有效地开展党政政工作，促进企业发展。研究表明，国有企业党政政工作实践路径需要加强党建工作，强化党风廉政建设，提高干部素质，推动企业转型升级。同时，还需要创新党政管理模式，注重人才培养和激励机制，实现企业可持续发展。通过本研究，为国有企业党政政工作提供了一定参考和借鉴意义，为企业的健康发展提供保障。

简介：摘要：本文深入分析了当前基层党建政工工作的现状，指出了存在的主要问题及其成因，并在此基础上提出了针对性的解决措施。文章认为，加强基层党建政工工作对于巩固党的执政基础、推动社会主义现代化建设具有重要意义。针对当前工作中存在的思想认识不到位、组织机构不健全、工作内容与方法不适应新形势等问题，应当从提高思想认识、完善组织机构、创新工作内容与方法等方面入手，切实提升基层党建政工工作的质量和水平。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，国有企业作为国家经济的重要支柱，面临着前所未有的挑战。如何在新的历史条件下，创新国企政工工作模式，提升企业核心竞争力，成为国有企业改革发展的重要课题。

简介：摘要：随着近些年城市化进程的快速发展，市政综合管廊建设越发复杂，相对于普通的建筑工程来说，其具有更好的专业性，涉及的内容也非常多，施工难度较大，但是对施工周期要求较高。如何有效控制市政综合管廊安装工程的造价、最大程度发挥资金的价值，已经成为现代市政综合管廊项目全过程造价控制的核心。本文主要以某地下综合管廊为例分析安装工程造价全过程控制的重难点，希望能够对相关专业人士有所帮助。

简介：摘要：企业文化是企业运营发展中，由价值观、信念、仪式、符号等组合而成的，能够体现企业运营特色又能够推动企业发展的文化形象。国有企业运营发展形势快速变革背景下，必须要实现企业文化建设与政工的有机融合，推动政工工作体系不断创新，为企业运营发展提供坚实保障。本文在明确企业文化视角下政工体系创新意义基础上，说明体系创新路径和创新保障，以此为政工工作高效开展提供参考，为提升企业运营发展水平起到应有的促进作用。

简介：摘要：国企政工是提升企业核心凝聚力，确保企业经营保持正确方向的基本保障，推动各项工作朝向精细化方向发展，能够更好的发挥党的思想引领作用，发挥基层党组织的民主优势，为企业经营创新发展起到良好促进作用。本文在明确国企政工精细化转型意义基础上，说明具体工作精细化的实现路径和实现保障，以此为政工工作开展提供参考，为推动企业经营管理创新起到有效促进作用。

简介：摘要：近年来，随着我国信息技术、经济水平的不断提升，为各行各业带来便捷与机遇的同时，也为各个企业带来了严峻的挑战和提出更高的要求。越来越多企业也面临着改革、创新与转型的压力，而且众多企业不仅仅面临着企业规模扩大方面的竞争与挑战，也面临着企业利润、员工素质水平方面的压力，这也在一定程度上要求企业内部工作人员的思想观念与综合素质跟得上时代发展的脚步。但是目前很多企业对员工的思政工作只是停留在表面，并没有实际落实下去，这需要企业有关部门进一步加强企业员工思想政治工作，并要将思政工作作为常态化工作模式，有效推动企业发展得越来越好。

简介：摘要：企事业单位基层党建政工工作是企事业单位内部开展的一项重要工作，是企事业单位管理体制中不可缺少的组成部分，也是企事业单位发展的重要保障。随着经济全球化的不断深入，市场经济体制也在不断深化，因此，当前加强企事业单位基层党建政工工作特别是信息技术在党建工作中的应用显得尤为重要。本文将就当前我国企事业单位基层党建政工工作的现状进行分析，并提出相关解决措施。

简介：摘要：政工工作在金融机构中的影响深远且必要。它有助于建立健全的金融制度和规则，保持金融市场的稳定和透明，促进金融机构的合规运营和风险管理能力的提升。同时，政工工作也推动金融创新和数字化转型，提高金融产品和服务的质量和效率，为金融机构创造更多发展机遇和竞争优势。

简介：摘要：金融市场的公平和透明是维护金融体系稳定和促进经济发展的重要前提。确保金融市场的公平性和透明度，不仅能增强投资者信心，还能有效防范市场操纵、内幕交易等非法活动，维护金融市场的健康运行。基于此，以下对金融政工如何保障金融市场的公平和透明进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：国有企业政工人才队伍建设是推动政工工作长效创新发展的前提和保证，是实现国有企业转型发展的有力基础，会正确引导国有企业发展方向，激发员工内在潜能和工作动力，增加企业综合效益和总体实力。国有企业必须加强对政工人员思想政治素养的培育，完善政工人才选拔和培养机制，强化对政工人员的有效激励，构建政工网络平台，创新政工工作载体，会对国有企业政工工作效能发挥产生积极效应。本文以国有企业政工队伍进行专业化建设的必要性，分析了国有企业政工干部建设存在的问题，并提出了有针对性的对策建议。

简介：摘要：政工工作是煤矿企业发展过程中的重要组成部分，煤矿企业需要建立完善的政工工作机制，让政工工作能够有计划、有步骤地开展；需要提高煤矿企业政工人员的综合素质，让政工人员能够适应新时代发展需要；需要创新政工工作方式方法，让煤矿企业政工工作能够更好地为企业发展服务。另外，在煤矿企业政工工作中还要重视人才管理效率提升和各部门流程管理的多元化优化，并且只有坚持不懈地提升煤矿企业政工人员的素质和能力，才能为煤矿企业的发展取得新的成就。

简介：摘要：在社会发展过程中，我国正在不断加强国有企业的管理能力，通过完善基层党的建设，增强党组织的先进性和系统性，坚持党的领导，加强党的建设，提升国有企业的内部管理水平，汇聚企业的活力，发挥基层党支部的战斗堡垒作用，激励党员勇于担当，为实现社会主义现代化建设做出积极贡献。所以，要想提升国有企业的竞争力，应当采取有效的创新管理措施，充分利用党的建设成果，激发和培养党员的创造性思维，从而使其成为当前国有企业基层党务工作的中坚力量，并为全体党员的素质提升打下坚实的基础。为了更好地推动国有企业的发展，我们必须不断探索和创新，并在此过程中贯彻执行基本制度，确保各项职责得到充分履行。

简介：摘要：当前，我国经济迅猛发展，各行各业都在实施市场化改革，市场竞争日益激烈，这对各大企业的经营和发展构成了巨大挑战。在这种背景下，为了确保企业的健康发展，必须加强内部的管理和控制。因此，要从企业的经营情况和市场需求出发，加强  政工工作和人力资源管理，是提升企业竞争能力的重要手段。

简介：摘要：在国有企业的发展过程中，为了更好地提高企业内部的凝聚力，并在增强其自身综合竞争力的同时，赋予企业以更强劲的经济发展实力，企业文化应运而生。就现阶段而言，随着我国市场经济体制变革进程的加快，如何依据国有企业自身的发展情况打造出具有时代特色及社会特色的企业文化，已经成为我国国企内部上级领导部门所广泛关注的关键问题。其中，尤其是对于国企政工工作的开展而言，只有在工作过程中不断发挥出企业文化的整体优势，立足于全方位创新政工工作基本模式的基础上，积极且高效地开展相关工作，才能够引领国企走向一条现代化的创新发展之路，从而实现企业经济效益和社会效益的提升。

简介： 摘要：国有企业基层党建政工工作创新，是党建政工工作开展迈向现代化发展的核心关键。新时代国有企业党建政工工作，必须采取新方法、创新新模式以及开拓新思路，以长效化发展眼光对新形势下国企党建思政工作创新推进策略进行合理的分析是极为有必要的，本文主要对新形势下国企党建思政工作创新的重要性进行了分析，并提出了相应的措施，以期促进国企的发展。

简介：本刊讯:11月26日-28日,中国烟草专卖局劳动人事司综合处刘明炉处长率云南、上海、辽宁、四川等省、市烟草专卖局宣传处处长专程来我院就烟草系统政工干部培训问题举行了论证会。会上,学院领导及政工系负责人就“八五”、“九五”期间我院承担的烟草系统各类干部的培训进行了专题总结,并就进一步深入合作提出了建议。国家烟草专卖局有关领导对双方的合作表示满意,对学院长期以来对烟草系统干部培训工作的支持表示感谢。双方还就“十五”期间烟草系统政工干部的培训工作交换了意见。

简介：摘要:在科技的推动下，社会经济发展迅速。在全球经济一体化时代，中国在国际社会中的地位日益重要。特别是在企业的发展中，党建工作的高效实施起着重要的作用。企业建立科学规范的党建管理机制，显著提高了工作效率，提高了员工的工作积极性，营造了优质的企业文化，为企业改革发展营造了良好的社会环境。即使在激烈的市场环境中，企业经济也能稳步发展。