简介：摘要根据埃里克森人格发展理论，人的一生要经历八个紧密关联的阶段。个体在不同的阶段中都与社会环境进行互动，从而产生适应和满足或冲突和危机两种结果。每个人格发展阶段都有特定的目标、任务和冲突，后一阶段发展任务的完成依赖于前一个阶段任务，冲突的解决。其中第五阶段——青春期（12-18岁）、第六阶段——成年早期（18-25岁）与大学生直接相关，这一时期大学生正从自我同一性和角色混乱的阶段过渡到亲密和孤独的阶段。环境因素，特别是学校和社会，对促进大学生健康的人格发展和形成良好的品质具有深刻的影响，因此，学校和社会应该高度重视大学生的教育问题，将这一理论落实到具体的教育过程中，促进他们的人格发展与教育活动的互动。

简介：<正>2005年7月,四川省委办公厅、省政府办公厅印发《关于开展第三届"四川杰出创新人才奖"评选活动的通知》,就"四川杰出创新人才奖"评选工作进行部署。该奖是四川省委、省政府设立的人才专项奖励,由四川省人才工作领导小组组织实施。省委、省政府对这次评选非常重视,省委书记、省人大常委会主任张学忠同志指示:"这次评选工作很重要,一定要公正透明,要有震动。要用创新的理念把评选

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简介：近日，由全球最大的人才发展解决方案系统提供商——美国的SumTotalSystems公司在北京举办了“全球经济低迷下的人才发展战略”研讨会。该公司中国区总经理杨轩先生认为企业人才储备应提高到战略高度来看待，人才建设亦应“兵马未动，粮草先行”。

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简介：陕北，这片神奇的土地，她不仅哺育了年轻的共和国，而且地下还蕴藏着异常丰富的煤、气、油、盐资源，是世界罕见的能源富集区。近年来，凭借资源大开发的东风，这片土地上的民营企业如雨后春笋般兴起，神木县煤焦电有限责任公司便是其中的姣姣者，她依托当地的资源优势，紧抓西部大开发和建设陕北能源重化工基地的历史机遇，围绕国家的产业政策，大力推进体制改革，全面推行现代企业制度，与时俱进，不断开拓创新。

简介：广播电视大学是以现代信息技术为主要手段，采用广播电视、文字和音像教材、计算机网络等多种媒体进行现代远程教育的开放大学。陕西电大榆林分校定边电大教学辅导站成立于1979年，隶属定边县政府，县教育局主管，接受榆林电大分校教学业务指导。学校先后多次被榆林电大分校评为“全市电大现代化教学设施建设先进单位”、

简介：勉县第七中学始建于1903年，是一所县属完全中学。其前身为褒城县一中，1959年撤褒城县并入勉县，遂更名为勉县第七中学。学校占地60亩，建筑面积10801．4平方米。现有21个教学班，1297名学生(高中262人)，凡是前几年到过这所百年老校的人都有这样的印象：校园面积广大、建校历史悠久、房舍陈旧不堪、办学十分艰难。然而，学校班子在近几年的努力下，校容校貌发生了重大变化。

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简介：摘要十九大以来，党中央对全面从严治党做出重要战略部署，新时代党的建设总要求对党员的质量提出新的更高要求。本文在全面从严治党视域下，通过从严培养、从严教育和从严选拔三个层面来解决上述问题，从而提升大学生党员的培养发展质量，对高校学生党建工作具有一定的借鉴意义。

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简介：本文对农村基础英语教育的现状进行分析与反思,然后提出了如何抓住机遇发展基础英语教育的主要对策,希望对新农村建设背景下的基础英语教育教学以一定的启示。

简介：新形势下,民族地区组织工作必须以科学发展观为统领,牢固树立和形成谋划科学发展的正确理念、领导科学发展的实际能力、践行科学发展的自觉行动,更好地服务于"维护民族团结和谐稳定、加快民族地区科学发展"两大任务,为促进民族地区发

简介：摘要内涵式发展是独立学院党建科学化发展的根本导向。在对独立学院党建科学化的必要性和存在问题进行分析基础上，从切实发挥党委政治核心作用、抓好党建队伍建设、完善党建工作体系、提高党建工作成效等方面来提高独立学院党建科学化水平。

简介：摘要随着互联网技术的飞速发展，共享经济理念的不断深入，为人们提供更为便捷、优质的出行服务的共享汽车以迅雷不及掩耳之势填充了市场。为了对共享汽车的发展现状及前景有着更为深入地认识，本文先对“互联网+”、共享经济以及共享汽车这三者之间存在的关系进行了解释，在此基础上，再深入地分析了共享汽车当前的发展现状及存在的问题，最后从政府、企业及消费者三个方面提出了解决对策，以期待为共享汽车的长久发展提供宝贵的建议。

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简介：在美水天下甲的陕北甘泉县，甘泉美水曾孕育了生于斯长于斯的万代子民，滋润着世代的繁荣与富庶，在如今的甘泉县东台区极具现代化气息的甘泉高级中学犹如”润物细无声”的涓涓甘泉，哺育出成千上万的莘莘学子，也孕育着甘泉的文明与进步。占地61．5亩，总建筑面积23600平方米，拥有114名教职工，40个教学班，可容纳2880名学生的甘泉高级中学，教育教学质量一直保持着延安市的领先水平。谈及该校荣誉与辉煌，校长吴学礼如数家珍，娓娓道来：

简介：<正>在新形势下,人事人才工作要适应坚持科学发展,深化改革,维护稳定,构建和谐的需要,必须进一步解放思想,更新理念,以改革创新和奋发有为的精神,努力构建创新人事、服务人事、阳光人事、和谐人事和效能人事,提高人事人才工作服务科学发展的能力和水平,为科学发展、又好又快发展提供人事人才保障。