简介:摘要:为了分析当前国内外项目管理相关理论的实际特点、未来的发展趋势以及当前工程管理体制本身存在的实际问题,在全面调查了解国外相关项目管理知识体系的基础内容的前提下,针对性地提出了项目管理的实际模式,继而对大型项目管理模式进行了综合性的考量。本文通过对传统项目管理方式、建筑工程管理方式,设计制造管理方式等多方面管理模式的优缺点进行分析,细致的对当前的项目管理理论方法及实际的应用模式进行了研究和观察,以求能够充分结合当前施工建设项目管理的实际程序和工作要点,对项目管理的实际程序和主要方式进行分析和评估,同时将具体的操作和实践模式应用在当前的工程项目建设管理基础之上,以求能够全面提升项目管理质量,促进建设行业的发展。
简介:摘要:高危药品是指药理作用显著、迅速、易危害人体的药物,包括高浓度电解质制剂、肌肉松弛剂、细胞毒化学药品等。高危药品使用不当,会有生理依赖性、致命危险,引起出血、水中毒、低血糖等并发症。心内科常使用心脏血管用药,如肾上腺素、去甲肾上腺素、异丙肾上腺素、多巴胺、多巴丁胺、胺碘酮、米力农、硝酸甘油、硝普钠、心得安、维拉帕米、地尔硫卓等,使用不当可立即产生致命危险。此外,垂体后叶素、血管加压素等血管升压药物,也可能在使用过程中产生水中毒及低钠血症等。可见高危药品管理是临床药品安全管理的重要内容之一,应从用药差错、药品不良事件、药品质量等多个环节考虑,并采取有效的预防措施。
简介:【摘要】目的: 分析在急诊护理 管理过程中使用柔性管理理论的效果和价值。 方法: 选择我院共 60 名护理人员作为研究对象,研究时间起于 2019.01 ,止于 2020.02 ,对 60 名护理人员以双色球的方式分为两组。对照组( 30 名)接受常规护理管理,观察组接受柔性管理。对比两组护理人员所负责患者的护理满意度,分析柔性管理理论的应用效果。 结果: 观察组患者护理满意度为 90% ,对照组护理满意度为 66.7% ,组间数据差异明显, P<0.05 ,观察组护理人员的护理质量较高,可以获得患者的信任。 结论: 通过在急诊护理管理中应用柔性管理理论,能够强化护理人员的工作积极性和责任意识,提升护理效果和护理满意度,对于和谐医患关系的建立有积极影响,值得在今后的管理过程中应用。
简介:【摘要】目的:探讨分析安全质量管理理念在医院药剂科管理中的应用效果。方法:以我院药剂科实施安全质量管理理念前后收治的患者各 400例为研究对象,其中实施前为对照组,安全质量管理理念实施后为研究组,对比两组患者满意度及药品管理情况。结果:对照组患者服务满意度 91.25%与研究组 98.75%相比差异存在统计学意义,( P< 0.05);对照组与研究组患者药品过期、药品损坏及药品滥用情况对比具有统计学意义,( P< 0.05)。结论:医院药剂科管理中应用安全质量管理理念的整体效果明显,患者满意度高且药物损坏、过期等几率降低,值得临床推广应用。
简介:摘要:在建筑工程实际施工建设的过程中,质量管理对建筑工程顺利展开以及工程质量有着决定性的影响。在这种情况下,全生命周期质量管理理念也受到了越来越多人的重视,并被广泛应用到了建筑工程管理当中,取得了非常有益的成绩。因此,要想更加高效的完成建筑工程管理,提高管理效果,相关单位及管理人员必须转变管理观念,从细节处入手,严格按照全生命周期质量管理理念展开全过程管理工作,从而进一步提升管理工作质量,彻底杜绝质量隐患埋藏。鉴于这种情况,本文首先简单介绍了全生命周期质量管理概念,然后详细分析了全生命周期质量管理对建筑工程管理的重要影响,最后提出了几点基于全生命周期质量管理理念下的建筑工程管理策略。
简介:【摘要】 目的:探讨分析 情绪调节管理理论在外科护理管理中的应用效果。方法:选取 本院(在 2019 年 1 月 -2019 年 12 月)在职在岗的 37 例外科护士一般资料作为实验组(应用 情绪调节管理理论方法 ) ,再选取本院 (在 2018 年 1 月 -2018 年 12 月)在职在岗的 37 例外科护士一般资料作为对照组(应用 常规管理方法 )。 采用统计学分析 两组外科护士的压力应对情况( ① 自责、 ② 幻想、 ③ 逃避、 ④ 合理化、 ⑤ 求助、 ⑥ 解决问题等)评分、主观幸福感( ① 紧张状态、 ② 精力、 ③ 健康担忧、 ④ 心境、 ⑤ 情感行为控制、 ⑥ 生活满足感等)评分 。结果:两组 在心境、健康担忧、情感行为控制、生活满足感等主观幸福感评分比较差异无统计学意义 ( P>0.05 ) ,实验组在精力以及紧张状态等主观幸福感评分明显高于对照组 ( P < 0.05 ) ;实验组外科护士 的压力应对情况评分明显优于对照组 ( P < 0.05 ) 。结论: 情绪调节管理理论在外科护理管理中的应用效果。
简介:摘要:随着经济全球化水平的不断深入,我国经济水平的日益发展,各行各业都得到了迅速的发展,致使市场竞争愈加激烈,所以这也就导致对人力资源管理提出了更高的要求,因为社会中的各行各业要想在激烈的市场竞争中处于有利地位或者在自我的领域中能有一席之地,人力资源管理起着重要的作用。 因此,将人力资源管理理论与实践有机的结合起来是一个不可避免的趋势,必须选择和利用科学合理的人力资源理论来对企业进行管理,使企业可以更好的适应市场激烈的竞争以及更好的适应日益复杂的企业内部关系的管理。基于此,本文主要通过对人力资源管理理论研究现状的具体情况进行分析,提出对于人力资源管理的相关建议,从而进一步提高人力资源管理工作的整体水平,为我国的经济发展做出一份贡献。
简介:【摘要】目的:探索呼吸科护理安全管理过程中运用危机管理理论的效果。方法:以 2019年 1月至 2019年 6月作为研究时间段,选取呼吸科 200名患者作为研究对象进行随机分组,对照组实施常规护理管理,观察组实施危机管理,比较两组患者的危机事件发生率和护理满意度。结果:观察组患者的危机事件发生率显著低于对照组,观察组患者的护理满意度显著高于对照组,数据具有统计学价值, P<0.05。结论:对于呼吸科在护理管理的过程中采用微机管理理论可以有效的降低危机事件的发生率,提高护理满意度。