简介:摘要:在高质量发展新形势下,随着市场环境的变化加剧、目标任务的不断加重,企业青年职工因思想心理问题引发的“两违”问题日益凸显,给思想政治工作和现场安全管理造成冲击和影响。经工作实践总结的“六访谈”工作法(即:发生岗位职务变动、发生违章违纪、受到批评教育、家庭遇到困难、身体不适、受到表彰奖励”等六种情况时必须开展谈心谈话,遇到职工“婚丧嫁娶、生病住院、缺勤旷工、性格孤僻、家庭变故、获得重大荣誉”等六种情况时必须开展家访工作)作为化解思想问题的重要抓手,以面对面、心贴心、实打实的经常性思想工作,及时干预、疏导和化解青年职工的实际困难、心理困结和思想困惑,把问题隐患消除在萌芽状态,为企业高质量发展提供坚实的思想保障。
简介:摘要:目的:分析心理应激问题访谈对于儿童重症监护室实习护士带教期的作用。方法:选择2020年7月-2022年1月期间我院接收的52名儿童重症监护室实习护士接受心理应激问题访谈。结果:对于儿童重症监护科实习护士在带教期的心理应激共四个方面,包括心理变化从焦虑到认同;压力源为新环境;带教获益主要包括专业技能提升以及职业认同感;培训需求方面需要多元化的带教方法。结论:儿童重症监护科实习护士接受心理应激问题访谈能够发现,其心理应激包含四个方面包括心理变化、压力源、带教获益、培训需求,应该从以上几方面着手提高带教效果。
简介:【摘要】目的:探讨动机性访谈技术对精神分裂症患者冲动行为意念的影响。方法:运用暴险评估量表对住院精神分裂症患者进行暴力风险评估,筛选出冲动暴力中、高风险的住院精神分裂症患者40例,随机分成实验组和对照组各20例。在使用同类抗精神病药物,相同的护理干预的前提下,实验组加用动机性访谈技术,在患者住院3天、一周、两周时使用精神护理观察(NOSIE)量表对患者进行激惹因子的评定。结果:实验组在住院3天、一周精神护理观察量表的激惹因子分数明显低于对照组(P<0.01),而且病情呈持续减轻的趋势。两组住院两周评估结果无明显差异(P>0.05)。结论:对存在冲动意念的精神分裂症患者,进行动机性访谈,能快速减轻患者的冲动意念,从而减少冲动的风险和行为的发生,从而创造良好的住院环境,疾病得到积极控制,减少家庭、医院及社会的压力。
简介:摘要:文中主要阐述了行为事件访谈法的定义和特点,进一步分析行为事件访谈法实施的步骤和关键要素,便于学习行为事件访谈法实施的基础知识。再通过例举行为事件访谈法在人才测评顾问胜任力模型构建中的应用,加强对行为事件访谈法在任力模型构建中的作用及其对实施流程的理解和掌握。
简介:摘要目的探讨应用认知性访谈(CI)对中年女性主观幸福感量表(HAS-MW)进行跨文化调适的效果。方法本研究为定性研究。采用目的抽样法,于2022年1月选取延吉市社区的20名中年女性为研究对象进行2轮CI,每轮CI有10名研究对象参加。根据访谈提纲,了解研究对象对已初步汉化的HAS-MW各条目的理解程度。专家小组根据访谈结果进行讨论并修订量表条目内容。结果本研究共实施2轮CI,第1轮10名受访者(P1~P10)年龄为(49.00±3.55)岁,第2轮10名受访者(P11~P20)年龄为(51.00±3.16)岁。第1轮访谈结束后,因"语言书面化、语法和表达方式不完善"对HAS-MW 6个条目进行修订;第2轮CI结果显示,受访者理解修订后的量表条目内容,且认为与原量表表述一致。结论通过CI全面了解受访者对HAS-MW的理解情况,更有效地发现量表汉化过程中因语言表述不当造成的认知偏差,提高受访者对量表内容的理解程度,有助于HAS-MW跨文化调适,为量表修订提供了参考依据。