简介:摘要目的通过对新都区实施《成都市妇女发展纲要(2011-2020年)》和《成都市儿童发展纲要(2011-2020年)》(以下简称“两纲”)的目标分析,掌握区域内妇幼保健工作的发展趋势,总结经验与不足,为下一步提出干预措施,制定更科学的管理方案。结果2012年新都区孕产妇死亡1例,异地死亡,流动孕产妇及重点高危的管理成为妇幼卫生的薄弱点。孕产妇系统管理率为95.2%,孕产妇住院分娩率、高危管理率、新法接生率均达100%。妇女病检出率为21.67%。新生儿死亡率较2011年下降0.15‰,5岁以下儿童死亡率也下降了1.52‰,婴儿死亡率较2011年上升0.99‰,但较2008年总体呈下降趋势。7岁以下儿童保健管理率为96.73%,0-3岁儿童系统管理率94.7%,6个月内母乳喂养率为89.67%,新生儿破伤风发生率为0。
简介:近年来,成都市新都区在传化物流基地试点创立非公有制企业“1358”党建工作机制,引领全区非公有制企业党建工作与时俱进、务实创新,促进了非公有制企业党建工作健康发展。“1”是树立一个党建核心理念。从企业发展的实际出发,引导企业围绕中心、服务发展,牢固树立“党建工作抓实了,也是一种生产力”的核心理念,以“职工群众满意、企业经营组织满意、上级党组织满意”为目标,实现企业发展与党建工作之间的利益整合和组织整合,找到企业党建工作的切入点和发展空间。“3”是构建三制联动的组织协同体系。党群组织和企业经营组织共同坚持“目标同向、作用互补、相互监督、共同发展”的工作方针,通过构建以交叉兼职制、联席会议制、工作联动制三项制度为主要内容的组织协同机制,搭建党群组织与企业经营组织的组织协同架构,实现组织共建、信息共享、活动共抓,使党组织领导下的群众工作与管理层领导下的经营工作相得益彰。“5”是明确党组织五大功能定位。确立“参与经营管理、引导健康行为、团结凝聚职工、协调多方关系、推动健康发展”五大功能定位。坚持在企业生产经营上当助手,做配角,做到参与不干预。在企业精神文明建设上当主角,挑重担,把企业文化建设作为党组织主要任务来抓。充分发挥党员的先锋模范作用,带领广大职工奋发拼搏,为企业发展排忧解难、献计出力。