简介：摘要人事管理人员素质的高低直接关系到人事管理活动的效率和效能。人事管理干部应具备什么样的素质，怎样才能做好人事工作的能力培养，下面我从几个方面谈一点粗浅的认识。

简介：摘要近些年，随着对电力需求的不断增大，电力企业是国家的垄断行业，虽然对企业的管理进行了创新和改革，但是与当今现代化企业相比，在进行人力资源管理方面依然存在着很多不足之处。这对于电力企业未来的良好发展而言产生了严重的制约作用。为此，作为一名电力企业管理人员来讲，我们有必要结合自身工作实际，以电力企业人力资源管理工作实际为研究对象，通过对现阶段企业人力资源管理问题的分析，逐步探究其具体的完善对策。以此来为电力企业未来人力资源的有效管理提供更多的意见和建议。

简介：摘要近年来，随着我国社会主义市场经济的逐步建立，原有的人事档案管理体制的弊端日渐暴露，档案材料不全、失实、造假乃至遗失的现象频频出现，系统研究当前我国人事档案管理中存在的问题，剖析产生这些问题的成因，探讨解决这些问题的对策，这对于应对干部人事档案工作的新形势，探索人事档案管理的新模式，充分发挥人事档案在人力资源开发利用中的作用具有十分重要的意义。

简介：是人事档案工作与网络的,在当前的人事档案工作中,科学的管理是人事档案工作现代化的基础

简介：摘要烟草企业由于受企业改革遗留问题的影响，加之行业工种的特殊性，人事劳资关系比较复杂，如何做好烟草企业人事劳资工作，充分发挥人力资源和薪酬管理在企业建设中的作用，关系到企业和职工权益的根本保障，关系到企业的持续健康发展。本文针对烟草企业人事劳资管理现状进行分析，对做好烟草企业人事劳资管理工作的途径给出相关建议。

简介：摘要： 随着市场经济的变革，企业在发展过程中逐渐走向标准化与规范化，电力企业作为我国经济发展中的传统企业，更要在经济发展过程中不断适应社会潮流，改善以往的管理制度，推进企业人力资源管理的重要价值，利用合理的薪酬福利管理措施推进电力企业发展的进步。在电力企业中，薪酬福利管理是人事制度管理中的关键内容，只有不断加大薪酬福利管理的科学性才能保障工作人员潜力和工作积极性的推进。基于此，本文针对电力企业人事制度中的薪酬福利管理进行分析，仅供参考。

简介：摘要随着我国经济的不断发展，市场竞争愈发的激烈，我国林业事业单位的人事管理，要与事业单位改革的需求相适应，也要从各个方面实现认识管理的转变，由传统的人事管理向有着现代化管理理念的人事管理转变。本文基于林业事业单位人事管理的相关问题展开论述。

简介：内容摘要 ：本文主要从新时期医疗保障局人事档案管理的现状出发，重点分析了医疗保障局人事档案管理中存在的问题，并提出了一系列的解决办法，使得人力资源的管理工作更加高效。

简介：剑阁县严格落实中央全面从严治党向农村基层延伸要求,立足实际,创新举措,破解“五大难题”推进村干部人事档案规范化建设,为打造一支高素质专业化的村干部队伍奠定了坚实的基础,极大激发了村干部干事创业的积极性和主动性。摸清家底,破解人员多、建档难难题。长期以来,由于受基础条件、体制、政策等因素的制约和影响,村干部档案一直是村级档案建设的最大短板,村干部人事档案规范化建设中存在的来源结构参差不齐,立档建档难、人员基数量大面广,质量把关难、人员调整变动频繁,及时归档难、政策资金保障缺失,常态管理难问题。

简介：摘要长期以来，我国事业单位工作人员管理一直沿用党政机关的管理模式。干部制度转型向来是政治体制转型的重要环节，它成为当初启动政治体制转型的突破口。

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简介：摘要随着互联网技术的迅速发展和普及，我们的生活与工作也日益朝着信息化的方向发展，而信息化已经成为了衡量我们社会发展的重要标准。在事业单位与企业的经营管理之中，人事档案管理占据着十分重要的地位，是事业单位和企业单位经营管理中十分重要的构成要素。一个单位的档案管理状况对该单位的发展与进步有着极为关键的影响，在这种情况下，我们更要充分利用好互联网技术的优势，让档案管理工作朝着更加信息化的方向发展。在本文中，首先阐述了人事档案管理信息化的重要意义；其次，阐述了人事档案信息化过程中存在的困境与问题；最后，针对这些问题提出了相应的策略

简介：摘要如何对人事档案信息进行有效管理一直是各个单位比较关注之事。虽然人事档案对单位来说是一种重要战略资源，但是人事档案管理成本也在不断提高。面对日益高涨的人事档案管理开支，在新时期强化人事档案管理信息化建设无论是对于减少管理成本，还是对于优化战略资源都有重要现实意义。

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简介：摘要随着信息时代的发展，流动人员人事档案管理需要跟上时代的发展，需要信息化管理。本文主要是对流动人员人事档案信息化管理进行了探究。

简介：内容摘要 ：人事档案工作是人力资源管理的一个重要环节。人事档案直接反映事业单位人员履历情况的人事资料记录，是发现人才、使用人才、管理人才的重要依据，为做好人事档案管理工作的制度化、规范化程度不断提升作出保障。

简介：摘要随着时代的发展变化，信息时代的到来为中国各行各业的发展提供了重要的支持，人事档案管理工作作为组织一项重要的基础工作，随着人力资源管理工作越来越受到重视，要求也在不断提高。本文对人事档案管理研究成果以及存在的不足进行了分析，对当前人事档案管理工作遇到的问题进行了深入研究，针对性探讨了人事档案管理工作的发展趋势及优化对策，以供参考。

简介：摘要随着社会经济的发展，我国的企业发展迅速，在企业中，人事档案管理工作越来越受到重视。人事档案是由组织、人事及劳资等三方面进行人事管理的过程中产生的，是考察和管理机构人员的重要依据，其主要内容包括记载个人的工作绩效、业务水平、身体情况及道德品质。随着社会经济的不断发展，劳动用工制度的迅猛革新及变化，致使人事档案在管理时发现一些问题及隐患。本文主要论述了，人事档案及人事档案管理的涵义，并剖析了人事档案管理实际存在的问题及解决对策。通过本文的研究与分析，旨在实现提升人事档案管理的效率，并完成科学化信息化的发展目标。

简介：摘要本文主要分析现行人事档案管理体制的问题及成因，并从企事业单位人事档案工作管理实际出发，提出管理体制改革与创新的合理化建议。

简介：摘要：当前形势下，国有企业所面临的重要任务，就是实现企业经营实力与竞争力的提高，在目前的工作中，比较重要的工作，就是推进国有企业深化改革。对于国有企业经营工作内容而言，干部人事管理工作发挥着重要作用。鉴于此，本文对国有企业干部人事管理进行了分析，以供参考。