简介：摘要： 随着社会的发展，我国的科技水平不断能提升， 为加快推进节能减排政策，集中供热系统节电、节热及节水的研究成为重中之重。集中供热主要是以热电联产进行供热，电厂与用户之间通过热力站、管网紧密结合在一起，因此集中供热是系统工程，节能运行必须对热源、管网及用户进行系统的研究，才能使供热从热源，经过管网到热用户处于高效节能的状态，实现真正意义上的节能。就某一小区而言，热力站为热源，用户建筑为末端，二次管网为连接两者的桥梁。选择合理的水泵、调节二次管网的平衡及末端用户的控制，是该热力站节能的根本。

简介：摘要：保障性住房制度是住房保障体系中的重要组成部分，是最为有效的社会保障政策。保障性住房制度的研究更是关系我国长治久安的重要问题，因此建立健全社会住房保障体系，是中央政府体现“执政为民”，落实“保障民生”的一项百年大计。

简介：摘要：国家建设部及国家烟草局在工程建设领域大力推行EPC工程总承包管理模式。该模式由国外引进，如今已进入全面发展阶段，烟草行业的工程项目管理人员应对该模式进行探讨学习，了解其内容，为未来烟草行业的工程管理工作做好准备。

简介：【摘要】 我国铁路运输行业 高速 发展， 愈发需要 铁路人才， 因此需要有效管理 人力资源，从而充分 利用 高 水平 人才。论文 先是阐述了人才培养的 内涵， 掌握对于 行业发展的 价值 ， 再结合 我国铁路人才 的培养情况总结 问题， 提出对应的解决措施，希望切实促进我国 铁路运输业的发展。

简介：摘要：由于人口的不断增多，使得城市轨道交通在运输过程中出现客流量大的情况，因此必须不断提高城市轨道交通运输的专业性能。然而，在实际的管理过程当中，缺乏许多制度的制约，导致容易出现很多安全问题。本文将通过调查研究，总结在城市轨道交通运输中存在的问题，进一步提示交通行业运输的安全性，确认人们的生命安全，防止出现事故。

简介：摘要： 为进一步提升军交运输 的 综合保障能力，发挥军交运输在供给保障中的生命线作用，本文以 复杂山地作战 为研究背景， 阐述了当前我军军交运输的保障现状，分析了制约运输保障能力建设的问题症结，结合国外 先进 的 保障经验 和做法 ，提出了适用我军的战时运输保障的综合措施，为后续研究提供了借鉴参考。

简介：【摘要】本文对建立科学化、精细化的医疗设备维修管理机制进行探讨，选择设备性价比最好的维修模式，保证医疗设备维修质量，控制医疗设备的维修成本，提升维修效率，进而有效降低医院运营成本。通过对医疗设备维修模式的选择评估策略，为临床医疗设备维修提供指导，进而有效提升维修效率与质量，。

简介：摘要：近年来，我国的交通行业有了很大进展，交通沿线的绿化也越来越受到重视。现阶段，人们已经广泛认识到生态环境建设的重要性，生态环境建设已经成为人们关注的重点问题，为了加强生态环境建设，做好生态环境保护工作，就必须着重对荒山造林绿化技术进行探讨与分析，以便更好地为生态环境保护贡献力量，促进生态文明建设。

简介：　　摘 要 随着经济体系的不断完善，企业除了注重产品的竞争之外，将更多重心放在了人才的竞争上，因此人力资源管理在企业发展中就显得尤为重要。人力资源管理的目的就是使企业实现“物尽其用，人尽其才”，从而为企业的发展注入生命力。而每个企业的实际发展情况都不尽相同，如何选择适合企业发展的人力资源管理模式，是每个企业应该思考的问题。本文以人力资源管理模式的类型为出发点，详细分析了企业对人力资源管理模式的选择因素。  　　关键词 人力资源管理 管理模式 选择因素  　　在当前企业发展中，人才的合理使用是促进企业发展的重要手段，如何使企业内的人才能够充分发挥自己的才能是企业发展中面临的问题，而人力资源管理是解决这一问题的唯一途径。人力资源管理可以对企业员工进行合理的工作安排，使每个员工都能一展所长，从而为企业的发展增添助力，使企业能够获得更多的利益与长久稳定的发展。因此，人力资源管理是企业经营中需要加倍重视的重要工作。  　　一、人力资源管理模式的类型  　　人力资源其实到了现在也并没有十分明确的定义，但从国内最近几年发表的相关文献中可以得知，人力资源管理模式就是一种基于管理理念的人力资源管理实践系统，并认为人力资源管理模式存在最佳与非最佳两个类别。 [1] 在最佳人力资源管理模式中还拥有很多类型，如承诺型、控制型、混合型、内部发展型、市场导向型、投资型与参与型等不同模式。本文在此介绍以下 3 种较为常见的人力资源管理模式类型。  　　（一）承诺型  　　承诺型人力资源管理模式的特点是通过对企业员工利益的承诺，通过企业精神的引导，充分调动企业员工的工作积极性与主动性。它更加注重员工个人的主观能动性，也注重对员工专业水平与自身素质的培养 ; 通过对员工的长期培养使员工对企业的归属感更强，从而更加积极主动地为企业发展做贡献。  　　（二）控制型  　　控制性人力资源管理模式是较为直接的人力资源管理。在这种管理模式下，雇主与员工之间的关系被称为交换性主从关系，雇主和员工为了在短期内获得各自的利益而合作，是一种较为直白的人力资源管理模式。控制型人力资源管理模式就是雇主直接按照员工的业绩进行薪酬支付的模式，不需要对员工进行思想教育与技能培训，让员工自由发挥。这种管理模式可以在短期内节省雇主的成本而带来较多的经济收益。  　　（三）混合型  　　混合型人力资源管理模式是对上述两种模式的重新构建与有机结合而形成的新型人力资源管理模式。在对员工的管理上，因为其部门不同，所以施行的管理模式也不同。例如对销售部门主要采用控制型的管理模式，对行政部门或研发部门则采取承诺型的管理模式。  　　二、企业人力资源管理模式的选择因素  　　企业要想实现长久稳定的发展，就要合理选择适合企业自身发展的人力资源管理模式，不能毫无改变地复刻成功企业的人力资源管理模式。要结合企业自身的发展需求，充分考虑市场环境与企业员工内心需要，还要根据企业的发展现状进行人力资源管理模式的选择。 [2] 在此，分析几点企业在选择人力资源管理应当考虑的决定性因素。  　　（一）企业的发展规划  　　企业在发展过程中会根据市场情况制定相应的发展规划，企业的发展规划是企业发展的指导方向。因此，企业选择的人力资源管理模式一定要适应企业的发展战略，并且能够满足企业长期发展的需要。只有人力资源管理模式与企业的发展规划一致，才能真正使企业得到员工的技术支持，才能获得较大的经济效益，从而推动企业的发展。  　　（二）企业的规模  　　企业要根据自身的规模大小来选择合适的人力资源管理模式。如果企业的规模较小，那么只需要制定较为简单的管理规范，管理也相对轻松简单。如果企业的规模较大，那么相应的内部管理也更加复杂 ; 这就需要企业建立完善的人力资源管理部门，通过专业人员实现对企业人员的系统化管理。  　　（三）企业文化  　　不同的企业文化决定这个企业在人力资源管理中的侧重点也不同。例如，国内的企业更加注重人与人之间的和谐相处，所以相应的人力资源管理更加趋于人性化。在国家“以人为本”的政策支持下，企业员工也能获得更多人格上的尊重。而在国外经济较为发达、法制较为完善的企业中，人力资源管理更加强调法治，主要是以市场化为导向，企业中的员工受到的法律制约更多，人力资源管理模式也更加标准化。  　　（四）企业所处行业  　　不同行业决定着企业的核心不同，也决定着人力资源管理的方向。 [3] 例如在技术性产业中，知识产权是企业的核心，选择人力资源管理模式时就要侧重对知识产权的保护与研发人员积极性的调动。而在服务行业中，客户是企业的核心，选择人力资源管理模式时要注重对服务人员服务意识的培养，使客户能够得到优质的服务。因此，企业所处的行业也是影响企业选择人力资源管理模式的重要因素。  　　三、结语  　　管理是一门艺术，也是一门学问，良好的人力资源管理对企业的发展具有积極的推动作用。在企业发展中，人力资源管理不是万载不变的工作，传统单一的管理模式无法永远适用于企业的发展。因此，企业要重视人力资源管理模式的选择，根据企业的发展变化不断调整优化管理模式，使之更加符合企业的发展规划，从而提高企业员工的积极性，促进企业自身长久、稳定的发展。  　　参考文献  　　 [1] 王东 . 人力资源管理模式及其选择因素刍议 [J]. 中国市场， 2019  　　（ 03 ）： 105+107.  　　 [2] 邓绍勇 . 企业中人力资源管理模式及其选择因素 [J]. 北京印刷学院学报， 2017 ， 25 （ 08 ）： 100-102.  　　 [3] 孟磊 . 国有企业人力资源管理模式及其选择因素分析 [J]. 现代经济信息， 2017 （ 04 ）： 109. 

简介：摘要： IPP模式下风电站开发对风机设备的选择相比较固定上网电价模式需要考虑的因素更多，评估过程更为复杂，本文尝试建立一个以LCOE指标为定量评估核心指标、定量和定性相结合的体系化和层次化评估模型，并对评估过程中的方法和关键要素做了阐述。

简介：摘要：渠道被破坏的主要问题之一就是冻胀，在实施渠道工程的时候，坑冻胀问题已经成为需要重点解决的难题。本文对渠道冻胀的基本原理和特征 进行了论述，探讨解决渠道衬砌工程抗冻胀模式的措施。

简介：摘要：“法考”改革为高校法学教育提供了机遇，同时，又对高校法学教学提出了更高的要求。一方面，法学毕业生就业承担更大压力，从法学教育工作者的角度来看，要回应市场的需求，就应当顺应“法考”改革，主动提升，适时修正教育教学方式，勇敢担负起时代赋予法学教育工作者的使命。

简介：摘要：人力资源管理是企业发展和生存的重要组成部分，可以大大提高企业发展的整体市场竞争力，促进企业发展。在长期的探索过程中，人力资源管理已经形成了其特有的模式，不同模型为各类型公司的发展提供了多种选择。在本文中，我们将重点分析不同人力资源管理模型的选择及应用。

简介：摘 要 随着经济体系的不断完善，企业除了注重产品的竞争之外，将更多重心放在了人才的竞争上，因此人力资源管理在企业发展中就显得尤为重要。人力资源管理的目的就是使企业实现“物尽其用，人尽其才”，从而为企业的发展注入生命力。而每个企业的实际发展情况都不尽相同，如何选择适合企业发展的人力资源管理模式，是每个企业应该思考的问题。本文以人力资源管理模式的类型为出发点，详细分析了企业对人力资源管理模式的选择因素。

简介：摘要： 在行业标准的发挥之下对民航运输工作人才的培养模式研究，是现今发展的一个重要趋势，在现今对民航运输人才进行培养的过程中存在着一定的问题，普遍表现为实践技能水平、综合素质较差，所以就导致现今高校与航空公司之间的人才需求供给出现了一定的结构性矛盾等问题。本文根据存在的发展问题提出针对性的解决策略，并且对基于行业标准之上对民航运输人才培养模式研究的工作开展重要性进行阐述，从而提出在基于行业标准之上发展的人才培养模式路径。

简介：摘 要：伴随着城市交通的快速化发展，诸如城市轨道交通工程产生突发事故的频率也在逐年提升，造成这样问题的一个重要因素在于相关的管控模式还不够健全。同时因为城市居民水准进一步提升，对于城市轨道交通安全的需求也在不断提升。因为城市轨道交通通常在地下运作，特别是在开展工程施工阶段，倘若发生了安全类突发问题往往导致地面之上亦或者是想紧邻的建筑物受到不可估量的影响。所以需要充分重视城市轨道交通的安全管控。遂本文对于城市轨道交通运输安全管控模式展开了全面探究。

简介：摘要：随着我国经济的不断发展，交通量的不断增加，使得交通运输管理工作难度加大。由于智能化的普及，使得交管部门将智能化技术与交通管理相互结合，建立新型的管理模式，确保管理工作的顺利进行。为确保智能化交通管理的顺利开展，应制定智能化交通运输管理方案，选取路段进行实验，确保管理模式的可行性。

简介：摘要 :判别一个国家经济发展的状况的时候，最重要的一个判别因素就是这个国家的交通运输是否发达，所以说交通运输的发展对任何一个国家的发展都有着至关重要的作用。交通的发达不仅能够提升人民的生活质量，还可以让经济的流通更迅捷，因此我国在管理交通运输业的时候，时刻强调智能化交通运输管理模式的应用问题，而这一问题也成为目前首要探讨的问题。因此文本将讨论智能化运输管理模式的应用问题。

简介：摘要：医药物流主要就是指依靠一定物流设备、技术、管理信息系统等，融合营销渠道资源，通过高效的作业过程提高订单处理能力，缩短库存以及配送时间，降低物流成本，达到提高服务水平，增加资金使用效益的目的。本文主要了当前我国医药物流发展情况，在此基础上，进行现代医药物流发展模式构建，同时，也提出了发展医药现代物流需要注意的问题。

简介：摘要：随着我国新农村的快速发展，农民生活质量正在逐步提高，农村环境综合整治也越来越受到重视，其中以农村水污染防治为重点。农村污水具有排放分散、波动性大、收集困难等特点。为了更好的解决农村水污染问题，需要针对农村污水的特点选择适当的污水处理工艺及运营模式。