简介：摘要随着电力企业体制改革的不断深入，为了适应新形势发展的需要，必须做好职工思想政治工作，加强对职工思想动态变化进行分析，从而为电力企业改革、稳定和发展服务，基于此，本文阐述了影响电力企业职工思想动态变化的主要因素，对电力企业思想政治工作存在的主要问题及其原因进行了探讨分析，并论述了电力企业职工思想动态变化的控制策略。

简介：摘要职工思想政治状况分析是新形势下企业管理的首要工作之一。要做好企业思想政治工作就要及时把握职工思想动态，尤其是要关注新形势下企业基层一线职工的思想动态，及时了解职工思想变化的趋势和特点。怎样才能准确掌握职工思想动态呢？本文对如何建立员工思想动态预警机制进行了研究分析。

简介：摘要农电工是当下县级供电企业基层工作的重要力量。但由于历史诸多原因，农电工管理普遍存在归宿感、积极性、责任心、成就感及凝聚力等不强的现象，并已成为影响供电企业服务“三农”的突出问题。

简介：摘要青年员工是指35周岁以下的员工群体，他们是企业的新鲜血液，也是企业保持生机的源泉，决定着企业的未来和发展。随着“新生代”青年群体的不断壮大，接踵而来的是新员工离职率的不断攀升和青年员工工作积极性下滑等情况，这些现象引起了供电公司领导的高度重视。基于此，本文主要对供电企业青年员工思想动态与激励对策实施进行分析探讨。

简介：摘要员工思想动态分析工作是思想政治工作的重要组成部分，也是思想政治工作在企业落地的有效形式。近年来蜀电集团坚持开展员工思想动态分析制度，准确把握员工思想脉搏，及时化解矛盾，理顺情绪，督促解决热点难点问题，为公司在改革发展过程中确保员工思想稳定、队伍稳定和企业稳定作出了积极贡献。

简介：摘要随着我们企业员工数量的增多，矛盾的凸显，特别是在新的发展环境下，电力企业对员工的素质要求越来越高，许多员工对企业的归属感、幸福感、成就感日趋下降，逐渐呈现出不同程度的浮躁、盲目、茫然不安的情绪。因此，开展电力员工思想动态分析工作尤为必要。

简介：摘要随着社会的发展及时代的进步，我们国家近几年的经济水平有了很大程度提升，经济的快速发展在很大程度之上促进了电力事业的发展。作为人们生活当中一个重要的组成部分，电力在日常生活当中的重要性不言而喻。新电改计划的实施在很大程度程度之上促进了电力市场朝着多元化方向发展。电力企业的员工作为整个电力系统当中的重要组成部分，其思想水平直接决定了电力企业的发展。藉此，本文立足于新电改基本内容与落实情况，对电力企业员工思想动态与对策进行了深入的研究。

简介：摘要本文从高速公路营运管理单位员工心理问题出现的原因，关注员工思想动态，做好员工心理疏导的必要性和途径做一简单探索，力求本着以人为本的理念，更多的注重员工思想动态和心理疏导，确保思想工作卓有成效。

简介：大学新生入学后的思想在较长时间内是动态变化的过程。通过对我校950名学生的4次动态跟踪调查发现,大学新生思想出现了阶段性U型变化、易调整等明显特征。区分大学生思想动态变化的阶段性、长期性特征,发挥学校与大学生互动作用,寻找正确的常规化思想教育途径有助于大学生的健康成长。

简介：摘要安全是企业日常工作的重中之重，对职工进行安全思想教育是保证安全生产，提高职工安全防范意识和能力的重要措施，是企业安全管理的重要组成部分。当前，一些企业虽然也开展了职工安全思想教育，但安全思想教育的效果却并不理想。为此，笔者对此情况进行了一些探索，留下了一些思考。

简介：摘要企业针对职工实现思想政治教育，主要就是为使职工对于企业产生浓烈的认同感。对于职工的关注点需要给予全面的考虑，结合企业目标和职工理想。本文主要针对企业提高思想教育的针对性进行论述，对于相关的研究提供理论支持。

简介：摘要随着社会的不断发展，企业职工的思想也深受影响，逐步呈现出多元化的特点。企业要想实现长久的发展，加强企业职工思想工作非常重要，提升职工的工作积极性，使企业形成强有力的凝聚力是重要的保证。本文立足于市场经济背景下，分析企业职工存在的思想问题，探讨如何加强企业职工的思想工作的策略方法。

简介：摘要青年职工是企业进行生产活动主要的力量，也是企业未来的希望，因此加强企业青年职工思想政治工作是十分必要的，这要求相关部门对青年职工的思想有深入的了解，在此基础上才能确保青年职工的思想政治工作的成效。作为政工工作者，要深入分析青年职工的思想特点，并开展多措并举的方式，来整合思想政治工作资源，从而提高企业青年职工思想政治工作的成效，

简介：摘要思想教育工作是教育青年职工德育观中不可分割的组成部分，做好思想教育工作就是要在解决实际问题中准确地把握思想动态。本文从国有企业青年职工思想教育的必要性入手，分析了当前国有企业青年思政教育存在的问题，最后探讨了做好国有企业青年思政教育工作的对策，供同行参考借鉴。

简介：摘要市场经济浪潮下的影响，企业的改革与发展，青年职工价值取向的多元化，也给新时期的企业青年职工思想政治工作带来新的困难。青年员工是企业发展的未来，认真研究新形势下青年员工的思想政治工作新方式、新途径，引导和带领青年员工牢固树立与企业同呼吸、共命运的思想，他们必将担负起企业发展的重任。在企业长远的发展中，青年员工也必将发挥中坚作用，为企业健康持续发展提供强力支撑。本文就新时期做好企业青年职工思想工作要点进行简单的阐述。

简介：摘要与我国人口老龄化进程不断加快，正在经历着世界历史上规模最大、速度最快的老龄化过程极为相似，我们中国华冶公司职工队伍“老龄化”的状况更加突出。华冶公司现有在岗员工5556名，离退休职工7151名，其中，离休82名，退休6221名，内部离岗退养838名（以下统称离退休职工）。虽说离退休职工的养老金（内部离岗退养职工由公司内部发放）由社会机构统一发放，但是这些离退休职工曾经是华冶公司的员工，曾经为华冶公司的发展出过力流过汗，为华冶的壮大做出过贡献。他们的生活状况、思想情绪、喜怒哀乐依然和华冶有着太多的关联，他们的稳定会影响到家庭、华冶公司，甚至社会的和谐稳定。本文就如何做好离退休职工思想政治工作做一些探讨，欠妥之处，敬请批评指正。

简介：摘要事业单位职工的思想政治工作无疑是党的思想政治工作的一个重要组成部分。做好事业单位职工的思想政治工作对于思想政治工作者而言是一项非常重要的责任和义务。针对事业单位职工的一些负面消极心理和危害，应当做好关于事业单位中职工思想政治工作的相关具体内容、原则和相应的方法观念，切实注重如何做好事业单位职工思想政治工作，全面调动广大职工的积极性，以期其思想政治工作可靠、可依、可信。

简介：摘要本文根据目前水利系统企事业单位职工思想跟不上水管体质改革发展的补发，政治思想工作自身适应性不强，缺乏针对性和有效性。并提出了要坚持以人为本，充分体现“人性化”为切入点，工作方式方法要因人而异，主动创造政工工作的“大格局”的新局面。并强调了做好职工思想政治工作的重要性。

简介：摘要企业中，员工是最基础的组成部分，但是，也是最重要的组成部分，如果没有企业职工，企业也不会有存在下去的必要了，因此，一个企业要想发展和壮大，就必须要让职工有一个更好的思想境界。企业职工思想政治工作对于企业的发展来说，非常的重要，工作创新是企业应该要追求的目标，因此，本文就企业职工思想政治工作创新探究阐述了企业职工思想政治工作创新的意义与作用、企业职工思想政治工作的特点、企业职工思想政治工作中存在的问题以及针对这些问题，应该要采取的措施。

简介：摘要当前和今后一个时期，是我国改革发展的关键时期，也是推进公路事业科学发展的重要战略机遇期。在新形势下，能否真正推进公路又好又快发展，更好地服务经济社会发展全局，服务人民群众安全便捷出行，公路事业发展面临前所未有的压力。新形势下，如何加强职工的思想政治教育工作，显得尤为重要，需要广大思想政治工作者认真研究、不断摸索，趟出一条创新之路。