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  • 简介:市场化是我国建设公共财政体制的导向.我国正在进行的"税费改革"就是根据政府与市场作用领域的不同,对收费项目进行"分流归位"的改革,完善我国的财政收入机制、优化支出结构,是当前建立公共财政体制的重点;财政管理的民主化,则是、我国政治制度和市场经济体制在财政管理制度中的体现.

  • 标签: 市场化 公共财政 运行机制 “税费改革”
  • 简介:本文从房地产税概念的界定和作用分析入手,以房地产税对创新创业活动的作用逻辑图为研究起点,通过借鉴美国和德国等发达国家的经验,分析房地产税对我国创新创业的不利影响,提出以合理化房地产收益为导向、激发创新创业为主要目标的房地产税改革建议。在此基础上,本文进一步分析了房地产税优惠政策的具体措施,如对创新创业主体的住房减免、针对实体经济实行房地产税优惠以及促进线上线下经济互动共同发展的政策优惠等。

  • 标签: 创新创业 房地产税 税收优惠
  • 简介:注册会计师制度是一项重要的社会经济监督服务制度,它是市场经济发展到一定阶段的产物。随着社会主义市场经济体制的初步建立及我国加入世界贸易组织,对外开放进入新的阶段,社会政治经济生活发生显著变化。在新的条件下,会计服务市场将进一步开放,注册会计师行业的执业环境、管理模式和发展前景面临深刻变化。

  • 标签: 市场导向 注册会计师制度 中国 经济监督 注册会计师行业 管理模式
  • 简介:一、求真务实。开拓进取。近年来全国财政干部教育培训工作取得丰硕成果近年来,财政干部教育培训工作认真贯彻党中央关于干部教育培训的战略部署,始终坚持为财政科学发展服务、为财政干部健康成长服务的根本宗旨,紧密围绕财政中心工作,全力服务财税体制改革,结合财政干部队伍实际情况,求真务实,开拓创新,各项工作取得了丰硕成果。

  • 标签: 干部教育培训工作 财政干部队伍 改革创新 需求导向 台阶 财政中心工作
  • 简介:风险导向审计是识别和控制风险的一种技术方法,特别在新的发展时期,适时开展风险导向审计是提高内审工作质量的主要切入点。风险导向审计是强化企业管理的现代手段,是提高市场竞争力的基本元素,是促进企业发展的观测前沿,是提高防风险能力的重要屏障。企业在开展风险导向审计时主要运用前瞻、预测风险的审计方法、识别风险的审计方法、规避调控风险的审计方法和化解排除风险的审计方法。

  • 标签: 风险导向审计 重要性 方式方法 企业
  • 简介:近年来我国注册税务师行业发展迅速.注册税务师人才需求量不断增大,在就业形势严峻的情况下各高校也纷纷新设注税专业.或者在财税专业下增设注册税务师方向.培养注册税务师专门人才。然而,几年来的实践表明,注税方面的本科毕业生就业仍然困难;

  • 标签: 注册税务师行业 人才培养方案 高校 改革 导向 人才需求量
  • 简介:随着我国经济体制改革不断沿着市场化、国际化方向深入持续推进,首席财务官作为一个职业化、市场化的职业将成为未来我国混合所有制企业、民营企业财务高管设置的目标定位,这客观上要求我国构建符合国情的首席财务官协会。为此,必须清晰界定首席财务官协会与政府之间的相互关系,在此前提下,以建立健全首席财务官协会治理结构为核心,通过构建严格的行业准入制度和科学的培训考核机制等探索建立我国首席财务官协会的基本架构。

  • 标签: 混合所有制 首席财务官协会 市场化 国际化
  • 简介:临经济与制度“双重转型”以及日益动荡的经营环境,如何驱动公司创业是战略学者讨论的热点议题。本文基于高阶理论与现代管家理论,以2010—2014年中国创业板上市公司数据为样本,研究探讨CEO过度自信对企业创业导向的影响,并在此基础上检验环境情景的调节作用。实证研究结果表明,CEO过度自信对创业导向有显著的正向影响,环境动态性正向调节CEO过度自信与创业导向之间的关系。在多种稳健性检验之后,CEO过度自信与创业导向的显著正向关系仍然稳健。进一步研究发现,相比两职分离的企业,CEO过度自信对创业导向的促进作用在两职合一企业中更为明显;相比非高新技术企业,CEO过度自信与创业导向的正相关关系在高新技术企业中更为显著。研究结论深化并扩展了行为金融学理论中过度自信在创业导向领域的研究范畴,为创业管理实践提供了新的理论视角和经验证据,补充和丰富了CEO个人特征和公司决策的相关研究。

  • 标签: CEO过度自信 创业导向 环境动态性 两职合一 创业型企业
  • 简介:研究围绕"企业高层的创业导向如何在企业中贯彻执行",探讨创业导向影响企业自主创新能力的过程机制,因该问题在集团公司中更加复杂和突出,研究以集团公司为分析对象,引入"人力资源管理系统强度"概念,构建集团公司高层管理人员创业导向影响自主创新能力的理论框架。选取海信集团为研究对象,对该理论框架行了讨论验证。研究表明高强度人力资源管理系统在集团公司高管创业导向和自主创新能力间起到"桥梁"作用,能够向员工传递一致的"管理信号",塑造符合创业导向的"强氛围"。这种氛围促进了全体员工组织承诺、人力资本和主动(前摄)行为的增加,最终积极作用于企业的自主创新能力。

  • 标签: 集团公司 创业导向 人力资源管理系统强度 自主创新能力