简介:摘要:习近平:人民教师无上光荣,每个教师都要珍惜这份光荣,爱惜这份职业,严格要求自己,不断完善自己。做老师就要执着于教书育人,有热爱教育的定力、淡泊名利的坚守,为发展具有中国特色、世界水平的现代教育,培养社会主义事业建设者和接班人作出更大贡献。
简介:摘要:师资队伍是我国高等教育发展和高水平大学建设的重要保障,而高校教师的评聘制度对于教师队伍建设和教师专业发展起着关键作用。高校教师评聘制度主要指教师岗位聘任和职称评审与晋升。近年来,我国高校普遍以“非升即走”为核心进行了教师评聘制度的改革与探索,旨在激发教师动力,促进教师的专业发展,进而提升学校的办学水平和影响力,这种做法在实际过程中取得了良好的效果,但评聘制度过于对效率的强调,也引发了许多质疑的声音。本文从以往可能比较忽略的角度,总结了现行的美国教师评聘制度特点,包括评聘制度的核心理念为保障教师权益、丰富教师岗位和教师类型、注重青年教师的全方位发展与培养三方面,并讨论了对完善我国高校评聘制度的启示。
简介:摘要:作为高校教师,要让自己的内涵与外在要求相适应,在什么位置要具备什么位置的素质,要知道所在学校、岗位的制度、要求、规定,并且要能跟学校、岗位的时间框架结合起来。高校教师对于个人职业能力的提升不仅要有自己的规划,而且要主动去借助于学校的平台,提升自己的职业能力。所谓素质,即,素,工作时使用的行为因素、心理因素和思考因素;质,每一项素的质量。这是工作中狭义的素质,广义的素质还包括胸怀的素质、境界的素质、肌体的素质等。物质上的“素”跟精神上的“素”是相辅相成的。
简介:摘要:本文分别从高校教师的专业形象、职业方式和道德境界三个层次,对高校教师为人师表的意义进行了递进式地深入剖析。高校教师的为人师表是以其专业特点、职业方式和道德要求为基点的,一方面它是教师职业规范的基本要求,是教师综合素质的反映,另一方面它也是教育力量的重要源泉。