简介：摘要：“以人为本”是思想政治工作的核心思想，人力资源在企业发展中起着举足轻重的作用，能够有效促进企业的可持续发展。企业必须合理利用人力资源，避免出现人力资源的浪费，使企业更快更好地发展。思想政治工作是合理利用人力资源的必要前提，将思想政治工作融入煤矿企业的人力资源管理中，对促进煤矿的高效运行发挥着重要的作用。本文分析了思想政治工作在煤矿人力资源管理中的价值，探讨了煤矿思想政治工作与人力资源管理相结合的措施。

简介：摘要：改革开放以来中国经济高速发展，在互联网经济时代成功实现了弯道超车，国内每个行业都注重电商平台和互联网数据优化。以信息技术革命和人工智能技术为代表的新经济时代已经到来，伴随中国的经济崛起成为现实，智能化和数字化的新经济业态颠覆了企业的经营方式，也重塑了宏观经济的运营机制。伴随数字经济的发展，中国也在面临人口政策、就业政策、产业政策和社会福利政策的调整，技术和数据成为新经济时代最典型的无形资产。人力资源作为经济社会发展的第一资源，已经上升至国家战略层面，新经济时代国家对事业单位的人才培养体制机制加速优化，推进了专业技术人员继续教育，实施职业技能提升行动，创新人才培养方式，人才流动活动不断增强。

简介：摘要：现阶段，将思想政治教育融入到企业人力资源管理中，不仅有利于员工自身的发展，也有利于企业的长远发展。为此，企业应该在“以人为本”的思想指导下，通过建立健全的人才选拔机制，建立健全的人才培养机制，建立健全的人才培养与培养机制，主动满足职工的合理要求，倾听职工的意见与意见，提高职工的归属感，努力使其在人力资本中的角色和价值得到最大程度的发挥。

简介：摘要：随着我国经济实力的快速提升，我国迎来了高速发展的全新时代，随着社会科技的不断发展与创新，我国迎来了大数据时代。在此背景下，我国的计算机技术日益成熟，在各个行业领域中得到了广泛的应用并取得了良好的成绩，尤其是一些纸质化办公的单位部门，随着大数据时代的到来，其工作内容也逐渐转变为电子信息存储与处理，这不仅有效减少了办公与管理工作对人力和资源的消耗，而且也为各行业领域的发展奠定了良好的基础。

简介：摘要:人力资源管理和财务管理在事业单位管理中发挥着重要作用，两者相互配合、相互协调，从而促进事业单位的整体发展。人力资源为事业单位提供源源不断的人才支持，财务管理为事业单位提供大量的资金支持。构建二者的双赢模式，可以推动事业单位走向可持续发展，提高管理水平。

简介：摘要：现如今，我国经济发展十分迅速，高级经济师人力资源管理发展，是企业经营管理创新的重要内容。为了更好地发挥出高级经济师在企业发展中的作用，必须加大对高级经济师的研究重视，文章从人力资源管理角度出发，去分析高级经济师管理特点与现状，梳理研究必要因素，认识到对高级经济师人力资源管理不足的同时，积极制定针对性的发展优化措施，目的在于提高企业高级经济师人力资源管理质量。

简介：摘要：我国已进入高质量、高水平下的“国际国内双循环”发展的现代化发展快车道。事业单位作为国有企业的基础性单位，其高质量、高水平、资源循环、节约成本等思想战略是现今事业单位在自我变革中的重要任务和重要使命，对推进国家深入发展和维护国际地位具有积极作用。

简介：摘要：在企业发展中，做好人力资源管理十分重要。随着新经济时代的到来与高新信息技术的应用，人力资源管理中的经济管理工作必须摒弃传统的管理模式，逐步走向智能化、信息化，合理分配单位资源，充分调动员工的积极性和能动性，深入挖掘员工的创造力，以实现物尽其用、人尽其才的科学管理目标。

简介：摘要：随着时代的进步，人力资源的战略性发展已成为事业单位人事管理的必然趋势。本文以基于事业单位人事管理的战略性人力资源开发问题为研究对象，探讨人力资源的战略性发展对于事业单位人事管理的意义。在分析战略性人力资源管理中存在的问题后，提出有效的途径，以增强事业单位的人事综合管理水平，帮助其在当前宏观条件下实现长远发展。通过对人力资源开发途径的研究，为事业单位的战略性人力资源管理提供有益的参考和指导。

简介：摘要：当前，人力资源社会保障公共服务体系的建设对于社会的发展具有重要的意义，是社会中的一种基础性保障体系。而通过实现标准化建设的目标，能够让相关体系和部门的内部结构设置更加规范合理，同时也能够让被服务的对象产生更加便利的感觉，从中获取更加丰富的服务，提高群众对于生活的满意度以及对于政府的信任感，因此要对其加以关注，并探讨具体的建设措施。本文对此进行研究，首先了解加强标准化建设工作的重要价值，探讨其中存在的一些问题，分析相应的解决方法，有利于建设体系的进一步完善以及相关工作的顺利开展。

简介：

简介：摘要：目前，我国企业内部对于水资源的使用效率仍与西方发达国家中的企业存在一定的差距。由于我国企业内部员工的节水意识相对淡薄，加之企业内部缺乏足够有效的管理措施，这就导致在企业内部存在大量的水资源浪费的现象。因此，大力开展节水工作的重要性不言而喻。如何科学合理地利用水资源，是关系到区域经济可持续发展和区域生态环境保护的核心问题。本文从企业内部水资源管理存在的问题出发，通过对可采取的节水措施进行了总结，以期为我国企业在以后的节水管理工作的顺利开展提供借鉴与参考。

简介：摘要：新媒体时代的到来，给传统媒体带来了较大的冲击力，传统政工宣传工作同样受到冲击。在新时代下，部分企业的政工宣传依然采用传统宣传模式，但随着时代的发展其收获的宣传效果越来越低，不再满足企业的发展需求，为此部分的企业开始尝试将新媒体应用于政工宣传中。本文在此背景下阐述了新媒体在政工宣传工作中的现状，而后分析了现阶段政工宣传中存在的问题，最后围绕新媒体在政工宣传工作中的应用，提出了强化政工宣传工作、专业人才培养等措施。

简介：摘要：推进经济高质量地发展，需要企业盘活各种资源，其中人才资源是核心关键因素，把现有人力资源盘活，与人才引进、培训紧密结合，构建高素质的员工队伍，澄清企业人才资源的总体状况、优势、缺陷，把握人才资源的使用效率，更新观念，充分认识盘活企业现有人力资源的积极意义，才能有效消除人才资源结构性紧缺的矛盾，发挥人才资源的首创精神和主观能动性，促进企业实现可持续发展。

简介：摘要：目前，随着科技的进步，企业档案资源建设也应适应时代发展的进程，实现企业档案管理的科学化、标准化，建立企业档案资源共享平台，提升各方面获取企业档案资源的效率，加强企业各部门之间的合作与交流，不断提升企业发展质量。本文阐述了新时代背景下企业档案资源建设的概念及企业档案资源建设的现状，并结合企业档案工作实际提出加强企业档案资源建设的策略和措施。

简介：摘要：近年来，我国的企业有了很大进展，在企业中，档案管理是非常重要的内容。随着我国社会生活的进步，信息技术逐渐应用到企业的方方面面，为企业提供动力以及革新的契机。企业档案本身蕴含着很多的企业发展资料和企业信息，因此企业就要重视档案的收集和管理，进而促使企业能够有效提升管理效能。当下很多企业在档案管理方面，现状不容乐观，不仅没有加强企业档案管理的认知，也没有设置专门的档案管理人员，更别提企业档案管理的创新手段了。因此，企业要面对档案管理的全新格局，加速如今的数据化管理和信息化建设。本文首先分析加强企业档案管理工作，发挥企业档案服务职能的重要意义，其次探讨存在的问题，最后就新时期企业档案信息资源整合与利用措施进行研究，从而实现对工程档案的科学、规范、高效、安全管理。

简介：　　摘要：在企业的建设和发展中，企业档案信息的资源开发与利用发挥了越来越重要的作用，因此从企业长远发展的角度来看，加强对企业档案信息资源的开发和利用，深度发掘企业档案信息的价值，完善企业档案信息资源的管理体系是尤为重要的。现阶段，不同企业和相关部门对于企业档案信息的资源开发和利用还存在很多问题和不足。接下来，我们将针对企业档案信息资源开发利用的问题进行分析，并在此基础上探讨相应的解决途径和对策。

简介：摘要：在分析当前施工资源分散管理弊端的基础上，以问题为导向，探讨了大型基建企业劳务和物资供应商、施工机械、检测试验资源专业化集中管理的模式、需要注意的问题和实施专业化集中管理的效果，对大型基建企业实施施工资源专业化集中管理有重要的参考意义。

简介：摘要：随着我国“多测合一”的全面实施，测绘企业面临着新的挑战，如何有效整合和共享测绘企业的资源，快速适应不断变化的市场，是测绘企业亟待解决的问题。本文分析了测绘企业资源整合与共享的可行性，探讨测绘企业资源整合方式和共享机制，通过找出存在的问题提出相应建议，进而强化测绘模式的应用效果。现阶段，测绘市场还不规范，因此，需加强全球联合测绘改革，规范整个测绘市场的管理，优化现有的评估机制，以确保现代测绘水平的提高。

简介：摘要：随着全球经济的发展和竞争的加剧，电线电缆制造行业面临着越来越大的压力。为了保持市场竞争力并提高生产效率，电线电缆制造企业必须采取数字化和规范化的手段来提高其管理水平和生产效益。企业资源计划系统（ERP）作为一种集成管理软件，已经成为现代制造企业进行数字化和规范化变革的重要工具之一。在本文中，我们将重点探讨ERP系统如何应用于电线电缆制造领域，探讨数字化规范化过程中ERP系统的实现路径、优势、挑战等。这将为电线电缆制造企业打造数字化和规范化生产提供有力的支持，促进其发展和创新，更好地适应市场环境和变化。