简介：

简介：摘要：首先，梳理了流动性过剩的衡量方法。其次，分析了美元本位与全球流动性过剩的关系。布雷顿森林体系崩溃后，美元的发行不再受到黄金固定比价的限制，美国国内出现了流动性过剩；由于美元本位的存在，亚洲国家尤其是东亚国家和东南亚国家为了维持本国货币对美元的稳定以及防范金融风险，积累了大量的外汇储备，导致本国货币发行大量增加，也出现了流动性过剩；海湾国家由于积累了大量的石油美元，本国货币发行大量增加，也出现了流动性过剩。

简介：摘要:由于很多新能源分布均匀,对于解决由能源引发的战争也有着重要意义。但发展过快,就产生了产能过剩的问题。我国新能源发展渐渐地凸现产能过剩。新能源产业是国家未来经济的支撑点和新的增长点,切勿跟风而上。

简介：摘要：在优化城轨开行方案，考虑运力利用的均衡性。通过收集和处理相关数据，选择适当的运力利用评估指标，构建运力利用均衡模型，并选择合适的优化算法进行实施。通过分析，评价优化结果，并提出结论和展望。

简介：摘要：当前我国新能源汽车产业仍处于初步发展阶段，在具有较强不确定性和外部性的动态过程中，新兴产业的中长期投资往往会低于最优水平，因此有必要在发展初期对新能源汽车产业进行包括政府补贴在内的产业扶持，以纠正市场失灵。

简介：摘 要：基于我国“科教兴国”的政策实施，人民受教育水平普遍提升，越来越多的高素质人才进入到了岗位要求相对其能力而言较低的职位，这也导致了当代员工资质过剩感普遍提升，而前人在研究资质过剩感对组织的影响中出现了分歧。基于此，本文以角色宽度自我效能感、情绪耗竭为中介，研究资质过剩感对组织公民行为的双刃剑效应。论文基于自我验证理论及资源保存理论，构建了资质过剩感对组织公民行为的关系模型，通过问卷收集到111份有效数据并进行数据分析以验证假设。研究结果表明：资质过剩感能正向促进角色宽度自我效能感，进而促进员工的组织公民行为；资质过剩感能正向提升情绪耗竭，从而抑制员工的组织公民行为，且情绪耗竭的负面中介影响占主要地位。为此，企业需关注其招聘工作，通过营造支持性的组织氛围提升员工的角色宽度自我效能感，并关注员工的心理状态以降低其情绪耗竭的可能性。

简介：摘要  作为中国传统思维影响下的中国女性在生活更多的角色定位是照顾家庭，但是由于男女平等思维的影响，大众受教育程度高度普及的社会背景下，女性在职场上的重要性更是不言而喻。在这种社会现实之下，女性在照顾家庭和工作之间的合理分配成为了研究热点话题。研究家庭与工作冲突对女性职业发展的影响有利于社会对女性的关怀，同时由利于女性职业发展的指导。

简介：摘要：本研究基于社会认知理论的视角，构建了资质过剩感、成就动机与突破性创新行为的理论模型，并将环境因素中的上级发展性反馈与组织氛围纳入其中。通过对河南省学历程度较好并且已有工作经验的人员进行调查，分析结果表明：员工的资质过剩感对员工突破性创新行为具有正向影响；员工的成就动机对员工突破性创新行为具有正向影响；上级发展性反馈在员工资质过剩感与突破性创新行为之间存在正向调节作用；组织氛围在员工资质过剩感与突破性创新行为之间存在正向调节作用。