简介：针对当前我国公安部门行政效率低下、公安民警普遍出现中、高度职业倦怠的问题,如何加强警察管理,提高公安工作效能显得愈加重要.而如何提高公安工作效能的关键在于怎样最大限度地调动民警工作的积极性.近年来,我国公安管理层在管理实践中大力创新改革管理机制,但由于警察职业的特殊性,激励理论并未在实践中发挥出应有的作用.文章从管理心理学角度,以马斯洛的层次需要理论为基础,提出从优待警、从严待警、完善薪酬制度、构建考核机制和推广榜样等具体可行的激励手段,建构一种合理高效的公安队伍激励机制,实现公安工作效能最大化.

简介：社会组织是社区居家养老的重要力量,当前存在激励理念落后、激励制度不健全、缺乏科学的绩效评价体系、激励方式单一等问题难以激发社会组织参与社区居家养老的积极性。需要明确社会组织在社区居家养老中的宗旨和使命,完善相关政策法规,建立绩效考核机制,实施强化激励,文化激励等对策进一步完善社会组织参与社区居家养老激励机制。

简介：所谓激励。就是对职工积极性的激发与鼓励。通过激发，增强人们内在动力，促使个体有效地达到目标，通过激励，使人始终处于一种兴奋状态之中。以增强和保持其积极性。激发和鼓励必须从精神与物质两方面去启动。因为，积极性再生产的物质条件和精神条件，往往联系在一起,互相制约。这就要求我们既要坚持“思想领先”又要坚持“按劳分配”。

简介：师资队伍的发展水平以及教师工作的主动性关系到民办高校的长远、可持续发展,也是民办高校着力解决的难题。本文以此为研究对象,首先简要阐述了民办高校教师的总体情况,进而分析了民办高校教师激励机制存在的问题,最后从四个方面提出了具体对策。

简介：2012年以来，天峨县院积极探索创新检察工作新思路，将检察业务细化到科室，并出台一系列激励机制，努力推进创先争优工作。一是号召全体干警向党组看齐、向检察长看齐，以强烈的事业心和责任感来履行职责。二是优化结构，对3名中层干部进行调整，提拔11名中层干部，并解决了15名中层干部政治级别。把每个科室、每名干警的进行了具体的分工量化，年度的评先评优及提,

简介：我国公务员激励机制已运行了十一年,但传统干部人事制度的弊端如效率低下、官僚作风严重、法制观念淡薄、不思进取、腐败盛行等问题依然在现有公务员队伍中普遍存在.笔者认为:我国公务员激励机制的不健全、不完善正是导致这些现象长期存在的主要原因.本文将从我国公务员激励机制的运行现状出发,对我国公务员激励机制存在的问题进行分析并提出完善的思路.

简介：近日,中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称德见》),习近平总书记作出重要指示,对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,进一步激励广大干部实干争先、敢作善成具有重大意义。习近平总书记的重要指示和《意见》是当前和今后一段时间指导干部工作的纲领性文件,组织部门、组工干部必须理解透、把握准,把贯彻落实总书记重要指示和德见》精神作为深入推进“两个绝对”具体化的实践载体,切实用严的举措、实的作风激励广大干部担当作为。

简介：新疆生产建设兵团（以下简称兵团）正式成立于1954年10月7日,担负着中央赋予的屯垦戍边的重要历史使命。在兵团人事制度日臻完善的背景下,如何建立有效的绩效管理中的激励机制依然是兵团系统人事管理面临的重点和难点之一。构建合理有效的激励机制以充分调动公务员的工作积极主动性,最大限度地发挥公务员的潜能,是提高兵团系统公务员绩效管理的重要保障。

简介：人力资源是核心资源，是国家间竞争的关键，是经济社会发展的根本性推动力。改革公共部门人事管理体制，有效开发公共部门的人力资源，已经势在必行。

简介：作为党和国家第二代领导集体的核心，邓小平在开创和领导有中国特色社会主义建设事业的过程中，注重激发中国人民自尊、自信、自立、自强的民族精神，充分调动中国人民建设社会主义和复兴中华民族的积极性、主动性、创造性，形成自己独特的民族激励思想。弘扬邓小平的民族激励

简介：现代人事管理的目的不仅是调整好人与事的关系,而且在此基础上,通过一系列的激励措施,充分调动人的积极性和创造性。实践表明:科学合理地运用激励机制,把握激励技巧是实现这一目的的最有效途径之一。

简介：邓小平的人才激励机制思想是时代的产物.党的十一届三中全会后,党中央及时作出了将全党的工作重心转移到经济建设上来,实行改革开放的伟大决策.中国要面向世界,中国要走向世界,就必须参与激烈的国际竞争.而以经济竞争为基础的综合国力的竞争又必须以人才的竞争和教育的竞争为基础.这种以人才竞争为本质的国际竞争对竞争者提出了高度重视人才的客观要求.

简介：为深入贯彻落实党的十九大精神,激励干部担当作为,邯郸市峰峰矿区积极创新干部考核机制,设立重大贡献评优直通车制度,通过正向激励,让“担当者”担当,为奋进者打通“绿色通道”。科学制定考核机制,设立重大贡献评优直通车。为解决当前一些干部争先意识不强、创新意识不够、安于现状不敢触及矛盾等问题,峰峰矿区从考核的差异化入手,以明确量化的正向考核为特色.

简介：　　排放许可交易或许是英国环境污染控制中最常见的一种经济手段,综合运用命令控制系统和经济激励机制也许是当前最理想的一种解决环境新问题的办法,命令控制系统一直被认为是污染控制的最成功手段

简介：化解债务的能力不明显 　　乡财县管改革要求乡镇财政建立债权债务台账,改革使得乡镇财权上收、县级财政更加集中,而上级财政对乡镇机构和人员改革的补助

简介：<正>江苏南通市总工会王君东报道新年伊始,南通市人力资源和社会保障局、财政局联合出台文件,"给力"职业培训,不仅提出了健全完善劳动预备制度等新概念,而且扩大了培训补贴范围,提高了补贴标准,并对取得《国家职业资格证书》或实现就业者给予奖励。根据文件精神,今年南通市将健全完善劳动预备制度,对未能升学且有初高中学率的毕业生,依托技工院校、职业学校实行6至12个月的定向专业技能培训。参加劳动预备制培训的市区城乡未能升学的初高中毕业生,实行免费培训;取得《国家职业资格证书》的,每人有400元奖励。同时,加大对职业技能培训的扶持力度,扩大培训补贴范围,将补贴对象由现行的城乡登记失业人员,扩大至已办

简介：深刻把握新时代新使命新征程,通过创新创优,激励机关党员干部展现新担当新作为,是机关党建贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的迫切需要。

简介：外部性是消费公益诉讼的逻辑起点，低成本高收益是消费公益诉讼制度的评判法则。消费公益诉讼符合社会利益最大化，既是对市场负外部性的内部化又是对自身正外部性的内部化。具有公共物品属性的消费公益诉讼。其社会最优行为量无法完全通过市场调节实现。通过旨在有效降低公益诉讼成本、增强公益诉讼效益的机制构建来激发消费公益诉讼行为量，实现消费领域的实质公平正义，是消费公益诉讼激励机制研究的核心命题。激励机制的有效供给可从诉讼成本分担、适格主体扩展、裁判既判力扩张及审判组织建立等方面的制度完善着手。

简介：本文采用问卷调查的方式从宏观环境、微观环境、人际关系、薪酬福利、业务成就、工作自主、个体成长七个方面调查分析了甘肃省高层次创新人才的激励现状，并在得出相关结论的基础上从宏观构建和微观实施两个方面提出了完善甘肃省高层次创新人才激励机制的相关对策，以期激发高层次创新人才的创新潜力和活力，为建设“创新甘肃”提供智力支撑。

简介：罗圈岩村“第一书记”陈琳琳忙着和村民一起平整路基,硬化公路;盘龙村“第一书记”兰浩洋和乡党委书记现场查看核桃园区的建设进展情况;石门村“第一书记”王军和村支书一起查看村委会阵地的改造维修工作……今年,从省、市和县（区）选派的64名贫困村“第一书记”正在广元市朝天区热火朝天地干事创业。为管好用活“第一书记”，激发其在推动贫困村实现脱贫致富和全面小康的“双重跨越”中建功立业，朝天区委敢想敢干，研制出台了贫困村驻村“第一书记”激励约束机制。