简介：毕业于名牌大学的小涛，2007年9月到一家地产公司做企划，专业对口，工作如鱼得水。他十分珍惜这份工作，干劲十足，志向高远，因而表现得很努力，很积极。

简介：如果你是一名职场新人，希望在职场走得更远，那么了解这些规则或许可以帮到你。尊重和服从上级的工作安排，是基本的一条。耿场以上下级的组织架构方式运作，是基于保证公司完成各项生产经营目标的需要。上级掌握一定的资源和决策指挥权，考虑问题是从公司全局高度出发的。如果你只站在自己的角度给公司添麻烦，甚至恃才傲物，那就很难在职场生存，更谈不上走得更远。

简介：初入职场时，我遇到的人与事都不如人意。所以我消极怠工，不断抱怨。这种抱怨让我成为了公司里最不受欢迎的人，几乎每一位同事都对我敬而远之．上司也对我非常不满。一个周末的下午，我在一家咖啡馆遇见了我的女上司，她忽然笑着走过来，做出要跟我聊一聊的姿态。这让我十分不安，因为在公司里，这位上司一直以冷面人的形象示人，对工作的要求也十分严格。所以我想她一定是来批判我的。可是没想到她叫来服务员，轻声为自己点了一杯咖啡，然后问了我一个奇怪的问题：“听说你喜欢读《红楼梦》，不知道是不是真的？”

简介：90后、95后凭借着全新的知识体系和自我意识的觉醒，让70后、80后陡然生出生存危机感。企业既要给年轻一代成长机会，又要兼顾老一代的“玻璃心”。HR们要怎么做？

简介：美剧《傲骨贤妻》（TheGoodWife）于2009年开播,至今已播出七季。这部热播剧很容易被误以为是一部家庭伦理剧,原因有二：一是其剧名可以被＂粗暴＂地译为《好媳妇》;二是第一季开篇反复上演丈夫出轨、贤妻为其＂站台＂挽回形象的桥段。其实,这一切都是为后面的故事做铺垫。

简介：1去年年初起,我升职为公司在西部某省的销售总监。升职意味着更多责任。我负责的省份与自己家相距千里,这意味着我绝大多数时间在各地出差,而初二的儿子正值学业的关键时期。我虽是职场女强人,却从未懈怠过做母亲的天职。从小学一年级起,儿子的功课都是我辅导。无论工作多么忙,我晚上从不应酬,每晚7点~9点,我都关掉手机陪读。但是家里刚刚买了大房子,我公公的血液病治疗又需要大笔资金。囿于家庭经济、事业发展等各

简介：禁止在公司内部透露和谈论薪资,在现在已经成为了很多公司的明文规定。然而,纵使是各大公司常常强调的高压线,还是会有不少人去触及。更有甚者,把炫耀工资当作了一种乐趣。今年2月份,在深圳市龙岗润鑫绿色能源有限公司上班的周先生,就由于触犯了这条高压线,而受到了＂严肃的处理＂。据润鑫绿色能源有限公司负责人汤世荣透露,周先生是一个比较有行业经验的员工,而且是领班,所以公司给的工资相对较高。

简介：据调查，半数以上的职场人士感到自己的上司沉默寡言，大部分人困扰于这种沉默寡言所带来的沟通困难。当上司不愿多说话时，下属通常感到手足无措，甚至自咎于“我是不是做错了什么”“我是不是失去了他的信任”“沉默是不是一种无形的惩罚”？

简介：春夏当道的裸色大有打不死的姿态。为什么？因为它在秋冬进化成驼色了!温暖的驼色几乎衬什么都好看。这就是驼色的可塑性和包容性。运用大量的驼色元素，打造简洁干练的气质美人。充满个性又不会过分夸张。初入职场的美眉们可以大胆尝试。

简介：在职场，常常会出现这样的现象：许多满怀雄心壮志的人，抱着成就一番事业的决心，以“给我一个支点，我就能撬动地球”的凌云壮志满怀信心地在职场上努力打拼，然而，打拼了一番之后他们却沮丧地发现，由于他们太过锋芒毕露，他们的雄心不但没有助自己成功，反而令自己在职场上受阻，内外交困，职场人际关系出现前所未有的危机……

简介：李欢是我们单位新到的实习生，每天早上在我刚进办公室的时候，他便已将卫生打扫干净，开水装得满满的，刚刚出版的报纸也整齐地摆放在报架上，他一口一个老师地叫着，叫得人心花怒放。

简介：毕业后，我通过重重面试，进了一家洗涤剂公司做销售助理。我一直以为销售助理是个很不错的职位，但是上班后，我才知道，销售助理其实是个苦差事，说白了就是给那些资深销售员当“绿叶”。比如，销售员要出差，助理就要提前给他订机票、宾馆；客户有了合作意向，助理就要按照销售员的指示拟定合同文本；生意谈下来后，后续的工作都会交给助理完成……可以说，销售助理就是销售人员的秘书。

简介：职场中的人际关系说复杂也简单，不外乎与上司的关系、与下属的关系、与其他非直属同事的关系、与工作相关的外界的关系4种。很难说哪一种关系更紧要，它们都直接影响到我们个人的工作业绩和工作情绪。事实上，我的经验认为，人际关系的好坏首先取决个人的性格和经历的人事，其次取决于相处的技巧。所以，在职场中修炼自己的性格远比照书“一二三”地练习技巧有效的多。

简介：对于不少妈妈来说，怀孕既是一道喜讯，同时也是一道难题。是为了缓解经济压力，实现自我价值而奋斗在职场？还是安心回家，做一位全职妈妈？哪种选择都让人纠结不已，这时，到底该何去何从呢？

简介：一.了解公司的文化氛围每个公司都有着自己的文化氛围,有的崇尚张扬,有的崇尚沉稳。只要掌握了公司的文化氛围,你也就掌握了在这个公司的生存法则。如果在崇尚张扬的公司里,你就要发挥年轻人的活力,你的能力和才干要充分地张扬,你越张扬,越会引起领导的注意,越会得到领导的信任和肯定。但如果在

简介：休年假中,却接到总经理刘总的电话,问我能否抽空一起吃晚饭,语气急切。说完又补充道:“朋友介绍的一个重要客户,如能谈好,单不小。”我知道,刘总不是轻易打扰员工的人,他这是对我的信任。我之所以能在两年内从一个小小文员做到他的高级助理,点餐技巧帮了我的大忙,当然,也

简介：在当今激烈的市场竞争中，有些单位为追求眼前利益，抓经济管生产，却忽略了对员工的尊重和关心。以致前段时间出现了个“下班沉默症”，紧随其后，便有网友总结出了个“表情暴力”，再到现如今的“白领冷漠度”，仿佛现在的上班族生活已病态百出。最近一则网店店主猝死的消息更是成为上班族议论的焦点，而加班与职场冷漠似乎也司空见惯。

简介：马上又到求职高峰期了,各个学校的“90后”毕业生们成了职场的主要新人群体。企业中高层管理人员主体为“60后”“70后”“80后”。“90后”如何能与他们打成一片？职场充满了机遇。也充满了风险．最大的风险就是意识的代沟。

简介：在过去几十年中,美国职业女性的平均报酬一般只是男性的80%,大多数人对此怨恨不已。尽管为了扭转现状出台了许多计划和分析,手写的和书面的规章,甚至一些立法,但在过去的五年中并无多少成效。

简介：完美度＝工作值÷粗心值,人生中一直在做加法……,每个交往的人都可能成为你的贵人