简介：摘要信息技术的变革性发展，使得全球信息技术资源出现了快速的网络化发展趋势，网络信息资源的有效组织可以帮助人们快速高效地过滤掉无效信息，准确提取有用信息。信息时代的发展变迁、人们的内在需求也在推动着网络信息资源组织方式的不断改进完善。当前的网络信息资源组织仍然存在很多问题。本文通过对国内外相关文献的研究分析，提取各方观点，共同探讨梳理网络信息资源组织的发展趋势。

简介：YUEP社区保护与发展基金是社区村民自己的基金,社区村民及其他利益相关者对自然资源实施共同管理,社区村民及其他利益相关者共同进行自然资源的保护

简介：在R台这样的组织个体中,成功地运用了组织传播中人力资源的精神激励模式,激励因素表示使员工满意和快乐的工作因素

简介：YUEP社区保护与发展基金是社区村民自己的基金,社区村民及其他利益相关者对自然资源实施共同管理,社区村民及其他利益相关者共同进行自然资源的保护

简介：摘要因特网的出现，使信息的流通突破了时间和空间的束缚，也是信息的内容和形式愈发的多样化起来。高速信息网络的建立，使得信息资源的管理时间、管理内容都变得准确且长久起来，这也就导致了网络信息资源数量的猛增，因此，如何实现更好的资源管理成为目前所关注的重点问题。基于此，本文就网络信息资源的组织管理进行探究。

简介：样本企业人力资源管理对组织绩效的影响本文研究假设在我国改革开放的社会变革中,不同性质的企业是否采取不同的人力资源管理实践组合模式从而影响组织的绩效呢,但组织绩效不同的企业人力资源管理实践注重程度(即实践排序)基本一致

简介：摘要在多项目企业中，人力资源是其最重要的资源，项目是企业战略实施的依托和载体。将合适的人力资源配置到项目中去是企业实施多项目管理的关键任务。人力资源的合理配置不仅有利于项目进度、成本和质量目标的实现，更是企业战略目标顺利实现的重要一环，它将有助于企业知识的积累和创新，极大地提高企业的核心竞争能力。本文正是以企业多项目人力资源组织结构优化配置为课题进行初步探讨。

简介：摘要随着新时代的深入发展，人力资源管理在我们社会中越来越重要。然而，当今的人力资源管理结构中仍存在一些亟需解决的问题。本文根据社会的发展现状探讨HRBP视角下的人力资源组织结构的改进措施，从而进一步调整和改善人力资源状况，使之适应社会再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。

简介：构建培养企业学习力模型,　　2、培养企业学习力,　　培养组织学习力重在培养组织系统的学习力

简介：摘要最近几年，在战略人力资源管理概念不断落实与深入的背景下，人力资源管理模式开始受到理论学家与实践工作人员的讨论，通过企业经营战略和人力资源管理相结合的形式，来对员工个人绩效与组织绩效进行强化，从而实现组织绩效与战略目标之间的协调统一。本文将根据战略人力资源和组织绩效之间的关系进行论述，以期与广大同仁共同探讨。

简介：摘要现阶段，随着我国经济的快速发展，企业的建设也越来越完善。企业的人力资源管理与企业的组织绩效有十分重要的关系，在现有研究结果的基础上，发现不同的结论之间存在分歧。在我国经济快速发展的时代背景下，为了更好地促进企业的发展，从企业发展过程的角度重新梳理了企业中组织绩效与人力资源管理工作之间的关系。从研究结果中我们发现，在人力资源管理制度的执行过程中，对企业组织绩效起到严重的影响作用。所以为了提高企业的市场竞争实力，需要从人力资源管理加强企业组织绩效的角度进行企业的发展和建设。

简介：构建培养企业学习力模型,　　2、培养企业学习力,　　培养组织学习力重在培养组织系统的学习力

简介：摘要在知识经济日益发展的现在，企业当中对于柔性管理的重视越来越明显。人力资源管理的柔性化是柔性管理的关键所在。企业要想在竞争激烈的市场环境下脱颖而出且立于不败之地，就要通过领导和员工的全面参与和努力来实现柔性管理。

简介：摘要：新时代来临以后，人力资源管理系统的健全，必须大幅度的提升，在各项工作的安排上，应给予较多的支持与肯定，对系列不足的弥补，做出良好的调整。从客观的角度来分析，绩效管理的运用，要循序渐进的革新，尤其是当代的人性化管理理念，必须良好的融入。基于此，本文对人力资源管理实践与组织绩效的相关分析进行研究，以供参考。

简介：摘要随着我国油田企业人力资源管理不断加强，油气田开采成本继续上升，积极探索体制创新、模式创新和人才管理，加强企业组织绩效在油田外部项目工作更为关键。因此，在石油企业的发展进程中，必须做好人力资源的管理工作，为企业培养人才、吸引人才。在人力资源管理过程中，通过创建良好的激励机制能够有效激发工作人员的积极性，吸引更多的人才投入到油田的拓展市场之中。本文通过对激励机制建设在油田人力资源管理中的作用进行分析，希望以此促进油田人力资源管理的提高。

简介：摘要统计组织理论能够为决策管理活动提供全新的分析视角，使决策更具科学性。基于此，本文介绍了统计组织理论的基本内涵，并分别从人才招聘、评估培训效果以及员工的薪酬管理等方面，提出了统计组织理论对人力资源管理的启示，为人力资源管理部门的工作人员提供参考，以此来提高管理水平。

简介：摘 要 : 本文从组织的角度对于人力资源配置发生的诸多问题进行逐一分析，并且根据问题提出了行而有效的策略。只有企业充分了解人员结构、了解员工的能力及特色、将关注点更多地着眼于员工未来发展，才能实现人力资源有效配置，将人才放在与其能力相匹配的工作岗位上，实现人力资源的优化，推动整体化进步，为公司的长远发展打下坚实基础。

简介：摘要供电企业是我国企业的重要组成部分，电力企业的组织绩效对我国的经济发展有着一定的影响，电力企业的人力资源管理与其组织绩效有着直接的关系，做好供电企业的人力资源管理有助于提高企业的组织绩效，研究供电企业人力资源管理与组织绩效之间的关系，了解组织绩效对于供电企业人力资源管理的意识，了解人力资源管理对于组织绩效的影响，对于企业更好地完善企业的人力资源管理活动，实现企业的组织绩效有着深远的意义。

简介：摘要人力资源管理工作是企事业单位及政府机关内部对于人员管理的核心内容和工作，只有不断提高人力资源管理工作的质量和效率才能确保提高各部门的工作职能。为了更好的完成人力资源管理工作，就要重点做好人力资源管理前期的分析与组织工作，针对每一个工作岗位的职责、操作规范、相关因素以及性质做好科学的分析和组织描述，是每一个单位做好人力资源管理的基础和前提。

简介：摘要：由于起步晚，发展步伐快，政府的资金投入和政策支持加快了社会工作机构数量的建设，然而，社会工作机构内部出现了基本的建设跟不上社会工作机构数量的快速涌现。对于社会工作机构来说，工作内容较多，需要大量的工作人员，这样一来就导致人力资源管理越加复杂，并带来一定问题，如果不能做好人力资源管理，将直接影响社会工作机构健康发展。 　　关键词：人力资源管理；组织机构策略；影响