简介：摘要：通过对核电厂操纵人员执照考核相关法规、行业标准、管理要求的研究与分析，基于工作流模型确定执照考核信息化转型要素，创建执照考核资格及数据审查模型，建设信息化平台，将业务流程、智能审查规则、材料公文、结构化数据与信息化平台功能模块有机结合。规范了执照考核审核流程，实现操纵人员信息全数据结构化管理及申报材料的智能化审核，大幅降低工作成本，提升审核工作效率与准确性。

简介：

简介：【摘要】 目的：OSCE考核模式在眼科急诊护士考核中的应用效果。方法：选取本院N2级以上护士25名为研究对象，在急诊急救考核中应用 OSCE 模式，根据相关临床经验及眼科急救护理的要求，模拟眼科常见实际急救情景和问题情境，设计典型病例作为考核内容，其中包括①预检分诊。②患者进入抢救室或急诊室后，护士与医生配合③如何进行转运前的病情评估、沟通及药品、仪器设备的准备④患者在转运途中，突发病情变化等四个考站的考核；并培养标准化患者；对眼科急诊护士在各考点的急救综合能力、预检分诊、临床能力、转运过程及突发事件的应对能力进行评价，并在参加考核后完成问卷调查。结果：参加考核人员对 OSCE 考核模式在眼科急诊护士考核评价中的应用认可度和满意度分别为88% 和80%。结论：眼科患者发生危机情况的可能性比较低，护士缺乏相关经验，此考核方法可以培养护士全面综合应用能力，能够让护士切身感受到实际急救临床护理的紧急性，不断的模拟能够使护士在遇到实际问题时更加镇定，也能体会到急救的过程是动态的连续过程。 在实际工作中可以单一的操作考核结合OSCE 考核模式，进一步完善考核模式，使其应用于眼科急诊护士考核中。

简介：摘要：近年来，随着社会的发展和教育改革的不断推进，高等教育质量评价体系也在不断完善。对于化学课程来说，考核是其中关键的环节之一。传统的分析化学课程考核方式往往注重学生记忆知识点和理解基本原理，而缺乏对学生实际应用能力和创新思维的有效考核。基于此，本篇文章对过程考核导向的分析化学课程考核改革实践进行研究，以供参考。

简介：摘要：以实验项目为驱动，构建电子技术基础课程的形成性考核评价方式，实现基于项目的形成性考核方式，推动电子技术基础课堂改革。

简介：摘要:自改革开放以来,我国的各个方面都在不断的发展与完善,学校也随着改革的春风进行着深入的改革与完善。建立健全教师绩效考核分配激励机制,是当前中小学校人事制度改革的重点内容。

简介：摘要：大学生兼职已经成为一个比较普遍的社会现象，很大一部分大学生在空暇时间去做一份兼职工作，在增长自身社会经验的同时还可以补贴一些生活费。然而关于大学生兼职产生纠纷的事件也是屡见不鲜的。关于兼职大学生权益保护问题也一直存在着较大的争议，兼职大学生的维权之路也是充满着坎坷，兼职大学生的合法权益不能得到很好的保护。«劳动法»«劳动合同法»等相关法律法规并没有否定在校大学生劳动者主体资格，但劳动与社会保障部«关于贯彻执行‹中华人民共和国劳动法›若干问题的意见»规定:在校生利用业余时间勤工助学的不视为就业，亦未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这一规定使得大学生兼职现象火热但其相应的法律性质却处于一种极为模糊的状态。如何去厘清此类兼职行为，以及兼职过程中合法权益被侵害的后续救济途径，成为了待需解决的问题。归结起来就是兼职大学生的是否符合劳动者主体资格问题。因此，探究兼职大学生是否符合劳动者主体资格就显得十分必要。。

简介：摘要：大学生兼职已经成为一个比较普遍的社会现象，很大一部分大学生在空暇时间去做一份兼职工作，在增长自身社会经验的同时还可以补贴一些生活费。然而关于大学生兼职产生纠纷的事件也是屡见不鲜的。关于兼职大学生权益保护问题也一直存在着较大的争议，兼职大学生的维权之路也是充满着坎坷，兼职大学生的合法权益不能得到很好的保护。«劳动法»«劳动合同法»等相关法律法规并没有否定在校大学生劳动者主体资格，但劳动与社会保障部«关于贯彻执行‹中华人民共和国劳动法›若干问题的意见»规定:在校生利用业余时间勤工助学的不视为就业，亦未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这一规定使得大学生兼职现象火热但其相应的法律性质却处于一种极为模糊的状态。如何去厘清此类兼职行为，以及兼职过程中合法权益被侵害的后续救济途径，成为了待需解决的问题。归结起来就是兼职大学生的是否符合劳动者主体资格问题。因此，探究兼职大学生是否符合劳动者主体资格就显得十分必要。。

简介：摘要：本文简要记录了沈阳师范大学国际商学院大创项目《AI.EQUITY---资格认证公益慈善组织》的实践过程，本项目定位于服务较贫困地区，缺少经济发展机会和渠道的地区。打造公益性组织为那些在网上销售特色当地产品的个体户提供专业认证。在本项目的执行过程中，我们对项目的意义和之前预想的问题有了新的认知。

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简介：摘要：随着社会经济的进一步发展，建筑行业的增长速度也明显加快，与此相适应的制度标准也变得更加专业化和规范化。而建筑工程项目的招投标工作是有效对接建筑招标方与投标方多方条件满足的合作桥梁，既能保证招标方以更合适的价格、更满意的建筑方案完成建筑计划，又能够给投标方提供可争取的工程项目，同时也能不断完善自身的技术水平。但目前，在我国的招投标体系中，仍存在体系不完整、法律不完善、监管不严格、市场主体行为不规范等问题，难以保证建筑工程项目在一个公平公正的环境下顺利开展。因此通过探究标准管理中存在的问题，采取适宜的解决措施管理招投标项目，能够有效提高企业的竞争力与经营能力，为建筑行业长效发展提供动力。

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简介：摘要：在铁路不断发展的背景下，铁路管理层应结合铁路收益价值制定相应的绩效目标，以此激励员工，使得员工以绩效目标作为发展方向，在完成绩效目标的基础上保障铁路也获得可观的效益。但通过对当前一些铁路进行分析得知，其绩效管理工作中存在着一定的问题，例如对绩效管理不够重视、缺少健全绩效管理机制等，会影响铁路的健康发展。铁路需要发挥绩效管理作用优势，了解绩效管理的不足、缺陷和漏洞，采取有效的弥补措施，提高绩效管理质量。

简介：摘要：企业中层干部的年度考核对企业的稳定和发展而言意义重大，通过中层干部考核，不仅能够提高企业团队整体的风貌、素质和实际工作能力，也能构建出更加良好、公平的企业内工作环境，增加员工对于企业的信心和工作积极性。因此，本文将深入研究企业中层干部年度考核的意义和具体的实施方法，以供参考。

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简介：摘要：在社会经济高速发展和经济体制改革的双重影响下，为企业发展创造了良好的机遇，如能抓住此次机遇，则能在同行业的市场中具备更强的影响力。显然，绝大部分企业均认识到了这一点，纷纷进行企业经营策略改革，希望能够有效迎合市场，与当前的市场环境相适应，致使产生较为激烈的市场竞争。在此种背景下，企业需要不断强化自身的综合管理能力，其中预算管理作为关系企业经营目标实现的重要管理部分备受企业领导层的重视。但目前来看，在企业预算管理的考核评价中存在很多不足之处，致使其难以发挥应有的激励作用，对企业员工积极性带来一定程度的影响。鉴于此，下文在剖析预算管理考核评价体系的作用后，分析预算管理考核评价现状，并探究有效的构建策略。