简介：摘要新兵集训期间卫勤工作的开展直接关系到新兵训练质量，本文结合新时期新兵集训卫勤保障问题，从集体检疫、卫生监督、医疗保障、健康教育四个方面提出了新兵集训卫勤保障策略，为我军各部队新兵集训卫勤保障提供参考和借鉴。

简介：摘要随着现代科学技术的不断发展，使国民经济显著提高，进而刺激了对电力能源的需求。电力能源作为一种基础能源，为人们的生产和生活提供保障，为此电力能源贯穿于人类的整个生存空间。本文依据新时期电力新能源作为着手点，分析了新时期背景下电力新能源的重要性，论述了电力新能源面临的相关问题，研究了我国电力新能源开发和利用的基本策略，从而为电力新能源领域的发展作出贡献。

简介：摘要：新兵集训期间卫勤工作的开展直接关系到新兵训练质量，本文结合新时期新兵集训卫勤保障问题，从集体检疫、卫生监督、医疗保障、健康教育四个方面提出了新兵集训卫勤保障策略，为我军各部队新兵集训卫勤保障提供参考和借鉴。

简介：摘要随着电力市场化的发展，结合当前电力企业体制的实际情况和企业改革发展的方向，提出了电力市场营销的新观念，根据需要制定相关的体制政策。真正体现自我发展，自负盈亏的电力营销体制，企业快速发展。本文详细分析了电力营销中存在的不足，提出了供电企业营销的合理策略。

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简介：摘要： 进入新时代，幼儿德育工作也成为国家、社会、家庭乃至学校关注的重点，习总书记在 2018 年第 34 个教师节也重点强调：将“立德树人”融入个学段、各学科教育的各个环节，构建德智体美劳全面发展的教育体系。由此可见，加强新时期幼儿德育教育，做好新时期幼儿德育教育工作，将成为现今乃至今后幼儿教育的关键与重点。因此，承载幼儿发展与教育主要任务的幼儿教师必须切实发挥好自己在幼儿德育教育层面的主导作用，积极探析影响德育工作开展的误区和措施，让孩子们在科学指导、正确教育中形成良好的道德品质和价值导向。

简介：摘要新时期的企业政工工作一定要适应当代企业发展的需要，在迎来机遇的同时还要敢于面对新时期企业政工工作面临的严峻挑战，不断加强政工队伍的建设，加强员工的思想政治工作力度，不断提升政工工作的科技技术含量，建立健全管理体系，坚持以人为本的原则，以实事求是的思想开展政工工作。本文主要介绍现阶段企业政工工作出现的问题与对策。

简介：摘要基层党组织直接面对广大人民群众，是中国共产党治国理政的前沿阵地，在我国经济社会发展中发挥着重要的作用。新时期基层党组织的建设事关党的执政能力和执政水平，事关民族命运和国家发展，事关社会稳定和人民生活，务必予以高度重视。基于此，本文从基层党组织的功能出发，提出基层党组织功能建设普遍存在的问题，并据此探讨新时期加强基层党组织功能的路径。通过加强基层党组织功能的建设，全面提升基层党组织的组织力、凝聚力力和战斗力。

简介：摘要：随着新时期的到来，我国社会经济发展速度越来越迅猛。建筑行业作为我国市场经济体系的重要组成之一，对于促进我国综合实力的发展有着重要的作用，因此建筑行业的发展一直备受社会各界的广泛关注。近些年来建筑行业的市场竞争压力越来越大，对人才的需求明显提升，因此本文针对建筑企业人力资源管理存在的相关问题进行分析，并且结合我国人力市场现状提出相关的管理措施，希望能推动建筑企业人力资源管理体系的完善，为建筑行业的稳定发展打下坚实的基础。 关键词：新时期，建筑企业，人力资源管理体系，问题解决对策 一、人力资源管理体系重要性 人才作为推动企业发展的第一生产力，其重要意义不言而喻，随着近些年来的发展，我国教育体系也不断的改革完善，为社会各界输送了大量的人才，但是由于建筑企业发展过快，对人才的需求量过高使得人才往往是供不应求。在这样的时代背景之下，人力资源管理体系的重要性就逐步凸显出来，企业在发展的过程中，因为涉及到的专业技术过多使得相关管理问题较为严峻，人才能够保证人力物力资源利用效率最大化节约自身的运行成本，使现场施工稳定运行，对提升市场口碑和自身核心竞争能力有着明显的促进作用，因此人力资源管理体系改革与完善迫在眉睫。 二、人力资源管理体系不足 2.1缺乏培训体系 虽然近些在国家相关部门的扶持之下，教育体系改革取得了一定的成果，但是对于迅速发展的建筑企业而言，仍然是杯水车薪。建筑企业应该根据自身的实际需求开展相应的培训教育工作，但是建筑企业的迅速发展仅仅是近些年来刚刚起步，相关规章制度尚不完善，对人才的培训体系仍然处于摸索阶段。无论是对培训的目标还是培训的相关方法，都没有明显的认识。这样较为混乱的培训体系，所培训出来的人才也不能满足企业发展的需求，缺乏市场竞争能力。 2.2相关领导层次不重视 人力资源管理对于促进企业发展而言有着重要的推动作用，但是由于某些管理层过度重视经济效益，而忽视了对人力资源的管理，从而导致人力资源管理的有力推动作用没有充分的发挥出来。从短期来看，企业虽然能省下一部分的运行成本，但是对于企业的长期运行发展而言，缺少人力资源管理体系会使得企业积累大量的潜在问题，一旦社会风险来临，这些企业内部运转存在的问题会导致企业从内部开始崩坏，无法稳定的发展下去。 2.3考核体系不规范 人才培训体系所培训出来的人员大多不明确自身参加培训的目的，根本就没有学习的主观能动性，在加上培训过程中培训的内容有着欠缺，不能与实际施工的需求结合起来，这样培训出来的人才根本无法适应时代发展的需求，但是却能从培训体系下顺利毕业，由此可见，考核体系尚不规范，他仅仅是对参加培训的人员提供参加证明，而不能证明培训人员学到了多少知识，具备了什么样的能力。 2.4人才流失严重 对于建筑行业而言，人才的流失问题一直是重中之重，由于建筑行业的工作压力和工作环境使得这个问题日益严峻。尤其是企业为了追求经济效益，为工作人员所提供的居住场所和伙食相对简陋，企业员工所付出的劳动可忍受的压力与自身获得的经济效益，物质反馈无法达到平衡，员工自然会产生不平衡的心理，从而导致产生跳槽的想法。 三、相关优化创新措施 3.1构建统一规范培训体制 在进行培训之前，应该对参加培训的人员进行技术摸底，了解每一个参加培训人员的实际水平，然后对其日后的工作需求进行综合考量。从而制定相适宜的培训制度，在进行培训的时候充分发挥教育的效果，首先要丰富培训人员的专业技术水平和知识积累，从而适应后续工作的需求，同时也要根据工作人员的心理素质和工作态度进行有效的纠正，绝对不能仅仅提升工作人员自身的能力，只有技术水平和工作态度双管齐下，才能保证培训体系下培养出来的人才能够适应实际施工现场管理的需求，填补满足人才缺口。 3.2促进信息化进程建设 人力资源管理体系可以引进大数据时代带来的新兴技术，例如信息收集处理技术，互联网技术等等构建起一个庞大的数据互助平台。从而在人力资源管理的时候，能够有效的把握人才市场变动，人力资源管理工作人员可以在任何地点任何时间对有能力的人才进行收取录用，从而避免了因条件不变和地理位置因素的限制错失人才。企业在选择人才的时候，人才也在选择企业，而数据互助平台的构建，能够帮助人才更多地了解建筑单位自身特点，并且和企业有了一个互动的平台。这样能够加强企业对人才的吸引力。 3.3转变管理层思想 人力资源管理体系绝对不能流于形式，要充分发挥其重要作用，可以从改变管理层的思想入手，对其思想进行创新引导。从而为自身体系的完善与改革打下基础，只有管理层高度重视，加大资源倾斜人力物力资源管理体系协调各部门之间的关系，保障人力物力资源利用效率最大化。 3.4优化员工待遇 想要解决人力资源流失问题的最有效方法，就是优化工作人员的自身待遇。可以建立起物质津贴体系，也就是说工地现场条件越是艰苦，企业对人才的补助就越是丰厚。只有这样才能吸引大量的人才投入到工地现场施工之中，完善施工现场管理体系。同时开放员工晋升机制，对于有能力有想法的工作人员提出嘉奖，并且给予相关的职位变动晋升，这样企业员工有努力的方向，会自发的填补自身的不足，使自己变得更加优秀，在这样的良性循环之下，人才流失问题能得到妥善的解决，企业员工自身水平也能得到提升。 四、结束语 人力资源管理体系完善对于建筑企业发展而言，有着有利的推动作用，因此可以从员工待遇信息化进程，培养体系等多方面入手，推动人力资源管理体系改革，满足企业对人才的需求，为建筑行业的发展打下坚实的基础。

简介：国外大型信息咨询机构拥有优势和强势与我国信息咨询企业目前的水平相比,　　关键词　WTO　信息咨询业　信息咨询　信息市场1　我国信息咨询业面临冲击与挑战　　我国的信息咨询业是在改革开放和市场经济确立后,我国的信息咨询企业

简介：摘要 ：中国政府经过这几年的探索以及实践，已经在信息化建设上积累了很多必要的经验。但是就其成就而言，我国还是处于起步和探索的阶段中，当前还有很多理论没有联系到实际当中。本文就政府政务信息化建设的必要性以及特点进行阐述，从而能够找出其规律，促进政府的信息化建设，最终促进建立一个廉洁、公正、务实和高效的政府。

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简介：摘要工程测绘技术发展时间非常长，当前逐渐倾向成熟，对国民经济建设有非常重要的作用。随着科学技术改革，尤其是计算机技术的成熟，出现了许多新型测绘工程技术，与其余测绘技术相比较，有众多不同，非常值得推广。文章主要论述了新时期测绘工程测量技术的发展与应用，希望能为工作人员提高参考。

简介：【摘要】 棉花是我国的重要农业经济作物之一，其对于推动我国经济建设有着重要的价值意义，随着现代农业的建设发展，我国加强了基层棉花产物的质量监督，棉花纤维检测也成为了现代优化棉花质量检验的重要对象，为了进一步提升棉花质量的检验结果，优化棉花的质量，我国也加强了棉花纤维检验的实验室监督管理。本文针对新时期下，实验室棉花纤维的检验进行研究分析，对于优化棉花纤维检验的质量进行分析，对于提升其检验质量提出了对应的措施及建议。

简介：摘要我国的建筑工程在前期的投资活动中常常会出现许多失控的情况，工程项目的投资超过计划中的预算，导致建筑工程的利益损失。由于我国的工程造价与审计是一个较为复杂的系统，任何单方面的管理审计都无法达到最大的效益。应当将管理与审计相互结合，细化内部的矛盾，分析问题进而解决问题，采取相关措施系统地控制建筑工程的造价，控制建筑项目的投资规模，在最大程度上降低建筑的造价成本。因此，本文对新时期建筑造价管理与造价审计的应用进行分析。

简介：摘要伴随着科学技术的不断创新与发展，信息技术应用到现代化档案管理工作中，已成为信息时代发展的必然结果，推动了现代化档案管理的改革，有效实现了档案管理的标准化、规范化与统一化，促进了档案管理现代化的创新与发展。

简介：摘要在我国社会经济的不断发展下，提升对交通工程的重视程度，对交通工程质量进行有效的管理，正确落实交通工程的安全监管，是我国新时期特色社会主义的重要特色方针之一。本文针对我国交通工程的质量监督管理现状进行分析，并对新时期下，交通工程质量监督管理的创新措施进行阐述，以期提升我国交通监督管理工作的整体质量，为我国交通工程施工的安全管理提供更加有效的理论参考。