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简介：党政机关清退超标办公用房有利于优化政府资源配置，建立科学、规范、统一的公有房屋使用机制。对于清退出来的办公用房如何有效利用是群众最为关心的问题。自党的群众路线教育实践活动开展以来，云和县机关事务管理局围绕这一群众关心的问题，通过“四抓”积极做好超标办公用房的腾退和利用工作，真正做到了即改即用。

简介：4月16日下午，浦东集中办公点大楼管委会会议召开。市机管局党组成员、副局长张晓卯出席并主持会议。会上，市机管局监管处（指导处）向大楼管委会反馈了2017年后勤服务第三方满意度测评的情况，就《机关会务服务管理规范（征求意见稿）》《机关物业服务管理规范（征求意见稿）》向大楼管委会征求意见和建议。

简介：县长书记亲抓落实改善统战部办公条件鹿邑县委统战部办公用房两问，容纳了县委统战部、县民族宗教局、县侨联、侨办、外事办、旅游局、对台办、工商联等８个单位１４人。【鹿邑县县长王文同、副书记杨德平看到这种办公Ｄ条件后，拔专款２５万元人民币，亲自过问协调，把技...

简介：汕头市委、市政府高度重视解决社区办公用房问题，2006年3月出台文件，明确提出了“切实解决我市社区办公用房不足问题，确保到2008年全市社区办公用房实用面积达到80平方米以上”的具体要求。

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简介：近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国家'十三五'时期文化发展改革规划纲要》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《国家'十三五'时期文化发展改革规划纲要》主要内容如下。

简介：内政办发[2017]124号7年16日各盟行政公署、市人民政府，自治区各委、办、厅、局，各大企业、事业单位：为深入贯彻落实《国务院办公厅关于支持返乡下乡人员创业创新促进农村一二三产业融合发展的意见》（国办发[2016]84号）精神，进一步细化和完善扶持政策措施，鼓励和支持农牧民工、中高等院校毕业生、退役士兵和科技人员等返乡下乡人员到农村牧区创业创新，推动我区农牧业供给侧结构性改革，促进农村牧区一二三产业融合发展，活跃农村牧区经济，经自治区人民政府同意，现提出如下意见。

简介：<正>湘办〔2009〕6号(2009年1月14日)新中国成立以来,特别是改革开放以来,党和政府高度重视农村文化建设,采取了一系列重要举措,促进了农村出版物市场健康繁荣发展,提高了农民思想道德水平和科学文化素质。但是,随着社会的发展,农村出版公共服务设施基础薄弱、出版产品和服务供给不足的问题日益突出,与农民日益增长的精神文化需求不相适应。

简介：<正>为了巩固国有农场综合改革成果,进一步创新机制,加快国有农场发展,根据《中共湖北省委、湖北省人民政府关于推进国有农场改革和发展的意见》(鄂发[2003]15号)和《中共湖北省委、湖北省人民政府关于推进乡镇综合配套改革的意见(试行)》(鄂发[2003]17号)精神,就全省国有农场综合改革中有关机构改革工作提出如下实施意见。一、规范机构设置

简介：各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:国务院信息化工作办公室会同有关部门制定的《振兴软件产业行动纲要(2002年至2005年)》已经国务院同意,现转发给你们,请结合实际情况认真贯彻执行。

简介：各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:国务院信息化工作办公室会同有关部门制定的《振兴软件产业行动纲要(2002年至2005年)》已经国务院同意,现转发给你们,请结合实际情况认真贯彻执行。二○○二年九月十八日

简介：湖北省长阳土家族自治县拨出6万元,重奖有突出贡献的科技人员。长阳制种专家江炳权,武汉建材设计专家张芸生,石家庄铁道工程学院桥梁专家杨志文等县内外专家各获奖金1万元。此外,还有在制茶、酿酒、蔬菜、农艺等行业做出贡献的科技人员获得奖励。

简介：我国女性吸毒人数在过去几年持续上升。女性吸毒者在心理、职业、受教育程度、年龄以及婚姻、家庭、情感等方面表现出与男性不同的特征。由于女性本身的特殊性,女性吸毒带来了严重的社会问题,因此要通过加大禁毒宣传教育力度,采取有针对性的干预策略,健全家庭、集体、社会保护网络,创造保护女性的良好环境和落实社会帮教工作等措施,提高女性素质,增强其自主、自强的能力,强化女性世界观、人生现、道德观教育,提高其自尊、自爱意识。同时充分关注女性吸毒人员这一特殊群体,落实针对女性吸毒者的预防和干预措施,为其提供必要的社会关爱和救助,只有这样,才能防患于未然,才是控制和根绝女性吸毒的基本和关键。

简介：<正>今年夏天,地处洞庭湖澧水流域的临澧县遭受了龙卷风和历史罕见的特大洪涝灾害,全县18个乡镇(区)、328个村全部受灾,受灾人口418万,受灾农作物39万亩,其中绝收6万亩,造成损失3.06亿元,农村人均损失达到800元以

简介：事业单位人员考核是事业单位人事管理的重要环节,也是事业单位人事制度改革的重要内容.在社会主义市场经济体制不断完善和改革开放不断深化的历史条件下,在事业单位人事考核和管理工作中,建立、健全科学、合理、规范的考核方法和制度,运用现代化的技术与手段,把事业单位人员的考核工作逐步纳入制度化、法制化、科学化的轨道,不断提高事业单位人员考核和管理的质量,显得尤为重要和紧迫.事业单位人员考核质量若不能有效提高,势必影响人事制度改革的步伐和人事管理的效果.本文试图对此谈几点认识.

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简介：采用SCL-90症状自评量表和卡特尔16PF个性特征量表对某公安局警察分离人员样本进行测量,并与对照组样本做比较;实验干预样本经心理干预后与对照组作比较。结果显示警察分离人员异常心理的发生率为15.28%,均高于有关报道的同年龄段的正常水平。与中国常模比较,各因子均高于常模,具有显著差异。较大阳性反应的次序为其它、偏执、精神病性及人际关系、强迫、躯体化、敌对、焦虑、抑郁、恐怖。