简介:【摘要】梅州卷烟厂卷接包车间的残支处理机原有的投料机构是通过操作人员人工抬高物料后利用物料的重力进行投料的。原有的投料机构高度较高,且为纯人工投料,投料的效率低,操作人员的劳动强度大,且易造成烟丝的造碎,残支处理机处理后的烟丝瞬时含水率波动较大的问题。因此,本文通过设计和研制一种柔性残支投料机,有效降低了烟丝瞬时含水率波动和人员劳动强度,提升了残支处理机的拆解率。
简介:摘要:在新时代背景下工程建设单位从高速扩张到高质量转型发展阶段,对高素质人才的需求极具增加。在优化产业结构的过程中,工程建设单位也需主动适应新形势、新变化,不断深化三项制度改革,针对干部管理体制进行系统变革,尤其面对日益强调精细化、专业化的管理趋向,如何进一步优化和调整青年干部管理机制,实施多层次员工关爱,增强青年干部的工作投入度具有深远意义。工程建设单位面对外部发展环境日趋复杂和多变,内部管理现状所造成的竞争优势衰退局面,需要及时调整企业组织架构以及人力管理方式,建立起动态柔性管理机制,构建起人性化关怀体系,助推企业和谐发展。本文建议从三大机制入手,即选拔任用机制、容错纠错机制、绩效考核机制,打破传统任务型管理思维,创新青年干部管理机制,营造青年干部干事的良好环境,激发干事热情。