简介:摘要:国家为应对当前经济危机中的机遇与挑战,提高政府和企业在国际环境中的竞争力、保障社会就业率,对高素质人才队伍的培养和输送效率提出了更高要求。我们需要通过互联网手段实现培训面的扩大、实现培训过程的自动化和可监控性、建立长期的低成本高效率培训手段。所以对当前中心网站进行完善和提升,建立更智能高效的在线培训系统、监控管理系统、人才测评系统和门户宣传系统,为我们提供了一条蕴含巨大社会效益和经济效益的途径。系统需要有具有吸引力的门户界面、快捷详细的培训动态和政策宣导、需要有简单易用又功能强大的人才测评系统,更重要的是要能提供学员的在线学习和培训及个人管理,还要有建立培训知识库的简易途径,需提供培训需求调查、培训计划审核、培训目标设定、课程体系设计、培训计划管理、培训过程监控及考核评估等功能。
简介:摘要:培训效果很大程度上取决于培训方式的选择,不同层面的人员有不同的培训方法,目的不同、内容不同、对象不同,往往所取得的培训效果也不相同,井下作业分公司作为从事石油勘探工作的单位,野外作业是常态,点多面广、人员分散、流动性大、人员难以集中是特点,“工学矛盾”突出是不可避免的事情,常规的培训方式很难适应野外作业的特点进行开展,本文将针对野外作业的培训方式进行探讨,共同提高员工的业务技能水平。
简介:摘要:在当今全球化和高度竞争的商业环境中,员工培训已成为企业持续发展和竞争优势的关键因素。通过培训,企业不仅可以提高员工的技能和知识水平,还可以提升员工的绩效和满意度,进而推动企业的整体发展。然而,员工培训并非简单的任务,需要关注一系列注意事项,并采取新的措施以确保其有效性。本文以基于“三到法”的培训组方式为研究背景,探讨其应用于企业培训中的有效性。
简介:摘要:信息化时代,电子商务带动了经济的发展,改变了生活的消费习惯。很多的企业也都开始通过电子商务平台进行产品的销售,这样不仅可以增大客户群体,而且方便快捷。然而,在这种大趋势下,电子商务平台很多,每一个平台上发布的产品也非常的多,面对琳琅满目的商品,消费者不知道该如何选择。为了解决这一问题,论文提出了基于用户画像的产品个性化推荐系统的解决方案,将不同平台内的日常营销数据进行集中处理,形成大数据中心,在此基础上对客户的日常行为、购买能力以及兴趣爱好进行分析,对每一个客户建立用户画像,这样就可以将商品与用户画像进行匹配,如果匹配成功,则采用K-means 聚类算法和BP神经网络算法将该产品推送给客户,如果匹配不成功,则不推送。通过这种方式,可以实现商品的精准营销。